מחפשי עבודה מחפירים, אשר השקיעו מאמץ רב בחיפוש אחר תעסוקה כפי שהם היו עבודה במשרה מלאה לעתים קרובות יש ציפיות סבירות למעסיקים להיות תגובה. אבל מגייסים מנהלי גיוס לא תמיד לעדכן את המבקשים על הפרטים של תהליך הבחירה שלהם. זה משאיר מחפשי עבודה רבים מחכים משוב על ראיונות שלהם תוהה כמה פעמים הוא לעתים קרובות מדי להתקשר בחזרה לאחר הפגישה.
$config[code] not foundראיונות ראשוניים
ארגונים רבים משתמשים בראיונות טלפוניים ראשוניים כדי להחליט אילו מועמדים לבצע את החתך הראשון בתהליך ההעסקה של החברה. שיחת טלפון קצרה מגייס כוללת בדרך כלל תיאור קצר של העבודה וכמה שאלות על ניסיון העבודה שלך. המטרה העיקרית של ראיון ראשוני באמצעות הטלפון היא לוודא כי אתה עדיין מעוניין בעבודה כדי לאשר שאתה עומד בדרישות הבסיסיות. מגייסים לעתים קרובות יסביר את השלבים הבאים בתהליך, כגון כאשר ראיונות פנים אל פנים הם מתוזמנים.
ראיון טלפוני
אם יש לך בקשה למיקום מבוקש עם חברה שלעתים רחוקות יש פתחים עבודה, אתה יכול להיות מתחרים עם מאות מועמדים אחרים לתפקיד אחד נחשק. משמעות הדבר היא שסקירתו של המגייס בראיונות ראשוניים עשויה להימשך זמן רב יותר. אם היא תגיד לך שזה יהיה בערך שבוע לפני שהיא מרחיבה את ההזמנות לראיון פנים אל פנים, לתת לו שישה ימי עסקים. אתה יכול להיות מעוניין לדעת איפה אתה עומד, אבל קורא בדיוק את הסימן שבוע אחד אולי נראה קצת דוחף. שליחת מכתב תודה שלך ישמור את שמך טרי במוחה כך שהיא לא תחשוב כי שלך יום אחד אחרי סימן שבוע אחד הוא סימן שאתה כבר לא מעוניין.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילראיון שני
לאחר ההתקדמות אל שלב הראיון פנים אל פנים, הקדש תשומת לב רבה להסבר המראיין על תהליך ההעסקה של החברה. במהלך שלב הראיון הטלפוני הראשוני, האסטרטגיה של החברה למילוי התפקיד עשויה עדיין להיות מהוססת. כאשר אתה נפגש עם המגייס או מנהל גיוס, אתה צריך לצפות לפרטים נוספים על כאשר החברה תקבל החלטה. אם מנהל הגיוס לא הסביר את התהליך עד סוף הראיון, פשוט לשאול, "מה הצעדים הבאים? אני מעוניין בתפקיד זה רוצה להתקדם מועמד קיימא לתפקיד." התשובה של מנהל הגיוס צריכה לתת לך מושג על כמה מהר וכמה פעמים אתה צריך ליצור קשר עם אותה על החלטה.
יום נוסף
"ועוד אחד", ביטוי שמורה בדרך כלל RSVPing, גם היא עצה מעשית עיתוי השיחות שלך למעסיק פוטנציאלי. אם אתה ראיון עבודה ביום שלישי, המראיין אומר שהיא מתכוונת לקבל החלטה בעוד כמה ימים, תרגום טיפוסי עבור "כמה ימים" הוא "שניים". שלח מכתב תודה שלך מיד כדי להבטיח שהיא מקבלת אותו ביום העסקים הבא, אשר במקרה זה, הוא יום רביעי. ואז להתקשר אליה ביום חמישי אחר הצהריים או באמצע יום שישי בבוקר לשאול על ההחלטה שלה. אם תגיע אל מנהל הגיוס והיא עדיין לא קיבלה החלטה, תמיד שאל, "איזה יום אתה רוצה שאני מעקב איתך?" אם היא נותנת לך יום מדויק, תתקשר ביום ההוא, לא מחרתיים. אם היא אומרת, "תקשר אלי תוך שבוע, "רשום פתק ביומן שלך כדי להתקשר אליה ביום העסקים החמישי.
תדירות
כלל האצבע על מעקב עם מעסיקים פוטנציאליים על השאלה אם קיבלת את העבודה או אם תתבקש לבוא לראיון נוסף הוא זה: לעולם לא להתקשר יותר מפעם אחת ביום, רצוי, לא להתקשר כל יום. השתמש בשיפוט שלך כדי לקבוע באיזו תדירות אתה צריך להתקשר על סמך יחסי הגומלין שפיתחת במהלך הראיונות שלך. במקום להראות כי אתה מעוניין בעבודה, הדבר היחיד שתראה על ידי ביצוע שיחות תכופות מדי היא כי אתה לא יודע את ההבדל בין התמדה להיות הדברה. האחרון יהיה כמעט בוודאות להבטיח כי לא תקבל את העבודה.
