מנהיגים מנוסים תמיד עוזבים את כוח העבודה.
זה נכון לגבי בייבי בומרס עכשיו. ונתונים חדשים מ Indeed.com מראה כי עסקים קטנים מתקשים למלא את המשרות הפנויות אלה פורש בומרס יוצרים.
הכי קשה למלא SMB משרות
ואכן יצרה רשימה של 10 משרות הכי קשה עבור עסקים קטנים למלא. ואת הנושא הוא ברור. משרות הדורשות קצת ניסיון החוכמה שנרכשו מניסיון נשארים ריקים בעסקים קטנים. זה, או שהם מתמלאים על ידי האדם הלא נכון.
$config[code] not foundהעבודה הקשה ביותר למלא עבור עסקים קטנים הוא מנהל כביש. מנהל מקרה ניהול היה השני הכי קשה למלא. מנהלי מיזוגים ורכישות, יועצי מכירות, יועצי משבר ומומחי הרשמה גם עשינו את עשירייה הראשונה.
כל עבודות אלה נוטות להיות לפחות דבר אחד במשותף. עסק קטן לא יכול להרשות לעצמו להיות מישהו חסר ניסיון בתפקידים אלה.
"עסקים קטנים יכולים להתקשות למצוא עובדים למילוי עבודות מיוחדות", אומר פול וולף, סגן נשיא בכיר ואכן מנהל משאבי אנוש לאתר העבודה.
ההכשרה היא חיונית
בדוק את האיפור הנוכחי של הצוות שלך. האם המנהיגים שלך מתקרבים לפרישה?
אם הם יעזבו מחר, האם העסק הקטן שלך יהיה בצרות? מי יהיה אחראי?
אם העבודות המזוהות כאן תואמות את אלה לחברה שלך, ואין לך מנהיג מחכה, הגיע הזמן לפעול. אם לחברה שלך יש תפקיד מיוחד שלקח הנוכחי שלה שנים להחזיק ללמוד, זה גם עבודה הדורשת תשומת לב.
חברות עם כמה עובדים יכולים לזהות עובד הנוכחי שיכול להתחיל ללמוד תפקידים מיוחדים אלה.
סטארט-אפים עם מעט או לא עובדים יצטרכו כנראה מומחה מיד, מישהו מוכן לקחת על עצמו תפקידים רבים ולהוביל אותם. בעלי האתחול צריכים לזהות מה לצפות ממיקום כזה כאשר הגיע הזמן לעשות את העסקה.
"הכשרה של עובדים חדשים בתפקידים אלה יכולה למשוך מועמדים מהמאגר הצעיר, הבולט יותר, כשם שבני דור הבייבי בום פורשים ומילניאלים ממשיכים להיכנס לכוח העבודה", אומר וולף.
