המגייסים עובדים במגוון של סביבות. חלקם עובדים עם סוכנויות השמה המתאימות לעובדים מתאימים עם מעסיקים, בעוד שאחרים יכולים לעבוד בסביבות אקדמיות לגיוס סטודנטים, או אפילו גופים צבאיים לגיוס מתנדבים. מיומנויות מסוימות תכונות נדרשים כדי להצליח לא משנה איזה סוג של גיוס. אלה כוללים ייעוץ, הקשבה, משא ומתן, מכירות ומיומנויות תקשורת. מיומנויות אלה חלים על מגוון רחב של קריירה מחוץ לגיוס.
$config[code] not foundמשרות הדורשות מיומנויות תקשורת חזקות
מגייסים מוצלחים חייב להיות חזק בכתב מיומנויות תקשורת מילולית. אתה חייב להיות גם יוצאות מאוד אסרטיבית. משרות המנצלות את אותן כישורים ויכולות הן מנהל משאבי אנוש, סופר, עוזר מנהלי, כותב מענק ומתכנן אירועים.
קריירה ניצול מכירות, פרסום ושיווק מיומנויות
מגייסים נדרשים גם למכור ולשווק את השירותים המקצועיים שלהם הן לעובדים הפוטנציאליים והן למעסיקים. זה יכול להיעשות באמצעות רשת חברתית, קורא קר, פרסום אסטרטגיות שיווקיות אחרות. מיומנויות נרכשות אלו ניתנות להעברה למשרות שונות במכירות, יחסי ציבור, פיתוח קרנות, פרסום, ניהול מותג וקמעונאות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשרות הדורשות ייעוץ טוב ומיומנויות הקשבה
מגייסים טובים מסוגלים לספק הדרכה והדרכה ללקוחות, והם מסוגלים להקשיב בתשומת לב לצרותיו של הלקוח ולדאגותיו. הייעוץ שלך ואת מיומנויות הקשבה יכול להיות מנוצל בעבודות רבות בתוך מלכ"ר, רווח ומגזר הממשלה. כמה מקומות עבודה כוללים לכלול מורה, מתנדב רכזת, קצין קצין, טכנאי בריאות הנפש, paraprofessional חינוכי ומנהל ציבורי.
קריירה המעורבים במשא ומתן ופתרון בעיות
עובדים ומעסיקים אולי מתקשים להסכים על נושאים כמו שכר והטבות. זה התפקיד של המגייס לעבוד עם שני הצדדים כדי לנסות לפתור את הפערים. עבודות אחרות הדורשות פתרון בעיות מיומנויות פתרון כוללים paralegal, נציג שירות הלקוחות, מנהל הרכש, אוספי החוב וניהול הנכס.
