עם אוכלוסייה של 314,300 בלבד משנת 2008, ממשלת בליז פועלת קשה כדי להגן על זכויותיהם של האזרחים והעובדים. זה כולל חקיקה על השכר, שעות העבודה ואיסור עבודת כפייה. רבים מחוקי העבודה של המדינה מקורם בחוק העבודה משנת 2000 ומתוחזקים ומבוצעים על ידי משרד העבודה.
שכר
בשנת 2006 ביצעו מועצת השכר של בליז סקר בקרב עובדי עסקים מקומיים כדי למצוא את השכר הממוצע ולקבוע שכר מינימום. מתוך סקר זה שכר המינימום עבור העובדים החקלאיים נקבע ב 2.50 $ בלז לשעה עבור עובדים ידניים ו בבית ב 3.00 $ BLZ לשעה. מעסיקים חייבים לשלם שכר ישירות לעובדיהם ואין זה חוקי לעכב כספים, למעט מקדמות במזומן, כספי קופת גמל ועלות פריטים שסופקו כדין לעובד.
שעות עבודה
על פי חוק בליזאי, שבוע העבודה הוא קבוע ב 45 שעות בשבוע עם ימי ראשון וחגים ציבוריים שהוקצו למנוחה. במקרה של עבודה נוספת, עובד זכאי פי אחד וחצי מהמחיר השנתי הרגיל, למעט יום חג המולד, יום שישי הטוב יום שני של חג הפסחא, שם תשלום כפול הוא הדרישה המשפטית. כמו כן זכאים העובדים להפסקה של שעה אחת במשמרת של 6 שעות או יותר.
איגודים מקצועיים
על פי תנאי האיגודים המקצועיים וארגוני המעסיקים משנת 2000, לכל העובדים יש זכות להתאחד. לאחר רישום האיגוד הוא מוכר על ידי משרד העבודה ורוב העובדים יש את הזכות לשבות ללא הודעה מוקדמת. במקרה של עובדי "שירותים חיוניים", כגון עובדי בריאות ודואר, יש לתת תקופת הודעה של 21 יום.
עבודת כפייה
עבודת כפייה, המוגדרת כ"עבודה או שירות שננקטה מכל אדם תחת איום של כל עונש ", אינה חוקית בבליז. זה כולל עבודה כאמצעי של כפייה פוליטית, כעונש על פעילות מרשימה או כל פעילות אחרת, או כאמצעי של אפליה גזעית, חברתית, לאומית או דתית. עם זאת, עבודה צבאית ועבודה שבוצעו במצב חירום פטורים מחוק זה.
עבודת ילדים
ילדים עובדים בבליז לא יפעלו מתחת לגיל 12, בשעות הלימודים, לפני שש בבוקר, או אחרי 8 בערב. הם גם לא מסוגלים לעבוד יותר מ 2 שעות ביום הלימודים או ביום ראשון. לגבי בריאותם ובטיחותם, הם אינם רשאים לשאת משקולות כבדים או להיות מועסקים בכל עבודה העלולה לגרום נזק או להפריע לחינוך שלהם. חוק בליזאי אינו מגביל את מספר השעות השבועיות שילד יכול לעבוד, אך אוסר על כל הקטינים להשלים כל שעות נוספות.
