מייסד פייסבוק, מארק צוקרברג, הדהים את הקהילה העסקית לאחרונה כשהודיע שהוא ייקח חופשת אבהות בת חודשיים לאחר לידתו של הילד הראשון שלו.
"מחקרים מראים שכאשר הורים עובדים לוקחים זמן להיות עם ילדיהם, התוצאות טובות יותר לילדים ולמשפחות. בפייסבוק אנו מציעים לעובדינו בארה"ב עד 4 חודשים של חופשת לידה או חופשת לידה אשר הם יכולים לקחת במשך כל השנה ", כתב צוקרברג בהודעה על דף הפייסבוק שלו.
$config[code] not foundזה כמעט חסר תקדים של מנכ"ל של כל חברה - אפילו אישה - לקחת את זה הרבה זמן לאחר לידתו של ילד. יאהו מריסה מאייר המפורסמת לקח רק שבועיים לאחר לידתו של הילד הראשון שלה מיד לאחר שהיא הפכה למנכ"ל, ולאחרונה הודיעה כי היא מתכננת לקחת את אותה חופשה קצרה אחרי התאומים שלה נולדים בחורף.
אפילו בעסקים קטנים, בעלי נקבה לא יכולים להרשות לעצמם לקחת הרבה זמן אחרי הלידה.
צוקרברג אינו הראשון המדגיש את חשיבותה של חופשת הלידה לסייע לעובדים להשיג את האיזון החמקמק בעבודה / חיים. ובעוד חברות הטכנולוגיה של עמק הסיליקון, עם הכיסים העמוקים והטבות המעוררות קנאה, בוודאי מוצאים את זה הרבה יותר קל להציע חופשה בתשלום מאשר עסקים קטנים, אפילו כמה מקומות העבודה השמרניים ביותר מתחילים לזהות את חשיבות החופשה להורים חדשים משני המינים. בשנה שעברה הודיע הנשיא אובמה כי העובדים הפדרליים יהיו זכאים לשישה שבועות של חופשת לידה או חופשת לידה.
ברור, יש דרישה לחופשת אבהות בתשלום, וגברים נוטים יותר לקחת את זה במקרים נדירים כאשר הוא הציע. מחקר אחד מצא כי בקליפורניה, שבה יש את מדיניות חופשת הלידה הראשונה עבור אבות בארץ, האבות היו בסיכון גבוה ב -46% לעזוב את השנה הראשונה לאחר לידת ילדיהם, כי החופשה הייתה זמינה.
מה עומד מאחורי העניין הגובר בחופשת אבהות?
יש אומרים שזה מספר גדל והולך של מילניאלים בכוח העבודה. ככל שהדור הצעיר הופך להורים, הם ממשיכים להתמקד במאזן העבודה / חיים שהביאו לעבודתם כאשר היו רווקים וחסרי ילדים. חברות יש להתאים את הרצון של Millennials עבור שעות גמישות, עבודה מרחוק, מכשירים ניידים ושינויים אחרים למקום העבודה המסורתי כדי למשוך ולשמור אותם כעובדים.
ואתה יודע מה? אני חושב שמקום העבודה טוב יותר. באותו אופן, מילניאל - גם אם הם לא מחזיקים כוח כמו צוקרברג - יש את הכוח לשנות את הדרך בה אנו חושבים על חופשת ההורים.
מה פירוש ההחלטה של צוקרברג לעסקים קטנים? האם החברה שלך יכולה להציע תשלום אבהות בתשלום (או אפילו שילמה חופשת לידה?) התשובה עשויה להיות תלויה בגורמים רבים, כולל המדינה שלך, מספר עובדים ומצב כלכלי. (שוחח עם עורך דין שמכיר חוק תעסוקה לפני קביעת כל פוליסה).
אבל גם אם אתה לא יכול, זה שווה את הזמן שלך כדי לנסות להפוך את החיים קלים יותר עבור שני אמהות ואבות חדשים אתה מעסיק. אתה יכול להציע את הזמן ללא תשלום? היכולת לעבוד בבית לתקופה מסוימת לאחר הלידה או האימוץ של התינוק? מעבר לעבודה חלקית או לשיתוף עבודה?
העובדים תמיד יזכרו את הזמן הנכון אחרי שילדיהם נולדו - ויעריכו כל הצעדים שאתם נוקטים כדי להפוך את הזמן לקל יותר ומאושר יותר. כן, חופשת אבהות עדיין עשויה להיות נדירה, אבל הזמנים מתחילים להשתנות, ומעסיקים שאינם מקבלים עם התוכנית בסופו של דבר יישארו מאחור.
מארק צוקרברג תמונה דרך Shutterstock
עוד ב: פייסבוק 1 הערה ▼
