מנהלי משאבי אנוש ממלאים תפקיד מרכזי בתכנון, תיאום ותמיכה בפעילויות המינהליות של כלל העובדים, המהווים זיקה בין הנהלת הארגון לעובדיו. למרות שבמשרד האמריקאי לסטטיסטיקה של העבודה אין תכונות של מנהלי משאבי אנוש, הוא מציע למנהלי משאבי אנוש להפגין מגוון רחב של מיומנויות ניהוליות, ארגוניות וביקורתיות עבור מנהיגות מוצלחת. תכונות שונות הן לא פחות חשוב לך להיות מנהל משאבי אנוש גדול.
$config[code] not foundמכוונת צוות
ניהול מוצלח של חברות כרוך בתיאום של משאבי אנוש. ככזה, מנהל משאבי אנוש גדול צריך להפגין מיומנויות שיתוף פעולה יעיל לעבוד ביעילות להשפיע על אנשים וצוותים לא רק בתוך החברה שלו, אלא גם מכל רחבי העסק הרחב. הוא צריך לקחת תפקיד ההנהלה צוות אוריינטציה להבטיח את המוטיבציה ואת המוטיבציה של כוח העבודה כולו בהשגת הביצועים האופטימליים שלה, במיוחד בעתות של חוסר יציבות יחסית ושינוי בניהול.
יזום
מנהלי משאבי אנוש גדולים לא מחכים שיתבקשו לפעול. במקום זאת, הם רואים חלל במחלקה וממשיכים לקחת את היוזמה הרלוונטית. מנהל משאבי אנוש גדול צריך להבין מה מפריד אותו בקו העבודה שלו, ולהשתמש בכישוריו ובכישרונו כדי לעורר פרויקטים חדשים כדי להשיג צמיחה ארגונית ויעילות. לדוגמה, הוא עשוי להעריך את רמת שביעות הרצון של הלקוחות ולספק שירותים שהלקוחות לא זיהו אפילו לצרכים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבעל ידע
כמו מנהלי מחלקות אחרים, מנהל משאבי אנוש גדול צריך להבין ולהוכיח את מומחיותו בטיפול בעסקאות העסקיות ובכלכלה של תעשייתו. הוא חייב להיות בעל מומחיות וניסיון מסחרי במימוש מיזוגים ורכישות, וכן להבין את יסודות הרווח וההפסד. מנהל משאבי אנוש גדול צריך להיות זוכה היטב עם צרכי העסק לטווח קצר וצרכים אסטרטגיים ארוכי טווח של הארגון שלו. הוא צריך ליישם את הכישרון שלו כדי להבטיח כי שני הצרכים נפגשו ביעילות וביעילות.
התמקדות בלקוח
כדי להיות מנהל משאבי אנוש גדול, אתה צריך נקודת מבט של הלקוח להתמקד. רוב מנהלי משאבי האנוש מתמקדים יותר מדי על הכשרון והביצוע של עובדים בודדים במקום רווחת הארגון כולו. ככל שאתה להתמקד שיפור הביצועים של העובדים, אתה צריך להבין כי בסיס לקוחות טוב יוצר מוניטין חיובי, אשר מתרגמת ללקוחות יותר עבור החברה שלך. ככזה, אתה צריך להיות להוט כדי לפתור את שאילתות הלקוחות ולוודא הצרכים שלהם ואת הציפיות הם נפגשו עם שביעות רצון.
