באופן לא מפתיע, בעלי עסקים קטנים, מומחי משאבי אנוש והטבות אנשי מקצוע מכירים את הערך של הטבות העובדים שלהם, כולל כל דבר החל לשלם הביתה לשלם את הזמן, ביטוח וסיוע, וכל מה שביניהם. בעוד העובדים עצמם יודעים את הערך של בדיקות המשכורת שלהם, הם עשויים לא להיות מודעים לערך של היתרונות האחרים שלהם - גם אם הם מנצלים אותם.
$config[code] not foundביצוע בטוח כוח העבודה שלך מבין את הערך של כל מה שאתה מציע יכול להיות צעד קריטי להבטיח כי העובדים שלך לא לקפוץ הספינה כי הם חושבים שהם להיות קצר על היתרונות מול. על פי דוח עבודה של אפלאק לשנת 2013, 59% מהעובדים ציינו כי הם ייקחו עבודה עם שכר נמוך במקצת אם יגיע עם יתרונות חזקים יותר.
להפחית את הסיכון של התשה
זכור, אתה מסתכן כישרון הולך למקום אחר כי הם חושבים הם יהיו טובים יותר היתרונות, כאשר במציאות, זה אפשרי הם רק להיות יותר טוב לתקשר יתרונות.
יזמים חכמים משתמשים בתקופת ההרשמה הפתוחה כדי לשנות את המיקוד של העובדים מנקודת מבט צרה של הטבות בריאותיות, מנקודת מבט רחבה יותר, המביטה ב"סך הטבות "או" סך כל התגמולים ". עידוד העובדים להביט בתמונה הגדולה יותר לעתים קרובות הוא בהיר יותר מאשר את היתרונות הבריאותיים תמונת לבד, היא אסטרטגיה כדי למנוע התשה.
אז, מה הם סך rewards?
הם טווח שלם של הטבות הניתנות לעובדים, מכיסוי הבריאות והטבות הפרישה הזדמנויות פיתוח קריירה ואיזון חיים בעבודה. בקצור נמרץ, כל התגמולים הם כל הדברים המסייעים לחברה למשוך, להניע ולשמור על העובדים, מועברים לעובדים בחבילה אחת מסודרת.
הפעל את השיחה על סך כל היתרונות Rewards
במהלך המיתון, עובדים רבים קיבלו החלטה מודעת להישאר בעבודתם הנוכחית עד שהשמים הפיננסיים החלו להתבהר. עם הכלכלה מתקתק כלפי מעלה, אם כי, רבים מחפשים הזדמנויות חדשות.
סקר שנערך לאחרונה מחקר העכבר גילה כי 86 אחוזים מהעובדים מתכננים לחפש באופן פעיל מקומות עבודה חדשים בשנת 2013. יתר על כן, 55 אחוזים מהעובדים הם לפחות סביר במידה מסוימת לחפש עבודה אחרת אם המעסיקים שלהם להפסיק להציע הטבות מקיפות או לשלוח אותם לביטוח בריאות שווקים.
בהתחשב בכך הטבות מעולה הם פיתוי אטרקטיבי מחפשי עבודה, עסקים קטנים שרוצים לשמור על העובדים המוערכים שלהם ולהביא כישרון חדש העליון צריך לתקשר על סך היתרונות על ההרשמה הפתוחה (עכשיו!) ו ברציפות לאורך כל השנה.
כאשר מתקשרים על סך כל התגמולים, או על הערך הכולל של התעסוקה, השיחה צריכה להתרחב ולהקיף לא רק שכר ומשכורות, אלא גם:
- מסים המעסיקים
- ביטוח תגמול עובדים; תוכניות סיוע לעובדים
- יוזמות בריאות
- בריאות בחסות החברה
- ביטוח חיים ונכות
- גישה לביטוח וולונטרי
- חשבון הוצאות הבריאות
- חשבונות הוצאות טיפול תלוי
- תוכניות סיוע לעובדים
- הדרכה
- זמן חופשה
- ימי מחלה
- קרנות פנסיה
- 401 (k) התאמות
- כל הטבות אחרות שיש להם ערך כספי מולד
כאשר חברות לדבר על פיצוי אחר מאשר משכורות, התקשורת היא לעתים קרובות מבולבל על ידי ראשי תיבות, ז 'רגון תרשימים שרק נציגי HR מבינים. גם חברות שמבינות את חשיבותן של הטבות ברורות ופשוטות מפילות לפעמים את הכדור ביחס לתזמון.
הטבות תקשורת צריך להיות מועבר כל השנה במינונים קטנים כדי להבטיח שהם קוראים, הבין וקלט.
זמני מפתח להפיץ את הודעת ההטבות כוללים הרשמה פתוחה, במהלך הגיוס ובפנימיות וכאשר עובד מקודם או מועבר למחלקה אחרת. ניתן גם לתזמן את התזכורת לאירועי חיים, כגון נישואין או לידת ילד. רגעים טובים אחרים הם ימי נישואין בעבודה ואבני דרך משמעותיות.
תתחיל להפיץ את החדשות
עם עובדים עצבני ולא בטוח על איך הרפורמה בשירותי הבריאות ישפיע על היתרונות שלהם חבילות, עסקים קטנים צריכים להשיק סך תגמולים דיונים או אפילו לספק עובדים עם סך כל תגמולים הדו"ח השנתי כרטיסי outlining את הערך הכספי האמיתי של היתרונות שלהם בהקדם האפשרי. עובדים רבים אשר רואים את הכלכלה שיפור כמו הזדמנות לחפש מקומות עבודה עם הטבות טובות יותר יש מוטה הופעות של רק מה מהווה "חבילת הטבות טובות יותר."
על ידי להזכיר עובדים לשקול את מלוא הטווח של הטבות, משכר לבריאות כדי לשלם זמן הנחה ועוד, יזמים רבים יעזרו לעובדים להבין כי הדשא הירוק בצד השני של הגדר - הוא למעשה טורף מלאכותי.
צא צילום דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
