להיות אחראי על קבוצה גדולה של אנשים בעבודה יכול להיות משימה מרתיעה. אישים שונים וגישות שונות יכולים לעתים קרובות להתנגש. לכן חשוב לא פחות לחברה, לעובדים ולמנהל, שכוח העבודה הוא בעל מוטיבציה להצליח ולעבוד טוב ביחד. אבל איך אתה מניע צוות גדול של עובדים?
להלן ארבע עצות על מנת להבטיח כי העבודה שלך גדול כל מושכים יחד - בכיוון הנכון.
$config[code] not foundלקיים פגישות
צילום פגישה באמצעות Shutterstock
מפגשים למען פגישות אינם פופולאריים נחשבים בדרך כלל בזבוז זמן.
עם זאת, מפגשים שבהם אתה יכול לעדכן את הצוות שלך על התפתחויות החברה יכול להיות מועיל. לעתים קרובות הם יכולים להיות הזדמנות טובה לתגמל הצלחה אישית ועבודה טובה.
החזקת למשקה ביום שישי אחר הצהריים לעתים קרובות גם עובד, ומאפשר לעובדים קשר אחד עם השני ואתה הקשר איתם גם כן.
ביצועים תגמול - לא מיקום
גמול תמונה דרך Shutterstock
כאשר אתה בחלק התחתון של הערימה במקום העבודה, זה יכול להיות מאוד מייאש לראות עובדים בכירים להיות שיבח וקיבל הטבות. כולם יודעים כי העבודה שבוצעו על ידי הזוטר, בעוד לא זוהר, חשוב באותה מידה להצלחה עסקית.
מתן סיבות ג'וניורס לבצע טוב יסייע לעסק שלך - ולראות אותם חותרים להגיע לקידום הבא שלהם.
לעשות כיף בעבודה!
כיף צילום דרך Shutterstock
אולי זה ברור מדי, אבל עושה עבודה בסביבה כיף מוביל רוחות חיוביות רמה גבוהה של ביצועים.
אנחנו בהחלט לא מציע לך לתת לעובדים יותר מדי הסחות דעת, אבל מדי פעם צחוק, בדיחה, טורניר טניס שולחן או אירוע מהנה דומה יאפשר לעובדים קשר ולהרגיש יותר כמו צוות - וכולנו יודעים את היתרונות של עבודת צוות.
דבר עם הצוות שלך
צילום עובד באמצעות Shutterstock
הזכרנו פגישות צוות, אבל חשוב באותה מידה לבלות זמן קבוע עם צוות בודדים. זה מאפשר לך להתמודד עם כל הבעיות שיש להם, לתת עצות אישיות וייעוץ, ולהגדיר מטרות לטווח קצר וארוך, אשר ייתן לכל עובד תמריץ טוב לבצע היטב.
מפגשים אלה צריך להיות רחוב דו כיווני, אם כי - צוות המאפשר לתת לך את הרעיונות שלהם על איך החברה יכולה לבצע טוב יותר.
מוטיבציה צוות חיוני להצלחה של כל עסק. אבל עסקים גדולים, כולל מרכזי שיחות גדולים, לעתים קרובות ליהנות יותר מרוב מוטיבציה טובה.
הצלחה משגשגת על רוחות גבוהות עמדות חיוביות - כך שמירה על הצוות שלך ממוקד מוטיבציה היא המפתח להצלחה של החברה שלך.
12ations ▼
