בין אם אתה מפעיל את העסק שלך או המשרתים יכולת ניהול עבור מישהו אחר, להיות מסוגל להעריך את הביצועים של העובד חשוב להצלחה של הקריירה שלך. הערכה בכתב היטב יכול לעזור לך לאתר בדיוק מה העובד יכול לעשות כדי לשפר את הביצועים. הערכה גם מספק הזדמנות שימושית לתרגל חיזוק חיובי עם עובדים טובים הביצועים.
$config[code] not foundלקבוע איזה סוג של הערכה נדרשת. חברה גדולה יותר יכולה להשתמש בטופס הערכה. טפסים אלה בדרך כלל מכילים קטגוריות שונות עבור כל תחום של הערכה בקנה מידה פשוט כדי לציין כיצד העובד מבצע בתחום זה, יחד עם מקום הערות נוספות. בחברה קטנה יותר, אתה יכול פשוט לכתוב פסקה סקירת ביצועי העבר וקביעת אם אתה צריך להגדיר מטרות חדשות עבור תקופת ההערכה הבאה.
שים את המחשבה איך לכתוב את ההערכה שלך. אם עובד הוא בעל ביצועים נמוכים, חשוב לציין זאת בסעיף המתאים ולספק דוגמאות ספציפיות. המטרה עם ההערכה היא לוודא כי צד שלישי בלתי מעורב יכול לאמוד במדויק את ביצועי העובד על סמך ההערכה שהשלמת.
השתמש בשטח הזמין להערות שלך. אולי עובד הוא לא להגיע ליעד המכירות שלו או לא שמירה על הלקוחות. מתן משוב ספציפי מראה כיצד הוא יכול לשפר את הביצועים שלו. כמו כן, לתת משוב חיובי לתת עובד יודע שאתה מכיר את היכולות שלה ואת הנכסים.
כתוב בבירור וברור, ולהיות מסוגל להציג את ההערכה. רוב החברות מעודדות מנהלים להיפגש עם העובד כדי לדון בהערכה. קח את ההזדמנות הזאת כדי להסביר את ההערכה, סקירת נקודות עיקריות ודנו כיצד הגעת למסקנות שלך.
עצה
ניתן לרכוש טפסים להערכת ביצועים גנריים בחנויות לציוד משרדי. בדוק תמיד עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך לפני ביצוע הערכה כדי לקבל את העדכונים האחרונים טפסים או דרישות הערכה.
