אפילו עם מודעות רבה יותר על הטרדה במקום העבודה - לאור מקרים כמו הארווי ויינשטיין בהוליווד וניווט עובדים על טענות על התנהגות רעה בענקי הטכנולוגיה של עמק הסיליקון - מספרם של אלה המדווחים על כך נשאר נמוך. בסך הכל, ההערכה היא שכמעט 70% מההטרדות אינן ידועות, ואלו שעומדות בפני הטרדה מינית נוטות פחות להגיש תלונה. כך תוכל לשנות נתונים סטטיסטיים אלה ולהגיש תלונה רשמית.
$config[code] not foundמהי הטרדה?
על פי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), הטרדה היא "התנהגות לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי". סוגי הטרדה יכולים להיות מיניים בטבע, בריונות, הטרדה מקוונת, אלימות פיזית או כל סוג של פעילות שמפחידה, עוינת או פוגעת.
בדוק את מדיניות החברה
ראשית, לבדוק מה המדיניות הכתובה של החברה שלך. התייעץ עם המדריך למשתמש שלך או בפורטל פנימי כדי להבין את נהלי החברה. בהתאם לגודל של החברה ואת כמות התמיכה HR, כמות המידע יכול לנוע בין תיאור קצר דוחק העובדים לדון בבעיות עם המנהל שלהם, כדי צעד אחר צעד מדריך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילרשמית לדווח על זה
ברגע שאתה מבין את ההליך, דווח על הטרדה בכתב. מומחים קוראים לאנשים שחוו כל סוג של התנהגות לא רצויה במקום העבודה לנקוט צעדים במהירות האפשרית. לדבר עם נציג HR שלך (או המנהל שלך אם החברה שלך אין צוות משאבי אנוש) כדי לדון באופן מלא את הבעיה ולומר להם שאתה רוצה להגיש דו"ח רשמי. זה יבהיר את הכוונה של הפגישה שלך ולהבהיר שאתה רוצה להתקדם עם השלבים הבאים כדי לדווח. כמו כן, הקפד לשמור על כך למנהל שלך (אלא אם המנהל שלך הוא האדם המדווח).
אם יש בעיות פנימיות חמורות שהופכות אותך לא בוטח של המעסיק שלך או ספק היכולת שלהם לקחת את הטענה ברצינות, אתה יכול להגיש תביעה עם EEOC.
מעקב בכתיבה
לאחר הפגישה עם HR, המנהל שלך, או שניהם, שלח הודעת אימייל חוזרת. הקפד לפרט את המידע הבא שנדון בפגישה, כמו גם כל הפריטים הרלוונטיים אחרים דנו.
- סיכום התלונה שלך (צרף את התלונה הכתובה לדוא"ל)
- מי השתתף בפגישה
- הצעדים הבאים
- מועדים, אם רלוונטי
שמור רשומות
אל תמחק שום דבר! אם אתה מטריד על ידי עמית לעבודה ויש נתיב דיגיטלי או נייר, לשמור את זה. זה יכול להיות כל דבר, החל אימיילים, טקסטים, תמונות או כל סוג אחר של תקשורת. אם המטריד הוא דיסקרטי יותר (לדוגמה, מישהו מתלבט באופן קבוע ברעיונות שלך בפומבי בפגישות, אבל אז משתמש בהם לרווח שלהם), רשם בכל פעם שקרה תקרית, ומי עוד היה נוכח ויכול לאשש את האירוע.
אם אתה חושב שאתה מופלג על ידי מנהל נשללת קידום מכירות, מעלה או משימות בגלל זה, ישנם צעדים שניתן לנקוט. בנוסף לשמירת כל תיעוד בנושא הטרדה, הקפד לשמור על כל הניירת ביקורת רשמית, לרשום כל פערים, ולקחת אותם HR. לדוגמה, האם דנית בקידום מכירות אם פגשת יעדים מסוימים, אך לאחר עמידה ביעדים אלו נאמר לך משהו אחר? שוב, אם אין רשומות אלקטרוניות, להפוך את ההערות של כל אירוע ולשים לב לפרטים רבים ככל האפשר.
