הנשיא אובמה חתם לאחרונה על צו ביצוע הקורא לכללים חדשים על תשלום שעות נוספות. נכון לעכשיו, עובדים בשכר במשרות ניהוליות, ניהוליות ומקצועיות אינם זכאים לתשלום שעות נוספות אם הם עושים מעל 455 $ בשבוע. הנשיא הציע 600 $ או 640 $ כמו סף חדש - הסטנדרטים הנוכחיים של ניו יורק וקליפורניה.
בואו לשים את זה במונחים של הדיוט. ישנם ויכוחים רבים עבור שינוי זה שעות נוספות חוק חדש. לפי הבית הלבן, רק 12% מהשכירים נדרשים כיום כדין לקבל את השעות הנוספות, והסף לא הועלה מאז אמצע שנות השבעים. בנוסף, בעקבות ההאטה הכלכלית, רווחי החברה חזרו לאחור, עם רווחי S & P 500 חברות הכפילה מאז 2009. עם זאת, השכר לא בעקבותיו.
$config[code] not foundהנשיא אובמה אמר:
"שעות נוספות הן רעיון פשוט למדי - אם אתה צריך לעבוד יותר אתה צריך לקבל תשלום יותר. אם אתה הולך מעל ומעבר כדי לעזור למעסיק שלך ולסייע למשק להצליח, אז אתה צריך לחלוק את ההצלחה שלך. "
מה לגבי עסקים קטנים וחוק שעות נוספות?
לרוע המזל, שינויים חדשים אלה שעות נוספות, אם תיכנס לתוקף, סביר להניח להשפיע באופן לא פרופורציונלי על עסקים קטנים. בעוד חברות גדולות ביותר יכול לספוג עלויות רגולציה חדשה, עסקים קטנים יש הכנסות פחות להפיץ את העלויות על פני. כמו מארק פרידמן, מנכ"ל מדיניות חוק העבודה של לשכת המסחר בארה"ב הסביר:
"בדומה לשכר המינימום, שינויים אלה שעות נוספות יפול בחומרה על עסקים קטנים ובינוניים."
זה צפוי כי כמה חברות קטנות יראו עלייה משמעותית בעלויות שכר שלהם כמו עובדים ברמה נמוכה עובד 50 או 60 שעות בשבוע להיות זכאים עבור שעות נוספות. בסביבה הכלכלית הנוכחית, עסקים קטנים רבים אין את ההכנסה הפנויה לכיסוי עלויות נוספות אלה. את שעות נוספות לשלם שינויים יכול גם להרוס סטארט-אפים, אשר לעתים קרובות תלויים שעות ארוכות ומסירים פחות מסירות מעובדיהם כדי לרדת מן הקרקע.
זה שינוי נוסף שעות נוספות החוק גם להשפיע לרעה על עובדים רבים לעסקים קטנים. השינויים יסכנו את משרות השכירים (שכן רבים מבעלי העסקים הקטנים ייאלצו לצמצם את מספר העובדים שהם מעסיקים) תוך התעלמות מהסיבות הלגיטימיות הרבות לכך שעובדים יכולים לעבוד שעות נוספות גם ללא תשלום נוסף - כמו ניסיון, פיתוח כישוריהם או מיצוב עצמם לקידום.
מה הן האפשרויות שלך?
בעוד כלל המוצע אינו צפוי לצאת עד הסתיו, בעלי עסקים קטנים צריכים להתחיל לחשוב על איך הם יכולים להקטין את העלויות האלה עכשיו. חברות מסוימות עשויות להיות הכנסות רק לשלם עבור העובדים החדשים שלהם זכאי על הסף, אבל עסקים קטנים רבים אין את זה מותרות. אלה כבר תחת אילוצים כספיים ייתכן שיהיה צורך לשקול להעלות את המחירים שלהם או לצמצם את מספר העובדים שלהם.
יש גם כמה צעדים אחרים עסקים קטנים צריכים לשקול כדי להקל על אלה עלויות רגולטוריות אפשריות. במקום להעסיק עובדים במשרה מלאה כדי לספק שירות הצורך, עסקים קטנים יכולים לחסוך כסף על ידי שכירת עובדים חוזה או ספקי שירות חיצוניים. ישויות אלה מוכתבות על פי חוק חוזה ולא על פי חוק העסקה, ולכן אינן זכאיות לתשלום שעות נוספות או הטבות. הם יכולים גם להכתיב את תנאי התשלום שלהם.
כפי שמסביר פול קריסטיאנסן במאמרו האחרון:
"התאגיד הוא אסטרטגיית הקסם שיכולה לפתוח הזדמנויות, חופש, גמישות ובחירת עבור חברות סטארט-אפ וספקי שירות".
בעלי עסקים קטנים צריכים גם לשקול השקעה אוטומטית זמן מעקב המערכת. אם החוק החדש שעות נוספות הוא השתנה, זה יהיה חשוב יותר מתמיד כדי לעקוב אחר איך העובדים מבלים את זמנם על מנת להבטיח כי שעות נוספות מיותרות נרשמות. מערכת משולבת לחלוטין יכול גם להראות בעלי עסקים קטנים אשר העובדים הם רווחיים לחברה, מה שהופך כל קיצוץ צוות המושרה התקציב פשוט יותר.
אם השינויים החדשים שעות נוספות ייכנסו לתוקף בשנה הקרובה, עסקים קטנים רבים יעמדו בפני עלויות שכר נוספות. אבל עם ההכנות הנכונות, עלויות אלה ניתן להקל.
אובמה צילום באמצעות Shutterstock
12ations ▼
