למרות שגם פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים וגם מנהלי משאבי אנוש זקוקים להבנה של ההתנהגות האנושית, המיקוד שלהם שונה. פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים מעוניינים להבין ולהסביר מדוע אנשים עושים את מה שהם עושים, במיוחד כאשר ההתנהגות מתייחסת למקום העבודה. מנהלי משאבי אנוש מתמקדים בגיוס, בחירות צוות, בסכסוכים מתווכים ובטיפול בפעולות משמעת.
$config[code] not foundפסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים
פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים מאומנים בתהליכים הנפשיים האנושיים ובהתבוננות ובפרשנות של ההתנהגות האנושית, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. הם משתמשים במיומנויות אלה כדי לפתור בעיות הקשורות לעבודה איכות החיים ולימוד פרודוקטיביות, ניהול, עובד סגנונות עבודה, מורל ועוד נושאים הקשורים למקום העבודה על ידי יישום עקרונות הפסיכולוגיה למקום העבודה. פסיכולוגית תעשייתית-ארגונית יכולה גם לעבוד עם מנהיגים ארגוניים כדי לפתח מדיניות או בדיקות עובדים והדרכה. תואר שני הוא ההסמכה החינוכית המינימלית לפסיכולוגית תעשייתית-ארגונית.
מנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הם מנהלים אשר מתמקדים בבחירה, הדרכה וניהול של עובדים ונושאים קשורים, כגון מדיניות הטרדה, שכר, הטבות, יחסי עובד או שירותי עובדים. מנהל משאבי אנוש עשוי להיות הקשר הראשון של העובד עם ארגון. תואר ראשון הוא בדרך כלל החינוך המקובל המינימלי לניהול משאבי אנוש. במקרים מסוימים, התואר הוא בתחום אחר, כגון יחסי עבודה או תעשיה, פיתוח ארגוני או אפילו פסיכולוגיה תעשייתית. ייתכן שיהיה צורך בתואר שני בארגונים מסוימים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקווי דמיון
פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים ומנהלי משאבי אנוש זקוקים שניהם למיומנויות בינאישיות ותקשורתיות חזקות. גם מנהלי משאבי אנוש ופסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים עשויים להיות מודאגים מפרודוקטיביות. בניגוד לסוגים אחרים של פסיכולוגים, פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים אינם נדרשים להיות מורשים או מאושרים, ואילו הסמכה למנהלי משאבי אנוש היא מרצון, אך ניתן להעדיף או להידרש על ידי מעסיקים מסוימים. הפסיכולוגיה התעשייתית-ארגונית היא תחום התמחות, ואנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש עשויים להתמחות גם בתחומים כגון יחסי עבודה, שכר וגייס.
הבדלים
פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים הם קבוצה קטנה בהשוואה לכל הפסיכולוגים, אך שיעור הצמיחה של המומחיות הזו צפוי להיות 19% בין 2014 ל -2024, יותר מפי שניים מהממוצע לכל המקצועות, על פי ה- BLS. עבודות אלה הם תחרותיים מאוד בשל מספר בוגרי מוסמך. תחום ניהול משאבי אנוש צפוי לגדול 9 אחוזים בין 2014 ו 2024, אשר על פי BLS הוא מהיר כמו הממוצע עבור רוב העיסוקים האחרים. אלה מנהלי HR עם תואר שני הסמכה יהיה כנראה את הסיכויים הטובים ביותר לעבודה. השכר שונה מאוד עבור עיסוקים אלה. מנהלי משאבי אנוש הרוויחו בממוצע 106 $, 910 בשנת 2016, ואילו פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים הרוויחו 104 $, 570.
עושה את הבחירה
פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים נוטים יותר לעבוד בתפקיד מחקר, יועץ או ייעוץ, בעוד שמנהלי משאבי אנוש מעורבים באופן ישיר בפעילויות היומיומיות ובתהליכי קבלת ההחלטות של הארגונים שלהם. למנהלי משאבי אנוש יש סיכוי גבוה יותר שיש להם אינטראקציה ישירה עם העובדים. שני המקצועות צריכים כמה תכונות ויכולות דומות, כגון מיומנויות בין אישיות ויכולת לנתח בעיות. השכר גבוה בהרבה עבור פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים. ההעדפות האישיות והיכולות שלך הן ככל הנראה הגורם המכריע בבחירה בין שני עיסוקים אלה.
