יש הרבה ויכוח בשנים האחרונות על היתרונות והחסרונות של שעות גמישות עבור עובדים. אבל אם עסקים חושבים שזה חיובי או שלילי, זה רעיון זה הופך להיות יותר נפוץ במקומות עבודה ברחבי העולם.
למעשה, בריטניה אישרה חוק חדש המאפשר לעובדים לבקש שעות גמישות. החוק קובע כי לכל עובד שעבד בחברה במשך 26 שבועות לפחות יש זכות לבקש הסדר עבודה גמיש. על המעביד לטפל בבקשה באופן סביר. משמעות הדבר היא שהם צריכים לאפשר לעובד לדון במקרה שלהם ולהציע ערעור אם רלוונטי. עם זאת, הם עדיין יכולים להכחיש את הבקשה אם יש להם סיבה עסקית טובה לעשות זאת.
$config[code] not foundבעבר, רק להורים ולמטפלים אחרים היתה זכות חוקית לבקש מעובדיהם לעבוד שעות עבודה גמישות.
אבל השינויים האחרונים כבר השפיעו על הנוף העבודה של בריטניה. על פי סקר שנערך על ידי שירות PowWowNow שירות בכנס, 8 אחוזים של עובדים בבריטניה הגישו בקשה עבודה גמישה למעסיק שלהם בתוך שבוע החוק נחקק. ועוד 11% אמרו שהם בהחלט מתכוונים לעשות זאת. עוד עולה מהסקר כי כ -35% מהנשאלים אמרו כי הם עשויים לשקול לבקש שעות עבודה גמישות בשלב מסוים.
מספרים אלה הם לא בדיוק מזעזע - אפילו כאן בארה"ב. למעשה, בדרך חזרה בשנת 2011, סלבריטאים לעסקים קטנים Trends סופר Rivaa Lesonsky דיווחו:
"… נתונים של עבודה המעידים על כך שהעבודה מרחוק אינה עוד דבר נדיר, אלא הופכת לשגרתית, ניתן להוסיף את ממצאי העבודה האחרונים ללא חומות של מיקרוסופט. המחקר של מיקרוסופט מראה כי הפעלת העובדים לעבוד מרחוק היא להפוך במהירות לא perk, אלא ציווי עסקי. "
עם זאת, כמה מעסיקים המשיכו לדאוג לגבי ההשפעה על העסק שלהם על לוח זמנים עבודה גמישה יותר. ציטוט נתונים, שוב מבריטניה, בשנת 2013 דוד וואלאס דיווח כי:
- 56% מהמעסיקים חוששים שהפרודוקטיביות תרד.
- 40% מודאגים מטשטוש הגבולות של העבודה והגבולות.
- 50% הביעו דאגה מכך שעבודת צוות תסבול.
לעומת זאת, לעובדים יש נקודת מבט שונה לחלוטין. על פי הנתונים:
- 75% מהעובדים הרגישו שזה יגביר את שביעות הרצון מהעבודה.
- 72% אמרו שעות גמישות יותר השפיעו ישירות על איזון העבודה / החיים.
- 54% אמרו שזה יגרום להם להיות פרודוקטיביים יותר.
בסופו של דבר, עם זאת, חששות המעסיק עשוי להיות לא מוצדק. כפי שדווח לסונסקי:
"המחקר הארצי של מעסיקים, שפורסם על ידי המכון למשפחות ולעובדים (FWI) וחברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), מצא כי המעסיקים בארה"ב מציעים לעובדים אפשרויות רבות יותר לניהול מתי והיכן הם עובדים. עם זאת, התמסורת לעובדים היא שמעסיקים שמציעים גמישות רבה יותר מחייבים אותם לעבוד יותר ".
לכן, גם אם אתה שוקל לתת לעובדיך גמישות רבה יותר בלוח הזמנים של עבודתם, ודא שאתה לא בסופו של דבר שורף את העובדים שלך על ידי הפיכתם לעבוד הרבה יותר בתהליך, מציע Lesonsky.
שעון זמן צילום דרך Shutterstock
7 תגובות ▼
