ללא קשר לתעשייה, היזמים משתנים כשמדובר סגנונות מנהיגות. מעסיקים מסוימים מעדיפים את הגישה המסורתית מלמעלה למטה, בעוד שאחרים מתייחסים לעובדים שלהם כמו שווים מי יכול IM אותם לאורך כל היום לתפוס משקאות עם אותם פעם ביום כי הוא מעל. אבל בסך הכל, צוותים מנוסחים בסטארט-אפים כדי ליצור דברים, לעשות דברים - ללא מיקרו-מנג'אנג.
הגישה של "MBWA" או "ניהול על ידי הליכה מסביב" אולי נשמע כמו טכניקה מיושנת, אבל עבור כמה בעלי עסקים, זה עדיין עובד, אם לא בצורה חדשה. כדי לעשות זאת מבלי לעבד את העובדים שלך - או אפילו להיות באותו מקום במשרד - משפיע על מועדי ההפעלה ועל תרבות החברה גם כן.
שאלנו את חברי "מועצת הצעירים הצעירים" (YEC), ארגון ללא כוונות רווח בלבד, המורכב מהיזמים הצעירים המבטיחים ביותר במדינה, את השאלה הבאה כדי לברר את עצתם להישאר על הפרויקטים של ההפעלה שלהם:
"" MBWA "או ניהול על ידי הסתובבות: אתה משתמש בו ואם כן, מה הטיפ הכי טוב שלך כדי לדעת מה קורה בלי micromanaging?"
הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:
1. הם הבוס עכשיו
"אם שכרת היטב, כל עובד מפתח הוא יותר מוכשר ממך בתחום שלהם. אז הערך שלך בפגישה MBWA היא להקשיב, ולעזור להתיר אתגרים. ב LabDoor, אני בדרך כלל להרים כיסא לשבת בשקט עד שאני עד מהירות, להציע כמה עצות מועילות, ולאחר מכן לתת לקבוצה שלי לחזור לעבודה. " ~ ניל Thanedar, LabDoor
2. Gen Y אוהב תכופים Check-Ins "Micromanaging מקבל רע ראפ כי שמירה על כרטיסיות מקרוב על העובדים שלך דורש הרבה זמן ומאמץ מצד מנכ"ל או מנהל. Gen Y אוהב לקבל משוב רב, כל עוד אתה מאפשר לעובדים מספיק חופש לעשות טעויות ולצמוח. אני חושב שבדיקות רבות יכול להיות דבר נהדר ". ~ קייטלין מקייב, Real Bullets מיתוג
3. צוותים וירטואליים זמן מעקב "עם הצוות הווירטואלי שלי, הדרך העיקרית שבה אני בודק את הזמן של הצוות שלי היא לבקש מהם להתחבר כדי לעקוב אחר הדיווח שלהם בזמן. אנו משתמשים oDesk, וכאשר מחובר, מסך התוכנית לוכדת כל כמה דקות, כך אני יכול לראות מה הצוות שלי עשה כאשר הם התחבר הזמן. זה עוזר להבטיח כי VA הוא לא בפייסבוק כאשר הזמן מחובר לשיווק המאמר מספק אחריות נוספת. " ~ קלי איזבו, יש לה מערכות
4. לשלב פניות לתוך שיחות "השתמשתי ב MBWA, ומצאתי שזה באמת עוזר לחזק את אחד על אחד יחסים עם האנשים שאיתם אני עובד. ברגע שאנחנו מתחילים לדבר, זה הופך בסופו של דבר טבעי להעלות את מה שהם עובדים ולקבל מעמד% 2
