חדשות גדולות עבור רוב בעלי עסקים קטנים ומנהלים: על פי סקר עסקים קטנים Aflac 2016 סקר, 74 אחוז מהעובדים הם מאוד או מרוצים מאוד עובד עבור עסק קטן. עם זאת, 96 אחוזים מהעובדים שנסקרו גם מסכים שיש הרבה המעסיק יכול לעשות כדי לשפר את האושר של העובד.
העובדים הם קריטיים להצלחה עסקית קטנה. הביצועים של כל אדם ומחויבותו לארגון ממלאים תפקיד בהבטחת תפוקות איכות - בין אם זה שירות לקוחות יוצא דופן, מספרי מכירות מרשימים, קשרי לקוחות חיוביים או יכולות ייצור יקרות ערך.
$config[code] not foundשוק העבודה הנוכחי יותר ויותר עובדים, מה שהופך אותו קשה יותר מאשר אי פעם עבור בעלי עסקים קטנים כדי למשוך ולשמור על כישרון העליון בתעשיות שלהם. בעוד ניהול עסק קטן כרוך מספר בלתי מוגבל של אחריות, אושר העובד הוא גורם זה לא צריך להתעלם.
מה אתה יכול לעשות כדי לשמור - או אפילו להגדיל - אושר העובד?
1. הערכת שביעות רצון העובדים על בסיס קבוע. כמעט מחצית מהעובדים הנסקרים (48%) אמרו כי החברה אינה מעריכה את שביעות רצון העובדים.
2. בעת ביצוע שינויים בתוך החברה שלך, לשים לב מה העובדים רוצים. הפריטים הבאים נבחרו על ידי עובדים כמו סדרי עדיפות ראשונה בין רשימה של נושאים עסקים קטנים מנהיגים צריכים להתייחס בעת ביצוע שיפורים:
אני. פיצוי (23%) ii. תקשורת (22%) iii. הטבות לעובדים (16%)
3. להציע מגוון רחב של הטבות הנפקות כדי למלא את הצרכים של העובדים ובני משפחותיהם. 65% מהעובדים מרגישים ששיפור בהטבות הטבות יהפוך אותם לעובדים מאושרים יותר. עבור בעלי עסקים קטנים, הטבות מרצון להמשיך לספק ערך לגדול בפופולריות בגלל היכולת שלהם להציע חבילת הטבות מקיפה עם מעט ללא עלות נוספת השורה התחתונה שלהם. לאחר עובדים מאושרים מסייע להבטיח תרבות משרדית פרודוקטיבית נעימה, אשר תורמת להצלחה של החברה שלך. למרות עסקים קטנים ברחבי הארץ כיום מצליחים להבטיח את האושר של העובד, חשוב כי האושר נשאר בראש סדר העדיפויות בשנים הבאות כדי להבטיח הצלחה בעסקים קטנים. עובדים באמצעות תמונה Shutterstock
