ברכות על ראיון מוצלח וקבלת הצעה לתפקיד חדש. עכשיו מתחיל האתגר האמיתי. בין אם אתה חושב כך או לא, כל אינטראקציה עם המעסיק החדש שלך הוא נחשב בתוכנית הגדולה של דברים. בדרך כלל לאחר הראיון, הצעה מילולית נעשית לך, בתורו, לקבל או לדחות. איך אתה מגיב להצעה בכתב היא התקשורת הרשמית הראשונה שלך, ולכן, המפתח למערכת היחסים העתידי שלך.
$config[code] not foundקרא על מכתב העבודה שלך בקפידה. התשובות משתנות מחברה לחברה: (1) כמה מכתבי הצעה כוללים טופס לחתום ולחזור לפני תחילת; (2) כמה מכתבי הצעה הם תקשורת חד כיונית הכוללת את תאריך ושעה ההתחלה ולא נדרשת תגובה; או (3) כמה מכתבים מציעים דורשים תגובה רשמית בכתב באותה דרך היית הגשת התפטרות רשמית בכתב.
ודא שאתה מסכים עם התנאים המפורטים לפני החתימה וחזרה עבור סוג תגובה (1). אם לא, פנה אל מנהל הגיוס שלך או נציג משאבי אנוש כדי לחפש בהירות או לנקות את כל אי ההבנות.
שאל שאלות אם יש לך עבור סוג תגובה (2), אם כי אין צורך בתגובה.
כתוב תזכיר או מכתב המציין כי אתה מקבל את ההצעה עבור סוג תגובה (3). שמור את זה פשוט ותמציתי על ידי מחדש את מרכיבי ההצעה הבסיסית.
עצה
אם התגובה שלך היא זמן מוגבל, הקפד להגיב בתוך המועד שנקבע. למרות הכדור הוא בבית המשפט שלך, להיות בטוח להיות צנוע ומקצועי בתקשורת שלך. אם אינך בטוח בדבר, שאל שאלות.
