אישיות סכסוכים בין עמיתים לעבודה יכול ליצור קשיים בדינמיקה של מקום העבודה שלך. זה נכון במיוחד כאשר אדם אחד מרגיש טינה כלפי עמית, אשר יכול ליצור סביבת עבודה מתוח, רעילים. כאשר מתעורר מצב כזה, אם התנהגות זו אמיתית או נתפסת, יש לטפל בה בטקטיקה ובדיפלומטיה.
הבנת המניעים
אם אתה מאמין שעמיתך מטפל בך בטינה, עליך לנסות תחילה לקבוע את מניעיו. לדוגמה, האם קיבלת קידום עבורו הוא היה גם מתחרה, או אולי אתה יכול לעשות משהו שנראה לך מזיק אבל יכול היה להוכיח פוגע בו? חשוב לשים את עצמך בנעליים של העובד שלך כדי לקבוע מה יכול היה לגרום לו להרגיש טינה כלפיך באופן מציאותי לקבוע אם אתה יכול תרמו לכך.
$config[code] not foundתקשורת ברורה
כתובת זו התנהגות באופן ישיר. אם הטינה נובעת מהקידום שלך, להיות ברור על התפקיד החדש שלך, המתאר את הציפיות ואת המטרות נע לעבר העתיד. יחסים במקום העבודה יכולים לעתים קרובות להתפתח והוא יכול להשתפר בדיוק כפי שהם יכולים להתדרדר. תקשורת ברורה עשויה לא לפתור את הבעיה לחלוטין, אבל על ידי טיפול בבעיה, אתה יכול להביא את זה על פני השטח ולמנוע את הבעיה מ pestering נוספת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילטיפים
נסו להימנע מהתנהגות שתדחוף עוד טינה. זה לא יכול להיות קידום שלך, למשל, שגורם טינה, אבל להתרברב הבא שלך על זה. לעומת זאת, לא לקחת את ההפך ואת להתנצל להתנצל על ההצלחה שלך או לנסות להתחנף לעצמך עמיתים לעבודה עם ענווה שקר. אם אתה מתעקש שאתה לא ראוי ולא ראוי לקידום, הם עשויים רק מסכים איתך, גרימת רגשות הטינה שלהם לגדול.
חסד
דרך אחת פשוטה לנטרל את המתח שנגרם על ידי עמית לעבודה כועס הוא להיות נחמד אליו. קשה לכעוס או להתרעם כלפי מישהו שמתייחס אליכם בחביבות, אז תנסו לצאת מדרככם להתיידד עם אלה המתרעמים עליכם. עם זאת, אסטרטגיה זו עשויה להיות קלה יותר מאשר לעשות. אם עמיתך חושב שהניסיונות שלך לחסד אינם כנים, הוא עלול להרגיש יותר טינה. אם אפשר, להיות ישר, להיות כנים ולהיות פתוח להבנת פרספקטיבה שונה משלך.
