זיהוי מקום עבודה רעיל

הסכסוך הוא נורמלי בכל מצב עבודה שבו העובדים עשויים להרגיש מרוצה לתקופות קצרות. דינמיקה זו שונה באופן משמעותי ממקום עבודה רעיל, שבו התנהגות מתפקדת היא הנורמה. שוקעים מורל, ניהול מניפולטיבי יחסי עבודה גרועים הם רק כמה סימנים בולטים המאפיינים מקום עבודה רעיל. התוצאה היא תרבות חברה חסרת אחריות ואמון, והיא מתוסכלת, וכתוצאה מכך לירידה בביצועים הכוללים ועלייה במחזור העובדים.

$config[code] not found

הבוסים המתעללים

מקומות עבודה רעילים נשלטים בדרך כלל על ידי מנהלים נרקיסיסטים המתמקדים עושה את עצמם נראים טוב, וזוכה בכל מחיר. העובדים הופכים להיות מעט יותר מאשר המאפשרים של התנהגות שמסיטה ביקורת על הכפופים. חברות המנוהלות על ידי המנכ"לים הממוקדים בעצמן סובלות מקיצוניות גבוהה יותר, שכן פעולותיו השליליות של המנהיג מתגלגלות בכל היבט של הארגון.

סכסוכים ודיכאון

קונפליקט, מחלוקת ומתיחות הם הנורמה במקום עבודה רעיל, שבו העובדים מבינים שהקידום תלוי בשיקוף ההתנהגות הלא מתפקדת שהם רואים סביבם. על פי "בלומברג ביזנסוויק", במושג זה של "הדבקה רגשית", העובדים נופלים לדפוסי התנהגות דומים ללא תלות בתכונות האישיות שלהם. עובדים נוטשים שיתוף פעולה ושיתוף פעולה עבור backstabbing ואחד upmanship כמו הנתיב המועדף לקידום.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

העדפה ב מעלה ומבצעים

פופליות בקידום ומקדמה נפוצה במקום עבודה רעיל. דוגמה אחת לכך היא השיטה ששררה בחברת האנרגיה הידועה לשמצה, אנרון, שועדת הביקורת שלה קבעה תמריצים כספיים ל -400 מנהלים. עם זאת, כל ההחלטות היו צריכים להיות פה אחד. כתוצאה מכך, עובדים בעלי קשרים הדוקים עם חברי הוועדה היו בעלי סיכוי גבוה יותר להתקדם מהר יותר, ולהרוויח משכורות ומענקים גדולים יותר, דבר שתרם לאווירה מחלבה בתוך החברה.

העדר בקרה פנימית

העדר בקרה פנימית הוא סימן ההיכר של מקומות עבודה רעילים. לנוכח מוראל יורד, ההנהלה העליונה עשויה ליישם אמצעים קוסמטיים המטפלים בסימפטומים, אך לא את הסיבות. אנשי משאבי אנוש מקטינים או מתעלמים מהתנהלות המנכ"ל. דוחות כספיים מנוקדים - חיוב מוגזם או מניפולציה של לקוחות שאינם משלמים - הופכים נפוצים. חברות המאפשרות פרקטיקות כאלה משאירות את עצמן פתוחות לפשיטת רגל, חדלות פירעון ותביעות.

עובדים מועסקים

אם אתה רואה סיכון סביר לקיחת יוזמה במושב האחורי להיות בפיקוח מתמיד, אתה צפוי לחוות סביבת עבודה רעילים. זה נקרא "micromanagement," המשקף אמונה של מנהל כי עובדים לא ניתן לסמוך על מנת לסיים את המשימות כראוי, בזמן או מפרטים. תוכלו להבחין עמיתים לעבודה הופך "pleasers" הכבוד העצמי שלהם תלוי על קבלת אישור של מנהל. התוצאה משאירה פחות אפיקים למשוב, ותסכול עובדים גדל.

מה לעשות

ברגע שאתה מבין שאתה תקוע במקום עבודה רעיל, יש לך שתי אפשרויות. אתה יכול לנסות לעבוד בתוך החברה כדי להגיע לפתרון. עם זאת, להתעמת עם מנהל נרקיסיסטי או פוגע ישירות ייקח הרבה מאמץ על החלק שלך, וזה לעתים רחוקות מסתיים טוב עבור העובד. או, לשים את הרווחה הנפשית מעל לכל דבר אחר למצוא עבודה אחרת.