האם מעסיק יכול לתת לך ללכת על סיבות בריאותיות?

מעסיקים בארצות הברית הם בדרך כלל חופשיים לאמץ מדיניות תעסוקה, שתיתן להם את החופש לסיים את העובדים בכל עת מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה. עם זאת, הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה בכתב עשויים לכלול סעיפים המגבילים את המקרים בהם המעסיק יכול לסיים את העסקתו. יתר על כן, חוקים פדרליים ומדינתיים כגון חוק חופשה רפואית משפחתית והאמריקאים עם מוגבלויות חוק אוסר על אפליה נגד עובדים על בסיס של סיבות בריאותיות. סיום בעילה זו פותח את המעסיק עד תביעה משפטית בגין פיטורים לא הוגנים.

$config[code] not found

תעסוקה עתידית

עובד נשכר בצוואה כאשר אין חוזה ספציפי, הסכם או הבנה הדדית המנוגדים לזכותו של המעביד לסיים את העובד לטובת סיבה טובה, סיבה רעה או סיבה כלל. מעסיקים בחופשיות לאמץ את המדיניות הזו ואף רשאי להתעקש כי עובד פוטנציאלי לחתום על הסכם, לפני תחילת העבודה. עם זאת, יישום מדיניות התעסוקה כפוף לחוק, ועל מעסיק אסור לעסוק בעובד באופן בלתי חוקי. המעסיק אינו יכול לפטר עובד מטעמים רפואיים מבלי לנקוט צעדים סבירים כדי להתאים אותו.

חופשה רפואית

החוק הרפואי Leave Family Leave קובע כי עובדים שעובדים עבור סוכנויות ציבוריות ופארמות פרטיות, שעבדו לפחות שנה ועד 1250 שעות, זכאים לחופשה רפואית. העובד רשאי לבקש עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום כאשר היא אינה מסוגלת לעבוד בגלל מצב בריאותי חמור, לידתו או אימוצו של ילד, או שהיא צריכה לטפל בן משפחה מיידי הסובל מבעיות בריאות. החוק מגן על עבודתו של העובד על ידי הקביעה כי העובד חייב להיות משוחזר למיקום המקורי שלהם לשלם לאחר שחזרו מחופשתם. המעביד אינו יכול לסרב להעניק לעובד זכאי לעזוב ולא צריך להפריע גם למימוש זכות זו. יתר על כן, זה בלתי חוקי עבור המעסיק לספור ימי חופשה כמו חוסר נוכחות ולהשתמש בו כסיבה לפטר את העובד.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

אפליה על מוגבלות

מוגבלים מוגנים על ידי החוק מפני פעולות מפלות המונעות מהם להשתתף באופן מלא בכל תחומי החיים - במיוחד תעסוקה, המהווה מקור פרנסה. חוק האמריקאים עם מוגבלות מגדיר את המוגבלות כליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי אחד או יותר של פונקציות החיים הגדולות של האדם. החוק עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיק לטפל עובד לרעה כי הם נכים. ביטול העובד מטעמי בריאות הוא דוגמה טובה להפרה כזו של החוק. במקום זאת, המעסיק צפוי לספק התאמות סבירות לעובד מושפע שנותן להם חופשה לטיפול, המאפשר לוחות זמנים גמישים לנקוט בכל האמצעים האחרים אשר יקל על העובד בעבודה.

אכיפה

אם המעביד אינו מקפיד על הוראות החוק האוסרות עליו לפטר את העובד על בסיס חששות בריאותיים, אזי העובד חוזר אליו. העובד המסוכן רשאי להגיש תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה או להקים תביעה בבית המשפט בהתאם לסיבה שזוהתה לפיטורין או במקום שלא ניתנה סיבה. בתי המשפט או הוועדה ישמעו את העניין ויפרשו את החוק על מנת להשפיע על זכויות התעסוקה הכלולות בו. המגמה הייתה עבור בתי המשפט ואת הוועדה לפסוק נגד מעסיקים שפטר את העובדים שלהם מטעמי בריאות בלבד.