כיצד לקבל את העבודה שלך בחזרה מסיום בלתי חוקי

לאבד את העבודה שלך, כי החברה שאתה עובד עבור לא יכול לצאת מן האדום או בגלל המכירות הם למטה וצוות צריך לחתוך קשה. אבל, כאשר אתה מאמין הסיום שלך הוא תוצאה של נוהלי תעסוקה לא הוגנים, מגוון רחב של רגשות שאתה חווה יכול לנוע בין כעס קביעה נמרצת כדי לקבל את העבודה שלך בחזרה. קבלת העבודה שלך בחזרה עשוי לדרוש סדרה של צעדים, החל סיום בפועל. אלא אם כן יש לך ראיות ברורות, משכנעות ובלתי ניתנות לביטול, כי אתה הופסק באופן בלתי חוקי וכי אתה ראוי לחזור, התהליך יכול לקחת יותר משנה.

$config[code] not found

סיום

תקשיב היטב במהלך הפגישה פגישה עם מנהיג משאבי אנוש ומנהל שלך ולקחת הערות רבות. אל תהסס לחקור את הסיבות המדויקות מדוע החברה החליטה לפטר אותך. כמו כן, לבקש תיעוד התומך החלטת המעסיק. לפני סוף הפגישה הסיום, לבקש עותקים של התיעוד של המעסיק עותק מלא של קובץ התעסוקה שלך. אם איש צוות משאבי אנוש או המנהל שלך מהססים על מתן תיעוד, לציין את חוסר הרצון שלהם הערות.

הבהרה

לפני שאתה עוזב את הפגישה ואם אתה רגוע למדי מספיק כדי לבקש הבהרה נוספת, לשאול אם אתה זכאי rehire. לברר על סוג של התייחסות החברה תספק בעתיד מעסיקים פוטנציאליים וכמה עובדים אחרים מושפעים מהחלטת החברה. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "זה הפחתה בכוח - זה קורה רק במחלקה שלי, או עובדים ביחידות עסקיות אחרות כפוף RIF גם כן?" שאלות כגון אלה להבהיר את החלטת המעסיק או, אפילו טוב יותר, להבהיר כי ייתכן אכן היו כפופים לסיום בלתי חוקי.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תעסוקה בויל

רוב המעסיקים הפרטיים בארה"ב מקשרים לדוקטרינת התעסוקה, כלומר, החברה יכולה לסיים את יחסי העבודה בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או בלי הודעה מוקדמת. חברות רבות כוללות כתב ויתור על התעסוקה על יישומי התעסוקה ובספרי העבודה שלהם. רוב הסיכויים שאתה עובד ב- will אם אתה לא עובד האיגוד אשר מוגן על ידי חוזה איגוד מקצועי או אם אתה עובד עם כל סוג אחר של הסכם העסקה או חוזה המציין את התנאים לסיום החוזה. מידע על הדוקטרינה של תעסוקה-בכל-עת זמין באופן מקוון באמצעות מספר אתרים הקשורים לתעסוקה, כגון מחלקת העבודה של ארה"ב, נציבות שוויון ההזדמנויות בארה"ב ומחלקת העבודה של המדינה שלך. אם אתה עובד ב- will והמעסיק שלך פשוט החליט לסיים את הסדר עובד, הסיום אולי לא היה בלתי חוקי. עם זאת, אתה עדיין לא יודע את זה, אז ללמוד יותר על הדוקטרינה התעסוקה ב- will ועל זכויות העבודה שלך דרך קריאת המדריך שלך ומשאבים מקוונים המכילים עבודה ותעסוקה חוקים ומידע.

זכויות מקום העבודה

בחן את חוקי העבודה הפדרליים והמדינתיים שלך כדי לקבוע אם קיים בסיס להפסקה בלתי חוקית. לדוגמה, אם סיום המעסיק שלך בקנה אחד עם הבקשה שלך עבור לינה עבור נכות, אתה יכול לקבל תביעה תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק. כמו כן, אם נראה שהסיום מבוסס על סיבות שאינן קשורות, כגון מין, גזע, מצב משפחתי או מוצא לאומי, בדוק אם התיעוד של החברה משקף החלטה בלתי חוקית לסיים אותך. בעוד שהתיעוד אינו רשאי להסיק באופן ישיר או אפילו לרמוז שהסיום שלך אינו חוקי, הוא עשוי לספק לך מספיק מידע שתוכל להשתמש בו, יחד עם הבנתך את זכויות העבודה שלך, כדי להסיק אם הופסק באופן בלתי חוקי. אלא אם כן אתה עורך דין או יש הכשרה משפטית, להתייעץ עם עורך דין או מישהו עם ידע של דיני עבודה וזכויות עובדים לפני הטענה פעולות בלתי חוקיות או בלתי חוקיות נגד המעסיק לשעבר שלך.

סוכנויות פדרליות וממלכתיות

יש לך זכות לבקש ייעוץ משפטי מעורך דין, אך תוכל גם לגשת ישירות לועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב. ה- EEOC אוכף חוקים פדרליים נגד אפליה, כגון כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ואת חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990. עובדים הסבורים כי הם הופסקו שלא כדין יכולים להגיש כתב אישום על אפליה, בתנאי שהם עושים זאת בתוך 180 יום של פעולה תעסוקתית שלילית או בתוך 300 ימים של מעשה בלתי חוקי אם יש חוק מדינה נלווה. EEOC ינהל חקירה בשמך ולבקש תרופות אם הסוכנות יש סיבה להאמין כי הסיום שלך היה בלתי חוקי. כאשר אתה מבקר עם קצין EEOC או עורך דין, להדגיש כי אתה רוצה את העבודה שלך בחזרה. בנוסף להחזרה, ייתכן שתהיה זכאי לתשלום בחזרה מהמועד שבו פוטרת עד למועד החזרתך לעבודה, אם זו ההחלטה האולטימטיבית.עם זאת, לדבר עם קצין EEOC על סוגים נוספים של תיקון עשוי להיות זמין לך, כגון להיות מקודם לתפקיד שעבורו היית מוסמך, אבל הופסקו מהחברה במקום. כמו כן, אם EEOC מוצא כי קיים סיבה סבירה לקביעה כי המעסיק עסק בפעולות בלתי חוקיות או מפלות, עורכי דין של EEOC רשאים לנקוט בצעדים משפטיים נגד החברה. הם לא יהיו היועץ המשפטי הפרטי שלך, אבל הם ימשיכו למעשים בלתי חוקיים של המעביד על בסיס סמכות האכיפה שלהם.

התחשבות

כפי שאתה שוקל את EEOC תשלום או עו"ד, פגישות הלקוח, לשקול ברצינות את הסיבות שאתה רוצה לחזור לחברה כי ירה לך. זה אולי לא נראה ככה באותו זמן, אבל לסיומים יש לעיתים קרובות דרך לשפוך אור על נוהלי תעסוקה לא הוגנים, אשר מטילים ספק באתיקה של החברה. האם אתה באמת רוצה לעבוד עבור חברה העוסקת בפעילות בלתי חוקית על ידי סיום לך וגרם את הייסורים ואת המצוקה לחפש החזרת? זהו זמן אידיאלי לבחון את העקרונות העסקיים שלך ואתיקה כדי לקבוע אם הם עדיין מיושר עם אלה של המעסיק הקודם שלך.