עם דיבור על מיתון פעמיים לטבול חימום, הגיע הזמן עבור בעלי עסקים קטנים לקחת מבט שני על אמהות הדרכים שבהן הם יכולים להועיל לעסק שלך.
למה אמהות? כמה סיבות. ראשית, המיתון האחרון דחף יותר גברים מכוח העבודה לעומת נשים (כמה פרשנים כינו את זה "mancession"), אם כי גברים מחלימים את עבודתם מהר יותר בשלב זה. ככל שהמשק נשאר לא ברור, האימהות נוטות יותר מאשר בזמנים כלכליים טובים לחפש עבודה.
$config[code] not foundשנית, אמהות עדיין לא חזרו להרגלי ההוצאות לפני המיתון, ואם הם מודאגים מהפסקות, הם אפילו פחות נוטים לעשות זאת. שלישית, אמהות - אם יש להן עבודה או לא - ממשיכות להיות "סוכני הרכש" העיקריים למשפחה (על פי כמה הערכות, אמהות הן מקבלי ההחלטות העיקריים ל -80% מהרכישות). אז אם אתה מקווה ללכוד את העסק שלה - ולהגדיל את העסק שלך - אתה צריך להיות מודע למה אמהות חושבים.
איך אתה יכול ליהנות אמהות בכלכלה של היום? הנה ארבעה רעיונות.
- לפקוח עין על התקציב שלה. אמהות שומרות על שליטה הדוקה בחוטי הארנק מאז המיתון האחרון, והם לא עומדים לפתוח את הארנק עכשיו. ודא המסר השיווקי שלך מכיר החששות הכספיים של אמא ואת עמדות המוצר או השירות שלך כערך טוב. זה לא בהכרח אומר מחיר מציאה, אבל פשוט כי מה שאתה מציע שווה את הכסף של המשפחה הרווחת קשה שלה.
- להכיר את מחנק הזמן. אמהות עובדות, בפרט, מרגישות לחץ נוסף בימים אלה - לחץ כדי לשמור על עבודתה, לגדל את משפחתה ולבלות זמן עם בן זוגה - כך המסר השיווקי שלך צריך לטפל בזה. האם אתה יכול למכור את זמנה או לפשט את חייה? האם זה ייתן לה יותר זמן לבלות עם משפחתה? האם זה יעזור לה לעשות טוב יותר בעבודה ולהשיג יותר ביטחון בעבודה? האם זה יעזור להקל על הלחץ שלה (מבלי לגרום לה להרגיש אשמה על בזבוז זמן או לבזבז יותר מדי כסף על עצמה)? כל הנושאים האלה הם לחצנים חמים אתה צריך להכות.
- שקול שכירת moms. עסקים קטנים רבים מחפשים עזרה נוספת כרגע - אבל אין לי את התקציב עבור צוות במשרה מלאה. רבים להישאר בבית-אמהות הביתה מחפשים עבודה במשרה חלקית כדי לעזור להקל על קראנץ תקציב בבית או לבנות ביצה קן במקרה בן הזוג הוא הניח. נשמע כמו משחק בגן עדן, נכון? אפשרויות עבודה מרחוק, במשרה חלקית או שעות גמישות הן דרכים נהדרות לפתות אמהות אשר לעתים קרובות יש טונות של ניסיון עבודה רלוונטי. JobsAndMoms ו MomCorps הן שתי אמהות מוכווני לוחות עבודה לשקול.
- היה נחמד לאמהות שלך. אם יש לך אמהות על הצוות, להתחשב בצרכים שלהם. הם כבר עובדים קשה, אבל perks כמו פלקטיים, נותנים להם לקחת כמה שעות הנחה שם עבור ילדים 'בית הספר אירועים ועבודה בבית יהיה לבנות נאמנות מתמדת עכשיו יותר מתמיד. מחקר שנערך באוניברסיטת ביילור, שפורסם באינטרנט בכתב העת Journal of Applied Psychology, מצא כי ככל שאמהות הבקרה היו על לוחות הזמנים שלהן בעבודה, כך סביר יותר שהן יישארו במקום עבודתם לאחר שילדו ילדים. הביני שאתה לא יכול לספק את ההטבות האלה רק לאמהות - אתה חייב להציע אותן לכל הצוות שלך - אבל התמורה בנאמנות ובמסירות תהיה עצומה. ללא שם: עכשיו, זה משהו אפילו אמא שלך היה לאשר.
