בין השנים 2000 ו -2013 ירד חלקם של עסקים במגזר הפרטי, המציעים ביטוח בריאות לעובדים, מ -59.3% ל -49.9%, מהסקר של סוכנות הבריאות לבריאות ואיכות. בעוד ירידה זו היתה נפוצה, וניתן לראות על פני כל תשעת ענפי התעשייה העיקריים - חקלאות, דיג וייעור; בנייה; שירותים פיננסיים ונדל"ן; כרייה וייצור; שירותים אחרים; שירותים מקצועיים; מסחר קמעונאי; כלי עזר ותחבורה; ואת הסחר הסיטונאי - זה היה גדול יותר סוגים מסוימים של עסקים מאשר לאחרים.
$config[code] not found• מפעלים קטנים יותר ראו ירידה גדולה יותר במגמה להציע ביטוח בריאות לעובדים. בין השנים 2000 ל -2013 ירד חלקם של עסקים עם 10 עובדים או פחות העובדים בביטוח בריאות עובדים מ -39.6 ל -28.0%, וחלקם של המפעלים עם 10 ל -24 עובדים המספקים כיסוי ירד מ -69.3% ל -55.3%. לעומת זאת, חלק ממיקומי העסקים עם 100 עד 999 עובדים שמציעים כיסוי ביטוחי עובדים ירד מעט (מ -95.0% ב -2000 ל -93.4% ב -2013), ואילו השבר עם יותר מ -1000 עובדים המספקים ביטוח בריאות לעובדים עלה מ -99.2% ל 99.3%.
• מפעלים חדשים יותר מנוסים טיפות גדולות יותר של מתן כיסוי לעובדים טיפול רפואי. בין השנים 2000 ל -2013 ירד חלקם של חברות ביטוח בריאות לעובדים בני פחות מ -5 שנים מ -36.8% ל -23.0%; חלקן של החברות בגילאים 5-9 מספק כיסוי ירד מ 46.5 אחוזים ל 32.7 אחוזים; ואת החלק של עסקים בין 10 ל 19 שנותן ביטוח מספק מ 50.4 אחוזים ל 40.7 אחוזים. עם זאת, את הפרוסה של עסקים לפחות 20 שנה עושה עובד כיסוי ביטוחי זמין זחל למעלה מ 70.5 ל 71.0 אחוזים.
• עסקים משולבים ראתה בירידה גדולה יותר ב נטייה לספק ביטוח בריאות העובד. בשנים 2000 עד 2013 ירד חלקם של תאגידים המציעים כיסוי ביטוחי לעובדים מ -67.9% ל -53.6%. לעומת זאת, חלקם של העסקים המאוגדים המספקים ביטוחי בריאות לעובדים עלה מ -33.5% ל -35.5%.
• מפעלי היחידה ליחידות יחיד חוו ירידות גדולות יותר בביטוחי בריאות לעובדים. חלקן של חברות רב - יחידות המציעות כיסוי ביטוחי לעובדים היה כמעט זהה ב - 2000 - 2013 - 95.1% לעומת 94.3%. לעומת זאת, במפעלי היחידות החד-הוריות נרשמה ירידה של 47.1% בשנת 2000, לעומת 34.9% ב -2013.
• הירידה בביטוח בריאות העובד הייתה גדולה יותר במפעלים עם אחוז גבוה יותר של עובדים במשרה מלאה. בין השנים 2000 ל -2013, חלקם של משקי הבית עם פחות מרבע מעובדיהם נמצא במשרה מלאה ירד מ -21.2% ל -19.2%. לעומת זאת, חלקן של חברות ביטוח בריאות עם שלושה רבעים מעובדיהן המועסקים לפחות 35 שעות בשבוע ירד מ -66.9% ל -57.9%.
• שכר גבוה יותר מפעלים ראה ביגר בירידה גדולה יותר של נטייה לספק כיסוי ביטוח בריאות העובד. בין השנים 2000 ו -2013, חלקם של המפעלים הגבוהים בשכר גבוה (פחות ממחצית מעובדיהם היה נמוך), שהציעה כיסוי ביטוחי לעובדים ירד מ -64.7% ל -56.0%. לעומת זאת, חלקם של העסקים בעלי השכר הנמוך (לפחות מחצית מעובדיהם היו עובדים בשכר נמוך) שסיפק את ביטוח בריאות העובדים מ -42.5% ל -37.1%.
• חלק קטן יותר של חנויות האיחוד העלו את ביטוח בריאות העובד. בין השנים 2000 ל -2013 ירד חלק העסקים ללא עובדים באיגוד לביטוח בריאות לעובדים מ -58.4% ל -46.0%. לעומת זאת, חלקם של מוסדות האיגוד עם כיסוי ביטוחי ירד מ -88.4% ל -84.8%.
בקיצור, הירידה בנטיית העסקים להציע ביטוח בריאות לעובדים אינה אחידה בשנים האחרונות. היא מרוכזת בעסקים קטנים וקטנים יותר, תאגידים, חברות הממסד החד-פעמי, מקומות עבודה ללא עובדים מאוגדים, וחברות בעלות אחוז נמוך יותר של עובדים בשכר נמוך ועובדים במשרות חלקיות.
2 תגובות ▼
