להיות עובד פירושו משכורות קבועות, אחריות צפויה וחברות לעבודה משותפת, אבל זה גם מביא חסרונות. רבים מכירים סיפורים של בוסים רעים, ירי בלתי מוצדק וחוסר הכשרה. עובדי החיסרון העיקריים הם ההסתמכות שלהם על מעסיקים עבור סביבה מטפחת, מעריכה, שבה עבודה קשה מתוגמלת. הסתמכות זו מובילה למספר חסרונות פוטנציאליים עבור היותו עובד.
$config[code] not foundמפקחים
להיות עובד כרוך לוקח הזמנות. עובדים שאינם אוהבים סמכות והוראות עשויים לראות את נוכחותם של מפקחים כחיסרון. בעוד המפקחים מציעים הדרכה, הם גם נושאים כוח על עובדים אחרים. אפילו מנהלים בכירים מקבלים הוראות מבעלי החברה. בעל הבוס נחשב חסרון כאשר עובדים חוסר כבוד, או אמון, חברי ההנהלה העליונה. חוסר אמון ביכולת הניהול של הבוס עלול לגרום לבעיות במוראל העובדים.
ביטוי עצמי
הזדמנויות לביטוי עצמי מוגבלות לעתים על-ידי קודי הלבשה ומדיניות כאשר אתה עובד. מדי החברה והגבלות על אורך השיער או מספר העגילים הם דוגמאות להגבלות שעל המעסיקים לאכוף. דימוי החברה יכול להיות חיסרון עבור אנשים עם צורך חזק לטעון אינדיבידואליות. לעומת זאת, בעלי עסקים עשויים ליצור קודים השמלה שלהם מדיניות המבוססת על שילוב של העדפה אישית ודרישות השוק. בעלים יש את הכוח קבלת ההחלטות, בעוד העובדים לא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילירי והפניה מחדש
כעובד, אתה נמצא בסיכון של להיות משוחרר, ירו או בעל התפקיד שלך השתנה. עבור מי ליהנות בוודאות על העתיד שלהם עם החברה, את הרעיון של להיות עוזב עלול להיות מטריד. לבעל החברה יש גם דאגות, אבל היא לא צריכה להיות מודאגת מהאפשרות לפטר. עבור עובד אשר נהנה את יוקרתו של תפקיד, הסיכון של בעל תפקיד השתנה עשוי להיות נחות. הבעלים יכולים ליצור כותרות משלהם ולשנות אותם כרצונם, בעוד העובדים מסתמכים על הכיוון של החברה.
היקף העבודה
היקף האחריות של העובד בחברה מוגבל לעיתים קרובות לתיאור התפקיד. עובדים המעוניינים להסתעף ולצבור מיומנויות חדשות עשויים לשקול מגבלות אלו. לימוד תוכנית חדשה מחוץ לטווח התפקיד של אחד עשוי להיות מאתגר, אם מקום העבודה אינו מוכן לספק הכשרה. בנוסף, חברה יכולה לדחות את המאמצים של עובד המנסה לתרום משהו מחוץ המומחיות שלו נתפס.
