אם יש לך את העבודה הישנה שלך הבוס החדש, או עבודה חדשה הבוס החדש, ייתכן שיש כמה פוטנציאל להתנגשויות במצב. אחת הדרכים לעמוד בראש אלה במעבר היא לשבת עם הבוס החדש שלך בהקדם האפשרי כדי להבהיר את התפקיד שלך ואת חובות העבודה. התקרב לפגישה זו בתכנון והכנה קפדניים.
ישן או טיימר
אם אתה עובד לטווח ארוך, יש לך יתרון גדול אחד על הבוס החדש שלך. ברוב המקרים אתה מכיר את הארגון ואת השחקנים, ויש לי לטפל לפחות חלק מההיסטוריה הארגונית. הידע שלך יכול להיות נרחב, כי מידע יכול להיות מאוד מועיל הבוס שלך אם זה מוצג בצורה נייטרלית וטקטית. דיון על התפקיד שלך התפקיד הוא הזדמנות להדגיש את הידע שלך בעדינות תוך השגת מידע על הכיוון שלך הבוס מתכננת את המחלקה ואת המיקום שלך. אם אתה עובד חדש, עם זאת, מאמר ספטמבר 2010 ב "ארה"ב חדשות דוח העולם" ממליץ לך לשאול את הבוס כמה שאלות ספציפיות על סדרי העדיפויות שלה בשבילך בתפקיד.
$config[code] not foundלתכנן מראש
לא רק לקפוץ לשיחה במסדרון או לנסות לתפוס את הבוס שלך כאשר יש לה לוח זמנים מלא. בקשו פגישה, ותהיו ברורים לגבי מה שאתם מתכוונים לדון בו: "אני רוצה לבדוק את חובות העבודה הנוכחיות שלי איתך כדי לראות איך הם מתאימים לאור השינויים שאתה עשוי לרצות לעשות או תוכניות שיש לך." קבל עותק של תיאור התפקיד שלך לקחת אחד לפגישה עבור הבוס שלך. מספר ימים לפני הפגישה, סקור את תיאור התפקיד והוסף משימות או משימות נוספות שייתכן כי אינן מופיעות במסמך הרשמי. אמנם ייתכן שתרצה להעלות או לשנות כותרת, זה כנראה לא הזמן הטוב ביותר כדי לדון בנושאים אלה. תן הבוס שלך הזדמנות לקבל את הרגליים רטובות הראשון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדגש על הארגון
תתחיל להודות לבוס שלך על הפגישה איתך. להיות מכובד של זמנה ולהישאר ממוקד על הנושא בהישג יד. אתה יכול לעשות הערה כגון "אני מצפה לשינויים מסוימים, כי לאנשים יש סגנונות עבודה שונים, ולהבין שאולי תרצה שאני אעשה דברים בצורה אחרת, האם יש לך כמה משימות שאתה מרגיש שאני צריך להפסיק לעשות או לעשות אחרת? " אם הבוס שלך רוצה לחסל משהו שאתה רואה חשוב במיוחד לארגון, להסביר את הרציונל מאחורי התפקיד הזה. שמור על המיקוד שלך על הצרכים של הארגון, לא אוהב את עצמך ואת disLikes. אם אתה מרגיש המום, לבקש את עזרתה על סדר עדיפויות העבודה שלך.
נימוסים
הישאר מקצועי - לא להיכנס אישים או רכילות. אף אחד מכם לא מכיר זה את זה עדיין, ויש הערכה בשני הצדדים, מייעץ למאמרו של רוברט חצי בינלאומי. ההתמקדות שלך בפגישה זו היא לגלות מה אתה יכול לעשות כדי לתמוך הבוס שלך לטובת הארגון. מפגש זה יכול גם להיות הזדמנות לקחת על עצמו אחריות חדשה, כדי להיות מוכנים להתנדב אם הבוס שלך מזכיר פרוייקט חדש שיתאים את כישוריך וניסיונך. סיים את הפגישה מוקדם או לפחות בזמן, וזכור להגיד תודה. עקוב אחר כל הבעיות שדיברת כדי להוכיח שאתה אמין.
