הערה של עורך: אחד התחומים שמחזיק מתפתח ומשתנה הוא מקום העבודה - איך אנחנו מתפרנסים. המומחה האורח שלנו, ג'ון מריוטי, מתבונן ומעקוב אחר השינויים במקום העבודה ומה זה אומר. במאמר זה אורח הוא הערות על ההשלכות על בעיות תעסוקה עסקים קטנים.
$config[code] not foundמאת ג'ון ל. מריוטי
1. CORPORATE EXODUS לקראת עסקים OINNERSHIP CONTINUES: אנשים שעוזבים את התאגידים הגדולים מרצון או באמצעות צמצומים ימשיכו לראות את הערך החל עסקים קטנים משלהם או להיות עצמאיים מומחים. רבים חוזרים לאותן חברות, תעשיות ו / או מקצועות כמו "יועצים" או עובדי קבלן. בעוד הולך לבד זה לא תמיד קל או מוצלח, כאשר הוא, זה הרבה יותר סיפוק.
- עצה: לחשוף סלעים הזדמנויות חדשות - הקבלנים עכשיו לבצע הרבה משרד ההגנה של ארה"ב. אחד האזורים הזדמנות הטובה ביותר עבור העצמאים הוא בתחום הבריאות, המקור הגדל במהירות הרבה ביותר של מקומות עבודה בארץ. בתי חולים, מרפאות ובתי אבות זקוקים לעזרה רבה יותר ולהשתמש בעובדי קבלן כדי לשמור על משתנה עלויות ואנשי גמישות. עסקים קטנים אחרים לעתים קרובות זקוקים לשירותי תמיכה גם כך לא להתעלם מהם כמו "לקוחות".
2. סטטיסטיקה ממשלתית בארה"ב נמשכת למספר העובדים הקטנים העסקיים: הסטטיסטיקה הממשלתית אינה מכירה ברמות העסקאות הקטנות. מחלקת העבודה של ארצות הברית של העבודה לסטטיסטיקה העבודה לא (או לא יכול) להסביר את הפגמים שלה. זוהי בעיה קריטית עבור בעלי עסקים קטנים שכן היא משפיעה על גישה הטבות, מעוות הכללים עצמית פרישה תוכניות מסובך מסובך דיווח מס.
- עצה: מחפשים עזרה כדי לחסוך כסף על מסים - מנהל חשבונות טוב הוא חייב להיות כך העסק הקטן שלך לא משאיר כסף על השולחן. לדוגמה, ישנם הוראות סתומות של קוד ה- IRS, כמו סעיף 105, המספקים לחברות קטנות מאוד בעלות מעמד מועדף על הוצאות בריאות. התייעץ עם יועץ המס שלך כדי ללמוד עוד או ללכת www.tasconline.com ולחץ על AgriPlan / BIZPLAN.
3. הטבות מעסיקים קטנים ומעסיקים: הטבות מסורתיות (ביטוח בריאות, ביטוח חיים, נכות ופרישה / תוכניות פנסיה) ממשיכים להיות בעיה עבור עסקים קטנים. עובד בדרך כלל מסתמך על הפונקציה משאבי אנוש המעביד לספק מידע, ועסקים קטנים רבים חסרים את המומחיות הזאת. אזור זה היה אמור להיקרא "הטבות פרינג '" אבל זה רחוק "פרינג'" כמו עלויות לעלות מדי שנה בשיעורים דו ספרתיים ללא הקלה בהקפה. החלפת האינטרנט של היתרונות הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר בתעסוקה העסק הקטן היום.
- עצה: קבל מומחה משאבי אנוש - למרבה המזל יש אנשים החל קטן (אדם אחד) ייעוץ לחברות כדי לעזור עם עניינים כאלה. דוגמה אחת היא ניהול זמן משאבי אנוש משותף. ספקי ביטוח בריאות יש גם זיהה את הצורך הזה. האגודה הלאומית לעצמאים מציעה מגוון רחב של שירותים - כולל תוכניות ביטוח בריאות. המינהל לעסקים קטנים בארה"ב ושירותי המסחר המקומיים הם גם משאבים עשירים לבעלי עסקים קטנים.
4. שוק העבודה ממשיך להאיר למעסיקים קטנים: גיוס ושמירה על אנשים כאשר יש תחרות עזה הוא אתגר גדול כמו שוק העבודה מתהדק. המפתחות לשימור הם שביעות רצון בעבודה ושכר תחרותי והטבות - בסדר זה. התייחס לאנשים כחלק מהעסק; להפוך אותם שותפים בהתנהגות (לא למעשה); לתת להם תובנה העסק מטרות, התקדמות ותוכניות. ככל שהם מרגישים יותר מעורבים, כך הם ימשיכו להישאר.
- עצה: מצא אנשים באמצעות הפניות - תעסוקה באינטרנט הפך לאזור ענק, אבל זה לא עוזר הרבה עם "מיון" של המועמדים. בדוק לוחות עבודה באינטרנט כדי לראות אם הם מתאימים לצרכים שלך, אבל זכור כי שום דבר לא מחליף הפניות אישיות כמקור של מציאת אנשים. יש פחות מדע מעורב בבחירה, אבל יש ידע רב יותר על האדם. שקול להציע "תגמולים" (בונוסים במזומן) לעובדים שמביאים לקוחות פוטנציאליים לקבל שכר ולהישאר.
5. דרישות חוקיות אתגרים מעסיקים קטנים: בשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהוראות הנוגדות לאפליה, המגבילות את מה שניתן לשאול, ומה ניתן להשתמש במבחני תעסוקה. השינויים החלים בחוקי שכר המינימום (המשתנים ממדינה) יכולים להיות אתגר נוסף. המהגרים הלא-חוקיים הם בעיה מיוחדת במדינות הגבול ובכמה מדינות אחרות (יוטה, אילינוי וניו-יורק, למשל).
- טיפ: לחנך את עצמך לדעת אילו חוקים החלים - זהה את החוקים החלים על העסק שלך - קבל עזרה בנושא זה ו / או פנה למשאבי אינטרנט. שני מקורות טובים של מידע על דיני עסקים קטנים הם לוח העבודה של אוניברסיטת קורנל ועזרה ניהולית. סוכנויות טמפ יכול להיות טוב מקורות של עובדים, שכן סוכנויות יכול המסך אנשי מקצוע - אבל לוודא שהם עושים. אם אתה עושה ראיון שלך ובדיקת המועמדים, ללמוד את החוקים הרלוונטיים. אתה יכול למצוא בדיקות תעסוקה מערכות למכירה באינטרנט, אבל לפני הולך לשם, לקרוא סקירה כללית (PDF).
6. הסדרים משרדיים אתגרים קטנים יותר: מקומות עבודה שונים היום: יותר מהבית, פחות חברות, פחות עבודת צוות. מקום עבודה שנמצא בבית מציג אתגר מיוחד, שכן הוא יכול ליצור סכסוכים בלתי צפויים של עבודה מול חיי בית - להיות "שם", אבל לא ממש שם. הפלא של התקשורת המודרנית מתירה מקום עבודה להיות בכל מקום שבו מחשב נייד עם Wi-Fi או משולבת PDA עוצמה / טלפון סלולרי קיים. אלה יוצרים שתי בעיות מיוחדות. האחת היא בעיה של התמקדות בעבודה בעיצומו של הסחות דעת. השני הוא הנטייה החזקה להתיר אישית את יחסי העבודה.
- עצה: הישאר גמיש, אבל להישאר "מגע" פתרון משרדים אחד לעסקים קטנים הוא מבנה שמשתמש במלונאות (שיתוף משרדים עם כל הנוחיות - כגון השכרת חדר במלון - חיבור מחשבים, טלפונים, מענה ושירות סטריאו וכו '). אלה מקבלים את העסק הקטן שלך מחוץ לבית ולהוסיף מקצוענות, אלא גם להוסיף עלויות תקורה קבוע. אחת הבעיות החתרניות ביותר שאתה עלול להתמודד עם העדר של "עמיתים" עם מי לדבר בחנות, לדון ברעיונות, וכו 'אם היית פעם חלק בארגון גדול זה הופך להיות בעיה מהר מאוד. החלף קשר ארגוני עם חברות בארגונים עסקיים / מקצועיים וארגונים חברתיים.
7. עסקים קטנים פנים האתגר של יצירת פנים אל פנים צור קשר: עם עסקים קטנים יותר הפועלים "כמעט" עם אנשים מפוזרים במקומות שונים, להכיר בכך אין תחליף לאדם, פנים אל פנים אינטראקציה. לאחר היחסים האישיים הם מבוססים היטב, הטכנולוגיה עושה שמירה על קשר והודיע קל יותר מאשר אי פעם. אבל התקשורת האלקטרונית עושה את זה קל מדי כדי להיות מובנת או לומר דברים שאתה אף פעם לא אומר את פניו של אדם.
- טיפ: שימו לב לעשות ואל תעשה - היזהר בידוד טכנולוגי מאנשים. מצא דרך ומקום לקבל פנים אל פנים. מומחים מאששים שוב ושוב כי 70% מהתקשורת היא לא מילולית - המילים אינן מעבירות את המסר כהצליל הקול (הטלפון הוא אישי יותר ממחשב) או "שפת הגוף" (אין תחליף להיות שם - ועידות וידאו עדיין לא עושה את זה). האם לפגוש אנשים פנים אל פנים בהקדם של מערכת יחסים עסקית ככל האפשר, כדי ליצור את התקשורת הלא מילולית. לא לנסות לפתור סכסוכים קשים או לנהל משא ומתן על נושאים קשים בדוא"ל - או אפילו באמצעות הטלפון - אם ניתן לקיים מפגש פנים אל פנים. יישוב סכסוכים ויכוחים יכולים להסלים בצורה מסוכנת בעת שימוש בדוא"ל או בהודעות טקסט. הטלפון טוב יותר. Live in-person הוא הטוב ביותר אם יש אי הבנה פוטנציאלית.
8. ביטוחי עסקים מקבלת יותר: אחת הדרכים לספק אבטחה עבור העובדים שלך היא להבטיח את העסק שלך, כך שתוכל לחזור לעסקים במהירות צריך אסון פגע. אמנם זה היה עונת ההוריקן שפיר בדרום מזרח ארה"ב, אקטוארים מבטחים יש זיכרונות ארוכים האסונות של השנה שעברה הם עדיין טריים בדוחות הכספיים. עסקים קטנים במיוחד יתקשו בביטוח סיכונים טיפוסיים רבים כמו הפרעה עסקית, אחריות מוצרים, הקלה אסון, וכן שפע של סוגי פגיעה אישית של תביעות.
- עצה: השתמש כוח מספרים - אין פתרון קל לבעיה זו מלבד לזהות אותה, להצטרף לאחרים עם צרכים משותפים ולאחר מכן חנות אגרסיבית. הצטרפות לעסקים קטנים אחרים (למשל, על פי תוכניות של זכיין) משפר את הפוטנציאל למציאת ביטוח ו / או לקבל מחירים טובים יותר. אם אתה קונה עסק, להניח כל ביטוח אפשרי מבעלי קודמים. זה כמעט תמיד עסקה טובה יותר מאשר להתחיל עם לא לעקוב אחר.
9. BOOM BOOMERS לספק בריכת מאומן מוסמך עבור עסקים קטנים: ההשפעה הדמוגרפית של פרישה של דור הבייבי בום תהיה נושא עליון למעסיקים מכל הגדלים. לא רק בייבי בומרס מתחיל העסק שלהם, אבל הם מועסקים על ידי עסקים קטנים, יותר מדי.
- טיפ: להתאים את הצורך לאדם (או סגן ורסה) - רבים מהפורשים הראשונים מוכנים לעבוד פחות ממה שהם היו מרוויחים, ובלבד שהתזמון פחות תובעני ו / או גמיש יותר - כדי להתאים את המעבר שלהם ל"פרישה "- אם זה יקרה. זה מאפשר בעל עסק קטן להעסיק כמה אנשים במשרה חלקית, מוכשרים, בוגרת ולקבל את המקבילה של אדם במשרה מלאה (או כמה). ישנם מקרים שבהם אנשים אלה מוקדמת לא קיבלו את סוג של ביטוח בריאות הם ציפו, או בכלל לא. אמנם זה חייב להיות מנוהל בזהירות מן הצד עלות, מעסיק שיכול לספק להם איזה סוג של ביטוח בריאות, גם אם זה (פחות יקר) "כיסוי קטסטרופלי" יכול להשיג כלי גיוס יקר.
10. גידול בהיקף העסקאות העסקיות הקטנות ובד בבד: ישנם שינויים רבים הבאים ריכוז עבודה לפי ענף, וזה מציג הזדמנויות ואתגרים עבור עסקים קטנים. על הצד החיובי: מקור עצום של יצירת מקומות עבודה חדשים הוא טיפול רפואי וזה אומר שיש הזדמנויות עבור עסקים קטנים כדי לתמוך ענק, גדל והולך שירותי בריאות / תעשיית השירותים. בצד השלילי: ההאטה בדיור תשפיע על מקומות עבודה בארה"ב, ורבים מהם נמצאים בעסקים קטנים יותר. הנה זה קריטי עבור בעלי עסקים להדק את הפעילות של העסק שלהם, למצוא מקורות נוספים של עבודה / הכנסות ולהפחית עלויות קבועות. כמו תמיד, עסקים קטנים חייבים לנהל את תזרים המזומנים בדריכות. משמעות הדבר היא תכנון מראש (בפירוט) מול המציאות של נסיגה דרמטית בשוק הדיור.
- טיפ: עקוב אחר פלחי הצמיחה כדי למצוא הזדמנויות - מגזרי הצמיחה הגדולים ביותר בארה"ב הם משרות שירות, ולכן הם מציגים את ההגנה הטובה ביותר נגד כל סוג של downturn, כמו גם את מקור ההזדמנויות החדשות. חפש בריאות או הזדמנויות הקשורות הממשלה כי הם עדיין גדל להיות ממומן. עסקים חדשים יכולים להתמקד בתמיכה טכנולוגית לציוד אבחון וטיפול חדש. ישנן עבודות פחות מתוחכמות, שגם הן יגדלו, כגון שירותי הובלה ותחבורה לחולים, לחולים ולזקנים. שירותי הבית לקשישים היא הזדמנות צמיחה ענקית כמו בתי אבות יש מוגבל הערעור לאנשים רבים הם התראה נפשית אבל רק מוגבל פיזית רוצה להמשיך לחיות בבית שלהם הקהילה. כמו כן ללמוד כיצד להציע על עבודות הממשלה לנצל את כל מיעוט הקשורות או מיוחד להגדיר בצד כדי לקבל יתרון.
