אם יש לך היסטוריה של נוכחות לקויה בעבודה קודמת - או אם אתה פונה לקבלת קידום בחברה הנוכחית שלך למרות הרשומה נוכחות עניים - אתה יכול להיות עצבני על לענות על שאלות על אמינות, דייקנות ונוכחות. בהתאם הסיבות העדרויות שלך, אתה עשוי להיות מהסס לדון בהם. מעסיק אינו זכאי ללחוץ על פרטים על הסיבות היית בחוץ או סוג של מחלה היה לך, אבל אתה עדיין צריך לענות על הדאגה האולטימטיבית של המעסיק: אם יהיה אמין אם שכרו.
$config[code] not foundגלה בדיוק מה המידע המעסיק הקודם שלך ייתן לבדוק רקע, ולדון אם יש אפשרות לעבד תגובה מוסכם על הדדית. אם המעסיק מתכנן לשחרר פרטים ספציפיים על אורך או תדירות של היעדרויות, או אם היית ממושמע על בעיות נוכחות, תצטרך לספק פרטים נוספים מלפנים מאשר אם המעסיק מסכים לדבוק שם בסיסיים, דרגה ומספר סידורי התייחסות.
בדוק את התדירות ואת התדירות של היעדרויות שלך. להחליט מראש של הראיון איך להסביר את הנוכחות הטובה ביותר. לדוגמה, אם היית בחוץ במשך זמן רב בשני מקרים נפרדים, אתה יכול להדגיש את העובדה שהיו רק שתי היעדרות. אם היית בחוץ במשך מספר רב של היעדרות של יום אחד, אתה יכול להתמקד על העובדה שמעולם לא היה לך היעדרות ממושכת.
לתכנן כמה פרטים תספק אם נשאל. אם היתה לך מחלה קשה, ייתכן שתרצה לשתף את זה - לא בהכרח את הפרטים של המחלה עצמה, אבל העובדה שזה היה קשה. רוב המעסיקים יבין כי המחלה היא בלתי נמנעת נוכחות רעה מסיבות רציניות היא לא בשל הרגלי עבודה לקויים. אם הדבר מתאים, להרגיע את המעסיק שאתה מלא התאושש ולא מצפה הישנות.
קח אחריות להודות את הטעויות שלך אם הרשומה נוכחות רע שלך היה להימנע. הסבר את מה שלמדת מהניסיון ואת ההכרה בהשפעה המסכנה על עמיתים לעבודה. תאר מה תעשה בעתיד כדי למנוע את זה שוב. אם היה לך רקורד מוצלח מאז, להדגיש את זה למראיין.
להרגיע את המראיין כי אתה תהיה מהימנה, מחויבת ומסוגלים לעמוד בדרישות נוכחות של העבודה. בסופו של דבר המעסיק רק רוצה לדעת שאתה תהיה נוכח ולתת 100 אחוז.
עצה
ללא שם: לא יותר מדי חזרות. למרות שאתה צריך להכין את התגובה שלך, אתה לא צריך לעשות את זה עד לנקודה שבה הדיבור שלך נשמע תסריט. רק להיות כנה ולהימנע נשמע הגנתי.
אזהרה
רשומות נוכחות שלך יכול - וכנראה יהיה - להתגלות באמצעות בדיקת רקע, אז להיות כנים. Dishonesty סביר יותר להזיק הסיכויים שלך לקבל שכרו מאשר רשומה נוכחות עניים.
