אפליה היא שיפוט שלילי כלפי מין, גיל, דת, גזע, לאום, העדפה מינית או גובה. אפליה היא בעיה ענקית שניתן למצוא ברחבי העולם בתוך ומחוץ של מקום העבודה. ממשלת ארצות הברית מעבירה חוקים המקלים על אפליה. מעסיקים חייבים לעקוב אחר חוקים בעת שכירת עובדים. גם עם הכללים במקום, אנשים רבים עדיין נופלים קורבן לאפליה. ישנן דרכים רבות לעצור אפליה. הוראת עובדים וסטודנטים על אפליה באמצעות פגישות ושיעורים היא דרך אחת חזקה לחיסול האפליה.
$config[code] not foundליישם מדיניות האוסרת על אפליה במקום העבודה ובבתי הספר. טיוטות נקודות מפתח להילחם באפליה, להגדיר אותם באבן ולפרסם אותם לעובדים וסטודנטים. כללים אלה, אשר יילחמו באפליה, יכללו ירי, השעייה או גירוש של אלה המשתמשים בשפה לא נאותה, בדיחות מפלות, קריאות שם ומחוות גוף מזוהמות. פרסם את הכללים בספר ההדרכה של התלמיד והעובד, וכן פרסם כרזות. יש לתת לכל עובד או סטודנט עם קבלתם את ספרי הלימוד המציגים את קוד ההתנהגות של החברה או את בית הספר. הצגת עלונים במקומות פופולריים בין העבודה או אזור בית הספר, כגון במסדרונות, לוחות מידע, חדרי הפסקה וחדרי שירותים. הפוך את אזור העבודה או בית הספר מודע לכך לא רק אפליה טועה, אבל זה לא יהיה נסבל.
הצג את ההשלכות אם נמצא אשם הפליה למרות המדריך מדיניות. תן לעובדים ולסטודנטים מדריך מדיניות במקום העבודה או את הקוד האתי של בית הספר, המציג מה עלול לקרות אם אדם נמצא אשם. העובדים עשויים להיות מושעים ללא תשלום או ירו מן העבודה. תלמידים עשויים להיות מושעים או לגרש מבית הספר. לאכוף את הכללים כדי לעצור אפליה.
הרצאות בפגישה הנוכחית ולהזמין דוברים מרכזיים כדי לדבר על ההשפעות לטווח הקצר לטווח קצר ועל ההשפעות ארוכות הטווח של אפליה בסביבת העבודה או בבית הספר. קבע שנתי או חודשי קוד של פגישות התנהגות לעובדים להשתתף. מפגשים שנתיים עשויים להימשך עד שעה על פני צורות שונות של אפליה, בעוד הפגישה החודשית הם קצרים יותר, רק מזכירים עמיתים או סטודנטים כי אפליה לא נסבל. אירוח מפגשים חודשיים ארוכים אינו ריאלי, ולכן כמה חברות יש "בוקר חודשי huddles" כדי להזכיר לעובדים את הכללים של מקום העבודה. בתי הספר יכולים להחזיק רמקולים מרכזיים שהיו קורבנות של אפליה. רמקולים יכולים לחלוק לתלמידים מדוע אפליה שגויה וכיצד ניתן להימנע מכך. להעריך את ההתקדמות של הפסקת האפליה. בדוק אם יש ירידה במקום העבודה או דיווחים בבית הספר של אפליה באמצעות מחלקת משאבי אנוש או במשרד של הדיקן. מחק סקרים לאחר פגישה או הרצאה כדי לראות אם יש השפעה חיובית בקרב העובדים או התלמידים.
הצטרפו למאבק נגד אפליה, למרות מגוון ארגונים הפועלים נגד אפליה.אתרים רבים וארגונים עירוניים ניתן להצטרף כדי לסייע במאבק באפליה. הצטרף לארגונים המתאימים לאישיות שלך בצורה הטובה ביותר. לדוגמה, אם אפליה גזעית היא משהו שאתה מתמודד עם, להצטרף עמיתים שיש להם את אותה בעיה. ידע משותף יכול להתפשט כדי לעזור להילחם בבעיה. קבוצות אלה מארחות הרצאות בעיר בספריה הציבורית או בבית הספר כדי ללמד את ההשפעות השליליות של אפליה. האירועים מתארחים גם כדי להראות שלכל אחד יש את הזכות לחיות חיים שווים. לדוגמה, פעילי זכויות נכים לארח את הכיסא גלגלים רוגבי, שבו שני צוותים פסוקים זה לזה על המגרש לשחק רוגבי למרות שהם נכים. פעילי זכויות הומואים ולסביות נפגשים לטיוטת מכתבים לקונגרס בתקווה ליצור חוקים נוקשים יותר כדי למנוע אפליה נגדם במקום העבודה.
עצה
אכיפת חוקי האפליה תיצור מקום עבודה אתי מהתחלה. ההצטרפות לארגונים תציג מחוקקים כי יש לחוקק חוקים נוספים כדי למנוע אפליה. לכתוב מכתבים לחבר הקונגרס המקומי שלך עם הצעות להילחם באפליה.
