בדיקת תעסוקה טיפוסית

הנוהג של ביצוע בדיקת רקע תעסוקתי נפוץ בשוק העבודה של היום. יש לכך סיבות רבות, כולל החשש המוגבר בנוגע לביטחון הכללי במקומות ציבוריים עקב טרור ואירועי אלימות במשפחה המביאים למקום העבודה. תביעות נגד מעסיקים עבור המופעים האלה הולכים וגדלים גם כן, המניע חברות לבצע בדיקת רקע תעסוקה על כל המבקש ללא קשר לתעשייה או למקצוע.

$config[code] not found

רקע תעסוקתי אופייני בדוק מקורות

יש רשימה ארוכה של מידע מעסיקים ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש להסתכל על רקע טיפוסי רקע תעסוקה. רוב הנתונים הללו זמינים באמצעות חיפוש של רשומות ציבוריות המסופקים על ידי גורמים רשמיים שונים כגון רשויות אכיפת החוק, מוסדות חינוך ורפואה, ארכיון בית המשפט ומסדי נתונים צבאיים. מוסדות פיננסיים הם גם מקור המידע במקרים מסוימים.

מידע אופייני שהושג בבדיקת רקע

היבטים רבים של חייו של אדם זמינים למעסיק באמצעות חיפוש של רשומות ציבוריות. ההיסטוריה הרפואית שלו, הרקע החינוכי, נהיגה שיא, מצב צבאי, שיא מעצר ואפילו בעלות על רכוש ההיסטוריה פשיטת רגל מתקבלים בקלות בדיקה ברקע. ראיונות עם שכנים ומעסיקים לשעבר ואישיות אישיות ואופי גם לספק מידע נוגע על היבטים פרטיים רבים של חייו של אדם זה עשוי או לא נראה רלוונטי למבקש.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

התחייבויות מפלות

יש "מקשים רבים", כי מעסיק חייב להימנע בעת ביצוע בדיקת רקע. אפליה מציגה אחריות משפטית שעולה לחברה ביוקר אם תתקיים בהצלחה בבית משפט. בדיקת רקע אינה מתמקדת במרוץ של אדם, מוצא לאומי, מין, גיל או אמונות דתיות. הדבר נכון ללא קשר לאופי העסקאות הפיננסיות של המבקש, תרומות צדקה או עמותות אישיות שעשויות להתגלות במהלך בדיקת רקע.

הגנת פרטיות

יש חוקים להגנה על זכות הפרט לפרטיות, במיוחד על ההיסטוריה הפיננסית ועל מעמד האשראי שלה. חוק הדיווח על אשראי הוגן (שהועבר במקור בשנת 1970 ופורסם בקוד ארצות הברית, כותרת 15, סעיף 1681) נועד להסדיר את ההפצה ואת איסוף המידע הצרכני, כולל היסטוריית האשראי של האדם. כמה תיקונים נכללו במעשה זה במשך השנים כדי להוסיף את אמצעי ההגנה על הפרטיות של הפרט, כגון הצרכן אשראי דיווח הרפורמה Act (1996), דיווח הצרכן התעסוקה הבהרה חוק (1998) ואת הוגן ומדויק אשראי עסקאות (2003).

חיפושים באינטרנט

אין זה נדיר עבור מעסיקים או מנהלי משאבי אנוש לבצע חיפוש מקוון של מסדי נתונים למידע על המבקש. למעשה, בדיקות רקע מסוימות כוללות סריקה של אתרי רשתות חברתיות כגון Facebook, MySpace ו- Twitter או אתרים אחרים הזמינים עבור פרסומים אישיים, כגון YouTube ו- Google. על פי Business Management Daily, חיפוש מסוגים אלה עלול להוות פלישה לפרטיות וייתכן שתביא לתביעה שכשירה אם המעסיק יגיע לתמונות, נתונים ביוגרפיים או מידע אישי אחר במהלך בדיקת הרקע ולא יעסיק את המבקש בהתבסס על קריטריונים רלוונטיים אחרים שפסלו את המבקש.