קריירה פיתוח שאלונים

שאלוני פיתוח קריירה יכולים לשמש את כל מי שרוצה לשפר את עצמם: סטודנטים, מחפשי עבודה מובטלים, עובדים המבקשים לקדם את הקריירה שלהם, אנשים שחוזרים לעבודה או עובדים שוקלים שינוי קריירה. לדוגמה, אם אתה אובד עצות עבור מה לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל עבודה בשכר גבוה כי הוא המתאים ביותר את הכשרונות שלך, לשקול השלמת שאלון פיתוח קריירה. סקרים, מבוססי נייר או באינטרנט, בדרך כלל להציג שאלות או הצהרות ולאפשר לך לענות או לדרג אותם. כלים אלה מספקים בדרך כלל תובנה שימושית שיכולה להדריך ולמקד את פעילויות פיתוח הקריירה שלך.

$config[code] not found

מטרה

שאלוני פיתוח קריירה מקוונים המשמשים במוסדות אקדמיים, כגון בתי ספר תיכוניים ומכללות, מכינים תלמידים למשרות עתידיות. כלים אלה בדרך כלל לחשב ציון שיכול לעזור להם להחליט על מה להמשיך בתחום נתון, על בסיס רמת המיומנות שלהם, ידע, תחומי עניין או העדפות אישיות. בנוסף, יועצי קריירה בדרך כלל לעזור לתלמידים לפרש מבוססי נייר תוצאות הסקר. מחלקות משאבי אנוש, עבודה הכשרה עסקים, משרדי אבטלה ומאמנים אישיים גם להשתמש שאלונים פיתוח קריירה כדי לעזור ללקוחות לזהות את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות ואת פעילות ישירה תכנון הקריירה באמצעות עצות, כלים ותבניות חינם. לדוגמה, האגודה הלאומית לפיתוח קריירה בארה"ב מספקת גישה לכלים ומשאבים רבים ללא תשלום.

מבנה

השאלונים משתנים באורך ובמטרה. לדוגמה, הערכה מיומנויות ISEEK מאפשר לך לדרג את עצמך על 35 מיומנויות ומציג רשימה של עיסוקים המייצגים התאמה למיומנויות אתה שיעור חשוב. השאלון הזה אורך כ -10 דקות. שאלונים אחרים, במיוחד אלו שפותחו על ידי עסקים קטנים כדי לענות על צרכים ייחודיים, לוקח הרבה יותר זמן כדי להשלים את המועמדים. חלקם אפילו מאפשרים לך להזמין את הממונים שלך, הכפופים והעמיתים כדי לדרג את הביצועים שלך, כך שאתה מקבל נקודת מבט רחבה של דעות להנחות את הקריירה שלך התכנון.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

כיצד להשתמש בתוצאות

שאלוני פיתוח קריירה עוזרים לך ללמוד על עצמך. כפי שאתה לחקור קריירות שונות, תיאורים עבודה נתיבי הקריירה, אתה רוצה לדעת אם יש לך את הכישורים הנכונים, תכונות אישיות וניסיון לעשות היטב בתפקיד. מיומנויות והערכות ריבית לא צריך לשמש בבידוד, עם זאת. אם אתה מתכוון להישאר עם המעסיק הנוכחי שלך, שקול ליצור קשר עם מנהל מהימן או מחלקת משאבי אנוש כדי לזהות את הצעדים הבאים לקחת, כגון לבקש הקצאת מתיחה, המבקשים מורה או העברת לעבודה אחרת.

שיקולים

רוב החברות דורשות עובדים לקחת אחריות על פיתוח הקריירה שלהם ולמידה. לדוגמה, המרכז למנהיגות יצירתית מציין שאנשי עסקים מצליחים לומדים, גדלים ומתפתחים בעיקר באמצעות חוויות בעבודה. בנוסף, יחסים, כגון חונכות ואימון, מהווים כ -20% מזמן הלמידה. קורסים פורמליים והכשרה בהיקף של רק 10 אחוזים. השלמת שאלון פיתוח קריירה יכול לעזור לך למקד את הזמן והאנרגיה שלך במאמצים הנכונים.