למונח "דגימות עבודה" יכולות להיות שתי משמעויות. הראשון מתייחס לדוגמאות של עבודה ממעסיקים קודמים שהוצגו למעסיק פוטנציאלי במהלך ראיון עבודה. לדוגמה, עיתונאי לעתים קרובות כולל מאמרים שפורסמו, בעוד מעצב בוחר חוברת או פרסומת. המשמעות השנייה, המשמשת לעתים קרובות ביותר במשאבי אנוש, מתייחסת למבחן בלתי פורמלי שניתן לראיין מועמדים כדי לקבוע אם הם עומדים בקריטריונים ויש להם מיומנויות המועברות ביישום העבודה.
$config[code] not foundמשאבי אנוש אחריות
ההצדקה לניהול דגימת עבודה צריכה להיעשות על ידי מבקש הראיון ועליה להתבסס על דרישות תיאור התפקיד. על המראיין לציין את המיומנויות המבוקשות, כיצד יעריך את מדגם העבודה כדי לקבוע מיומנויות אלו וכיצד מדגם העבודה יתמוך בהערכה זו. כמו כן, יש לקבוע אם כל המועמדים יקבלו מדגם עבודה או אם הוא יהיה מרואין שני או רק מועמדים סופיים. יש לקבוע גם מדגם של ההוראות והזמן המוקצב לכל מועמד.
ביצוע המבחן
דוגמאות העבודה צריכות להיות סימולציות של חלק בפועל של העבודה שפורסמה. עבור עיתונאי, זה יכול להיות ראיון מדומה. עבור salesperson, זה יכול להיות שיחה או יצירת תוכנית פעולה המכירות. מראיינים צריך ליצור אווירה כי הוא גם נוח עבור העובד פוטנציאלי נציג העבודה. ההוראות צריכות להיות קלות להבנה. למרואיינים יש מספיק זמן והזדמנות לשאול שאלות ולהבהיר את ההוראות לפני שמתחילים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהכנה לדגימת עבודה
קרוב לוודאי שהרואיין יידע שהוא נדרש להשלים מדגם עבודה או סימולציה של עבודה. בגלל הסביבה והתפקיד הם חדשים, ואולי בלתי צפוי, המרואיינת צריכה להתרכז סט מיומנות שלה. אחרי הכל, מעסיק פוטנציאלי הוא מחפש הפגנה של מיומנות להגדיר, לא אם המבקש מבין את התהליכים העסקיים של הארגון.
הערכת מדגם עבודה
המראיין יבצע ניתוח של הסימולציה, ובהתאם לסוג מדגם העבודה שיושלם, יקבעו היכן המראיין מדרג מול המתחרים. הניתוח עשוי להתבסס על מספר השגיאות שבוצעו, אם מדגם העבודה מתמקד במיומנויות ספציפיות הניתנות לצפייה (כגון עבודות קו הרכבה). זה יכול להיות מבוסס על ניתוח סובייקטיבי יותר סובייקטיבית, המבוססת על התוכן ואת קליבר של מאמר בכתב, למשל. לא משנה מה, המרואיין צריך ליצור קשר עם המראיין כדי לקבוע כיצד עבודתו התקבלה. טוב? רע? למה? ללא קשר לתוצאות, לגלות איך עשית ערבויות כי אתה מקבל ערך מן הניסיון.
