כיצד לנהל עובד של חודש התוכנית

כדי הצופים, תוכניות של עובד של חודש עשוי להיראות פשוט - כוכב נוצץ של העובד נבחרה מקום חניה יקר או גביע נוצץ מוענק על העובד כפי שנאסף עמיתים לעבודה למחוא כפיים. למען האמת, עם זאת, ניהול של עובד של חודש התוכנית לוקח זמן ומאמץ. אם אתה נמצא בתהליך של בניית תוכנית מסוג זה, או revamping קיים אחד, להעביר בזהירות למרות הצעדים כדי להבטיח כי התוכנית שאתה מייצר הוא יעיל.

$config[code] not found

לפרסם את ההכרה

העובדים שלך חייבים לדעת על התוכנית עבור זה יש השפעה חיובית על התרבות במקום העבודה. במיוחד כאשר העובד שלך של תוכנית החודש הוא בחיתוליו, זה חיוני כי אתה למעשה לפרסם את זה. שלח הודעות דוא"ל ותזכירים לספר לעובדים על התוכנית ועל תאריכי שיתוף הקשורים אליה, כגון כאשר תבחר הזוכה הראשון שלך.

הגדר קריטריונים

לקבלת יעילות מיטבית, העובדים צריכים לדעת אילו קריטריונים אתה מתכוון לשקול בעת בחירת העובד של החודש. לפתח כותרת לבחירת MVP חודשי זה, אומר פגי אספי שיפרס, סדוניה יאנג ודניאל ל שלטון עבור החברה לניהול משאבי אנוש. בחר קריטריון המשקף את מה שחשוב לעסק שלך, כגון "עובד מקדם שיטות עבודה חדשניות", או "העובד מדגים פרודוקטיביות למופת". שתף את הקריטריונים שלך עם הצוות שלך כדי להראות להם מה הם חייבים לעשות כדי להביא הביתה את הפרס ולהוכיח להם כי שלך עובד של חודש התוכנית היא לא תחרות הפופולריות בתחפושת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

בניית ועדה

עובדים יכולים לבכות "עבירה" אם רק אדם אחד מעורב בבחירת העובד של החודש. להקים ועדה שתבחן את כל המועמדים ותבצע את הבחירה. בדרך זו, ניתן להפחית את התפיסות הפוטנציאליות של העדפה.

בחר פרס

עיצוב פסל או רובד לתת לזוכים, לספק להם משהו כדי להראות את ההישגים שלהם. בעוד אתה יכול לבחור לכלול גם פרס כספי, עושה זאת יכול להיות מסוכן, אומר Meghan M. Biro for Forbes.com. אם אתה נותן את הזוכה בפרס כספי, אתה עלול לשלוח בטעות את המסר כי דמות הדולר מייצג את הערך שלה, אשר לא יכול לשבת טוב עם עובד שחושב שהיא הרבה יותר יקר מאשר הסכום שהיא מוצאת על הבונוס שלה לבדוק.

סובב את הפרס

למרות העובדה כי בוב, כוכב רוק בחברה שלך, עשוי לקבל הכרה חודשי, אתה לא צריך תמיד לתת את הפרס לו. עובד של חודש התוכנית היא יעילה רק אם כל העובדים מרגישים כמו הפרס הוא בהישג ידם. קבע חוק פורמלי או בלתי פורמלי לגבי בחירת הזוכים, הקמת כמות של זמן שחייב לעבור לפני הזוכה יכול שוב לטעון את הפרס, מציע ג 'ף Haden עבור Inc