דברים לשאול מעסיק בראיון

ראיונות אינם שיחה חד-כיוונית. כאשר מנהל גיוס שואל אם יש לך שאלות אחרונות, התגובה שלך חייבת להתמקד בצורכי המעביד הראשון. יחד עם זאת, כל השאלות שאתה שואל צריך לספק תובנה סביבת העבודה כי תיתקל, ואם זה מתאים לערכים שחזנת עבור הקריירה שלך. רק אז אתה באמת יודע אם הצעת העבודה שווה לקחת.

$config[code] not found

אתה יכול לתאר את סגנון הניהול שלך?

לכל מנהל יש פילוסופיה אחרת, ולכן חשוב לקבוע אם אתה יכול לקבל את הדרך שבה הוא פועל, על פי הנחיות של אוניברסיטת ראסמוסן אונליין קריירה עבור מחפשי עבודה. איכות היחסים שלך עם המפקח הוא האינדיקטור הטוב ביותר אם תוכל לפרוח בחברה. עובד שרוצה מרחב פעולה בקבלת החלטות, למשל, כנראה לא יעבוד טוב - או לאורך זמן - תחת מפקח שמתאר את עצמו כ"מעשי ביותר ".

כיצד החברה מגדירה הצלחה?

לעתים קרובות יש מעסיקים פרשנויות שונות של הפרטים בתיאור התפקיד. עכשיו זה הזמן להימנע הפתעות לא נעימות על ידי מול בעיות אלה, הנחיות של Rasmussen College מציע. שאלת שאלה זו מסייעת בהבהרת פרטים כמו מכסות ייצור, דרישות נסיעה וסוג השעות שעשויות לצפות. תגובות המראיין יאפשרו לכם גם לקבוע כיצד העבודה מתאימה לחובות האישיות שלכם.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מה הרעיון שלך של המועמד המושלם?

שואל שאלה זו מזמינה מעסיק לדמיין אותך בעבודה, אוגוסט 2010 המאמר "פורבס" מגזין מדינות. לדוגמה, ביטוי הבעיה כסוגיה פתוחה. ואז לתאר ההצלחות הקודמות כי המעסיק עשוי למצוא שימושי. גישה ממוקדת יותר גם עובד היטב עבור eliciting מידע זה. שאל את מנהל הגיוס לתת שם שלוש תכונות שהוא הרצונות ביותר, ולהגיב עם דוגמאות למה אתה מתאים להם. אם שום דבר אחר, המראיין יראה כי שקלת בזהירות את הנושאים.

מדוע מצב זה זמין?

חברות לשכור מסיבות שונות. חלקם שלילי יותר מאחרים, כגון תקופה של מחזור גבוה, קובע הנחיות של קולג 'Rasmussen. מצד שני, הפנוי אולי נפתח בגלל קידום. אם כן, יש לך את ההזדמנות האידיאלית לשאול איך המעסיק הפוטנציאלי שלך מגדיר הצלחה, ומה איפשר לדייר הקודם להתקדם. כך או כך, אתה רוצה להגדיל את סביבת העבודה לפני נטילת הצעה.

שיקולים אחרים

הכנה ירודה הורגת אמינות. כמה שיעורי הבית שעשיתם יהיו ברורים אם השאלות האחרונות שלך מכוסות על אתרי החברה או עלונים, על פי עצתו של חטיבת הסטודנטים של אוניברסיטת וירג'יניה טק. לעולם אל תשאל שאלה אם אינך מעוניין לשמוע את התשובה. כמו כן, להימנע מלחקור לגבי היבטים ספציפיים של העבודה - כגון הטבות, או לשלם - אלא אם כן המראיין מביא אותם. אחרת, אתה יופיע אנוכי, שהוא מפסק העסקה.