אימון הוא עמוד השדרה של הצלחה במקום העבודה, בטיחות וביצועים אשר משמשים זרז לשיפור מיומנויות עובדים ופיתוח. הקמת תוכנית הכשרה מקצועית ומקיפה שתספק לכל חברה תוצאות מתוחכמות והצלחה ניתנת למדידה.
בנוסף למצבים אלה, תוכנית הכשרה במקום העבודה מעוררת ומגבירה סטנדרטים וגם מסייעת בביטחון האיכות ובשיטות העסקיות הטובות ביותר. יוזמות אלו מחזקות לעתים קרובות את היעילות, את היעילות ואת הרווחיות.
$config[code] not foundהנה כמה טיפים חשובים צעדים לנקוט כאשר ייזום ויישום תוכנית אימון במקום העבודה:
לשלב נושאים רלוונטיים ונושאים הכרחיים
שיטת הבכורה כדי למקסם את האימון במקום העבודה, היא להבטיח כי הנושאים מכוסים רלוונטיים ונחוצים. לדוגמה, EEOC, OSHA, הטרדה מינית וגיוון נדרשים להיות מכוסים ומטופלים בכל הגדרת תעסוקה.
סמינר קצר המספק סקירה של כל אחד מהפריטים הללו תוך כדי התייחסות לנושאים משפטיים ואתיים חשובים הוא מסגרת מצוינת לשלב עובדים חדשים בתהליך העלייה למטוס. בנוסף, זה מבטיח ציות ומקטין את ההתחייבויות לטווח ארוך.
לאחר סוגיות אלה כבר מכוסה, המודעות לבטיחות היא העדיפות הגדולה הבאה. בין אם מדובר בבדיקת פרוטוקול התגובה לשעת חירום או בסקר מעמיק של נהלים תפעוליים סטנדרטיים, יש צורך בהכנת העובד על נוהלי הבטיחות. תפיסה זו תקפה בתוקף בתעשיות הדורשות טיפול בחומרים מסוכנים או במכונות מתקדמות ובציוד טכני.
לאחר היסוד נקבע, אימון אז יכול להיות instituted כדי לכסות מגוון רחב של נושאים ומידע.
כדי להפיק את המרב מכל תוכנית הלימודים בנושא OSHA, OSHA השיקה אתר הדרכה משלה עם קטלוג מלא של משאבי OSHA הזמינים למעסיקים בכל מקום.
הבטחת שימור
הדרך הטובה ביותר להבטיח מיומנויות נרכשות נשמרים היא באמצעות אימון מתמשך. זה הכרחי, לעודד ולתמוך עובדים שרוצים לפתח את היכולות שלהם ולשמור על הכשרון שלהם יקר חיוני. תמריצים מבוססי אימון תוכניות לנהוג את הרעיון הזה. מתודולוגיה של ספרי הלימוד היא ביצועים מבוססי תמריצים המשלימים לעתים קרובות על ידי בונוסים כספיים.
תמריצים אלה יכולים לנוע בין נוכחות מושלמת להשגת נתונים עולה על ניתוח מוקרן מדדים שנקבעו. הדרך הטובה ביותר להניע את ביצועי העובדים היא לעודד את העובדים לעשות כמיטב יכולתם על ידי גמול להם על מיטב מאמציהם. הבטחת השמירה היא בסיסית באמצעות יישום מתמשך תוכניות מבוססות תמריצים כי כבוד עקבי ביצועים, זה גם דרך מצוינת לאפשר כוח אדם כדי לשלוט על נקודות החוזק שלהם. למידע נוסף על איך למקסם את כל משטר האימון מבוסס תמריץ.
אוטומציה הדרכה
אימון מבוסס מחשב הוא דרך מצוינת לחסוך כסף להרשות לעובדים את ההזדמנות להתאמן נוספת או לסקור חומר בסיסי. בנוסף, אימון מבוסס מחשב הוא נהדר עבור הסמכה מחדש ועמידה בתקנים רגולטוריים כגון OSHA. אימון אוטומטי מבטל את הצורך של מורה שילם ללמד או לסקור חומר כי ניתן להשיג ושלטו ברמה האישית. התקנה חד פעמית של מודולים, תוכנה ו / או יישומים על יחידת מחשב היא כל מה שנדרש לעתים קרובות.
Lynda.com יש אפשרויות אימון נהדר לניהול זמן ופרודוקטיביות. אופציה נהדרת נוספת היא לרכוש תוכנות הכשרה כגון MIndflash או Lesson.ly, אשר מומלץ לגמישות שלה, שבו חברות יכולות לבנות קורסי הכשרה ייחודיים המותאמים לצרכים הארגוניים שלך.
לעודד הדרכה למנהיגות
אחד הפריטים overlooked ביותר במקום העבודה הוא מנהיגות. בעוד כמה ניתן להקצות או מקודם לתפקידי מנהיגות, רבים נכשלים להוביל ביעילות. חשוב כי הכשרה מנהיגות מיושם על משטרי החינוך של החברה, היתרונות הם שופע והוא יכול רק לשפר את יכולות הניהול ואת המורל העובדים.
בנוסף לכך, על מנת שהארגונים ימשיכו לגדול ולערב, כל חברה חייבת להשקיע מחר, היום. אימון מנהיגות היא שיטה הוכחה כושלת כדי לקדם את ההתקדמות של כל חברה באמצעות מאמץ מחויבים לפתח מנהיגים בעתיד ומנהלים.
המכון למנהיגות ולניהול התבסס על עצמו כחלוץ מוכר של מנהיגי מחר. ישנן רמות שונות של חברות, כל אחד מהם מצויד בתכונות מובחנות אשר יכול לשמש חיוני לכל מקווה לגדול היכולות הניהוליות שלהם. רעיון זה אינו בלעדי ליחידים, אלא גם לתרגום לארגונים המקווים להרחיב את כישורי המנהיגות שלהם.
אימון עובדים צילום באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
