בעוד האבטלה היא הנמוכה ביותר שלה בתוך חמש שנים, זה עדיין מאתגר למצוא את העובדים הטובים ביותר עבור החברה שלך.
לא רק שהם צריכים את הכישורים לבצע את עבודתם היטב, אבל הם גם צריכים להתאים את התרבות של החברה.
כדי לשכור את האנשים המושלמים, חשוב לשאול את השאלות הנכונות. זהו אתגר עבור בעלי עסקים קטנים רבים כי הם בדרך כלל לדבר יותר מאשר את המועמד לעבודה או שהם פשוט לשאול שאלות אשר סוקרים את קורות החיים שלו או שלה.
$config[code] not foundלמעלה שאלות ראיון לשאול
אתה יכול לספר לי על עצמך?
זה תמיד שאלה טובה היכרות. שאל ולאחר מכן לא אומר דבר אחר עד שהם עושים. מה שהם בעצם אומרים זה לא קריטי, אבל איך הם עונים על שאלה זו.
האם הם מתמקדים פרטים אישיים או מקצועיים? איך הם רואים את עצמם? האם השקפה זו מתאימה לתרבות החברה?
אתה יכול לספר לי מתי …
מועמדים לעבודה רבים יכולים לדבר באופן כללי על הכישורים וההישגים שלהם. עם זאת, מבקש דוגמה ספציפית היא דרך הרבה יותר יעילה לגלות מה הם באמת השיגו.
לדוגמה, כאשר מראיינים מועמד מכירות, הציגו זאת בפניכם: "ספר לי על זמן שבו זכית לקוח ממתחרה".
איך תרמו לחברה?
זה יהיה להדגיש את המטרות שלהם עבור התפקיד הספציפי ומי של כישוריהם יהיה מועיל ביותר עבור החברה. זה גם יספר לכם איך הם רואים את עצמם כחלק מצוות.
זכור, המטרות שלהם צריך להתאים את החברה. כאשר הם לסטות, העובדים לעזוב.
מה היא דוגמה ספציפית של האתגר המקצועי הגדול ביותר שיש לך להתמודד?
איך המועמד מתמודד עם מצוקות הוא המפתח. גם אם הפרויקט לא הלך כמתוכנן, חשוב לגלות כיצד הגיב המבקש יהיה לתקן את הבעיה בעתיד.
איך היית פותר …
לבדוק אותם. בסביבה מקצועית, אלה הם בדרך כלל מצבים היפותטיים או כאלה שהתרחשו בפועל בחברה. הם צריכים להפגין עבודה ספציפית לפתור בעיות מיומנויות.
אל תפחדו לבקש מהם לפתור בעיות שהם יפגשו בחודש הראשון של העבודה שלהם בראיון בפועל.
למה אתה כאן?
אנדרו אלכסנדר, נשיא רד רוף אין, אומר זה עוזר לחשוף מה התשוקה של האדם. המבקש צריך לרצות לעבוד בחברה, לא רק רוצה עבודה.
$config[code] not foundעובדים נלהבים על המשימה של החברה להצטיין בתפקידם.
מה העבודה האידיאלית שלך?
ליז בינגהאם, שותפה בארנסט אנד יאנג, אומרת ששאלה זו עוזרת להתאים האם האדם מתאים לעבודה הפתוחה.
הוא מגלה מה התשוקות שלהם ואת עוצמות.
אילו תחומי שיפור זוהו בסקירת העבודה האחרונה שלך?
אנדרו שאפין, מנכ"ל Long Tall Sally, אומר שהתשובה לשאלה זו יכולה להראות מודעות עצמית וחולשות כאשר אנשים עונים על שאלה זו בכנות.
איפה הפסיון שלך?
הילארי בס, מנכ"ל משותף של גרינברג טראוריג, אומרת שהם שוכרים רק אנשים מלאי תשוקה למקצוע הזה.
זה עוזר למשוך עובדים מחויבים שיהפכו את העסק מוצלח.
איך מודדים הצלחה?
תשובה זו תגיד לך מה המועמד ערכים ואם הוא תואם את המבנה פיצוי עבודה.
מהן השאלות האהובות עליך לראיין לשאול?
פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.
ראיון צילום דרך Shutterstock
