בונוס הוא פיצוי נוסף ששולם לעובד. ככל ששוק העבודה מתחמם, התחרות בין המעסיקים למשוך ולשמר עובדים טובים הולכת וגוברת. בונוסים עשויים להיות דרך עבור החברה שלך כדי להשיג יתרון תחרותי בשוק העבודה. זה נכון במיוחד עבור עסקים קטנים, כי לא יכול להציע את אותו התפריט של הטבות פרינג 'כי תאגידים גדולים לעשות.
סוגים נפוצים של בונוסים
חתימות בונוסים
כאשר אתה שומע את המונח "חתימת בונוס" אתה עשוי לחשוב על צוות הספורט. יותר ויותר, עסקים משתמשים במושג כדי למשוך את הטוב ביותר ואת brightest. על פי החברה לניהול משאבי אנוש, רק 31.6 אחוזים מהמעסיקים הציעו אותם בשנת 2002. World at Work בשנת 2011 מצא כי זה היה עד 54 אחוזים. בדרך כלל, בונוסים החתימה לא משולמים סכום חד פעמי אבל במהלך שנה או יותר, כדי להבטיח כי אדם שכר עובד.
$config[code] not foundבונוסים לשימור
אלה הם הרבה פחות נפוצים מאשר חתימת בונוסים. הם עשויים לשמור על עובד מפתח עם החברה במהלך פרויקט קריטי או בזמנים נואשים אחרים. אני מציג את זה כי הם קיימים. עם זאת, יש הרבה ביקורת על בונוסים שימור; להחליט בעצמך.
בונוסים תמריצים / ביצועים
כפי שהשם מרמז, אלה הם שילמו כתמריץ לעובדים כדי להשיג אמת מידה בביצועים. אלה שכיחים עבור אלה במכירות, אבל יכול לשמש עבור כל סוג של עובד אשר משלים פרויקט בזמן ובתקציב.
סוף שנה בונוסים
סוף שנה בונוסים הם הסוג הנפוץ ביותר של בונוסים במקום העבודה. מה ישולם השנה? זה מוקדם מדי לספר, אך צופים כי טווח ישתנה על ידי התעשייה בכלל על ידי המעסיק בפרט. בשנים האחרונות, בונוסים בסוף השנה עשויים להיות אסימונים קטנים של הערכה המשולמת בחופשה (זוכרים את הג'לי של החודש בסרט "חופשת חג המולד"?) או תשלומים במזומן משמעותיים (למשל, שווה למשכורת של חודש).
חברות מסוימות מעכבות את הבונוס בסוף השנה, עד שיש להן הזדמנות לסגור את הספרים ולראות מה הם יכולים להרשות לעצמם. במובן מסוים, חברות אלה משלמות סכום שיתוף רווחים לעובדים שעזרו להצלחתם.
סוגים אחרים של בונוסים
בעוד אלה שנדונו קודם הם הנפוצים ביותר, חברות יכולות להשתמש בונוסים לכל מטרה עסקית טובה. כמה דוגמאות:
- בונוסים הצעה הן למתן דרכים עבור החברה לעשות דברים טוב יותר, בטוח יותר או זול יותר.
- מענקי הפנייה הם להצעת עובד חדש. התשלום מתבצע אם ההפניה נשכרת.
- בונוסים ספוט הם תשלומים מחוץ לכסף עבור משהו מיוחד, כגון עבודה טובה במיוחד על ידי עובד. הם פועלים כמו בונוס ביצועים, אבל הם לא הודיעו מראש כדי לשמש תמריץ.
- משימה / בונוסים המשימה הם גם כמו תמריצים או בונוסים ספוט ששולמו עבור עבודה יפה, אבל בדרך כלל הם מוענקים לצוות ולא עובד אחד.
שיקולים כספיים ומס
כמה לשלם תלוי בגורמים שונים. לדוגמה, כשמדובר בונוס החתימה, הגורמים כוללים את מה שאתה יכול להרשות לעצמך, את הרמה ואת הכישרון של העובד, ואם יש מחסור של כישרון עבור המיקום שאתה מנסה למלא. כלל אצבע לחתימת בונוסים הוא 5% עד 10% משכר הבסיס עבור אנשי מקצוע ומנהלי ביניים.
מנקודת מבט מס, זה קל: בונוסים מכל הסוגים הם פיצוי במס. ניכוי יכול להיעשות באחת משתי דרכים:
- הוסיפו את הבונוס לפיצויים רגילים ולניכוי מס במקור בדרך הרגילה.
- מעוכבים בנפרד על הבונוס בשיעור קבוע של 25%. (עבור בונוסים מעל 1 מיליון דולר, לא סביר בעסק קטן, שיעור הדירה הוא 39.6 אחוזים.)
סיכום
זה עסק טוב לבדוק את המדיניות שלך על בונוסים כדי לוודא שאתה נשאר תחרותי. לאחר מכן לקבוע את הסכום שאתה יכול לשלם ומי על הצוות שלך יקבלו אותם. לעבוד עם מחיר לרכישה או יועץ פיננסי אחר כדי לוודא שאתה עושה את הדבר הנכון.
תמונה בונוס באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
