מגייסים ומנהלים משתמשים בראיונות בעל פה כדי להכיר מועמדים טובים יותר. אחת השאלות הנפוצות ביותר מגייסים לשאול המועמדים היא שם כמה נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. עם עבודה פוטנציאלית על הקו, זה יכול להיות קשה לדעת איך לענות על שאלה זו. כדי לעזור להתכונן לראיון ולעשות את הרושם הטוב ביותר האפשרי, לקחת את הזמן כדי לשקול נקודות חוזק מקובל וחולשות.
$config[code] not foundקבל קצת אישי
למרות כישורים מקצועיים וטכניים חשובים, רוב המעסיקים גם רוצה לדעת את החוזק האישי שיש לך שיכולים לעזור לך לבצע את החובות והאחריות של העבודה. דוגמה של חוזק מקובל להזכיר בראיון כוללים להיות הסתגלות לשינוי, בעל יוזמה עצמית מוטיבציה כדי להשלים משימות ללא צורך פיקוח ישיר מתמיד, אמינות, גמישות להיות שחקן צוות.
אל תשכח את כישוריך
בנוסף לתכונות האישיות שלך, אתה צריך גם לחלוק חלק את החוזק מבוסס הידע שלך במהלך הראיון. מיומנויות המבוססות על ידע הן אלה שרכשת באמצעות לימוד, הכשרה או ניסיון. כדי להשתמש במדויק מיומנויות הידע שלך כמו חוזק בראיון, חשוב להכיר את תיאור התפקיד ולתת דוגמאות של עוצמות רלוונטיות לתפקיד. לדוגמה, אם אתה מתראיין לעמדה חשבונאית, אתה יכול לדבר על הניסיון שלך עם תוכנת הנהלת חשבונות, היכולת שלך לשים לב לפרטים, היכרות שלך עם עקרונות החשבונאות והתקנות, ואת הכישורים האנליטיים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחפש את הכוח בחולשות שלך
מטרת המעסיק לשאול על החולשות שלך היא לא להביך אותך, אבל כדי ללמוד את הצעדים שננקטו כדי לשפר את האזורים שבהם אתה החלש. כאשר מציינים את החולשות שלך בראיון, להתמקד פחות על תכונה או מיומנות ועוד על התוצאה החיובית. לדוגמה, אם אתה נאבק עם ניהול זמן, אתה יכול לדבר על הבעיה, אלא גם לדבר על הצעדים שביצעת כדי לקבוע סדר עדיפויות ולהיות מאורגן טוב יותר. Jacquelyn סמית, כותב באתר האינטרנט של פורבס, אומר חולשה נוספת מקובלת היא נטייה לשים יותר מדי לחץ על עצמך בעת השלמת משימות. שוב, בנוסף להזכיר את חולשה זו, לספר למראיין איך יש לך לטפל ולהתגבר על הבעיה.
אל תגיד את כל זה
למרות שאתה רוצה את המראיין כדי לקבל את הרושם שאתה מועמד עם כמה פגמים קלים, שיתוף מידע רב מדי במהלך תהליך הראיון יכול לפגוע הסיכויים שלך הנחיתה את העבודה. לדוגמה, אומר עובד פוטנציאלי על איך למדת את הסכנות של הרומנים במשרד בגלל מערכת יחסים גרועה interoffice יכול להשאיר רושם שלילי. כאשר מועמדת עבודה משתפת מידע רב מדי, היא יכולה להיתקל בכך שהיא בוגרת ולא מקצועית, גם אם זה לא כך. כאשר מתן שמות לחולשות, חשוב לשמור את זה קשור לעבודה. לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה להתמקד כל כך הרבה אנרגיה על ביצוע משימה בדרך הנכונה כי לפעמים אתה מתקשה להאציל חלק קטן יותר, משימות הקשורות לחברי צוות אחרים.
