תיאור התפקיד של רכזת משאבי אנוש

רכזת הדרכה על משאבי אנוש נקראת לעתים הכשרה של מומחי משאבי אנוש ופיתוח, רכזת צוות הדרכה או מומחית להכשרת משאבי אנוש. מעסיק רשאי לקרוא לתפקיד "מומחה HR" ולהבחין בו על ידי הוספת "מתאמן אימון" או "פיתוח משאבי אנוש". בכל המקרים, תפקיד זה כרוך בהכשרה ופיתוח כישורי העובדים, כך שהחברה יכולה להשיג את מטרותיה.

יישום הדרכה

רכזת ההדרכה מזהה צרכי הדרכה בשיטות שונות. לדוגמה, היא עשויה להיפגש עם ניהול, לערוך סקרי עובדים או לסקור את תוצאות הערכת הביצועים. היא מפתחת חומרי הדרכה, כגון מצגות אודיו, ספרי הדרכה קשיחים, מצגות PowerPoint, מדריכי הדרכה ותרגילים וחידונים. היא גם מנהלת או מארגנת אימונים בהתאם לצורכי התפקיד והעובד. הרכזת יכולה לעשות את ההכשרה בעצמה, ללמד אנשי צוות אחרים כיצד להפעיל את הפעלות האימון שלהם או לארגן הדרכה באמצעות ספקים חיצוניים.

$config[code] not found

הוראת מדיניות החברה

רכזת הדרכה של HR דורשת מיומנויות בינאישיות מצוינות כדי לתקשר בצורה יעילה את מדיניות החברה לעובדים. הוא מעניק לעובדים את המידע הדרוש להם כדי לעמוד במדיניות החברה, לרבות בנושאים הנוגעים לנוכחות, התנהגות, בטיחות וביצוע עבודה. הוא גם מחנך אותם על הזכויות שלהם הטבות החברה, כגון ביטוח בריאות ופרישה תוכניות. במהלך מיזוגים או רכישות, הוא רשאי לקבוע תוכניות הסבה מחדש כדי להתאים את השינויים החובות של העובדים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

סיוע סקירה שנתית

המאמן מלמד את העובדים כיצד להשתמש במערכת הערכת הביצועים של החברה, כולל תוכנות קשורות וכלים מקוונים. היא גם ממליצה על תוכניות ההכשרה המתאימות ביותר לעובדים בהתבסס על תוצאות הסקירות השנתיות שלהם. לאחר מתן העובד לאפשרויות ההכשרה, המתאם קובע את ההכשרה, עוקב אחר התקדמות העובד ומספק משוב לעובד ולמנהל העובד.

שיפור ביצועים

מאמן HR מקצועי יודע כי שביעות רצון בעבודה ונאמנות העובדים הולכים יד ביד ומוצא דרכים יצירתיות כדי לשפר את הביצועים. כדי לסייע לעובדים לצמוח עם החברה, הוא בונה על היכולות הנוכחיות שלהם או נותן להם את המשאבים הדרושים להם כדי ללמוד מיומנויות חדשות. לדוגמה, הוא מזהה עובדים עם כישורי מנהיגות מוצק ומסייע לפתח את היכולות הללו. הוא גם מספק למנהלים קיימים ומפקחים בהכשרת מנהיגות לפי הצורך.

פונקציות ניהוליות

החובות לתפקיד זה עשויות להיות מעבר להכשרת העובדים. המתאם עשוי לסייע בגיוס, כגון פרסום משרות פתוחות, מיון והמלצה על מועמדים לראיונות וביצוע בדיקות התייחסות. היא עשויה לשלם דמי הדרכה ולהקצות עלויות בספר החשבונות הראשי של החברה וליצור ולהפיץ דוחות פעילות הכשרה לראשי מחלקות. המתאם עשוי גם ליצור מנות חדשות, לרבות ניכוי מס במקור וביטוח, לחקור ולפתור תלונות של עובדים, לבדוק מסמכי שכר עבור הדיוק, ולשמור על נוכחות העובדים ורשומות הנוכחות.