עבר שבוע מאז ראיון העבודה שלך, ועכשיו אתה רק מחכה שהטלפון יצלצל. אם יש לך הצעה תעסוקה נוספת ביד או שאתה רק צריך עבודה - כל עבודה - המפתח לכתיבת דוא"ל מעקב עושה את עצמך נשמע כמו מועמד אטרקטיבי. לא משנה מה אתה עושה, למנוע טון של ייאוש לא לשלוח הודעות דוא"ל רבות כל כך שאתה מעצבן את המגייס. בזמן שאתה רוצה להיות גלגל חורק שמקבל תשובות, אתה לא רוצה להיות המבקש אשר מאבד החוצה עבור שליחת הודעות דוא"ל רבות מדי הנזקקים.
$config[code] not foundשלח אימייל למראיין בימים הראשונים של הפגישה הראשונית שלך. אל תבקש החלטה עדיין. במקום זאת, לדבר על כמה נרגשת היית לפגוש את המגייס וכמה אתה מצפה להצטרף לחברה. אם אתה באמת רוצה להרשים, להוסיף סיכום של מה היית עושה בתוך ששת החודשים הראשונים של להיות שכרו. אתה צפוי לקבל שיחה מהירה יותר אם אתה בלתי נשכח.
שלח דוא"ל נוסף אם זה היה יותר משבוע מאז הראיון שלך ואתה לא שמעתי מהחברה. כלול את שמך, שם המראיין, כותרת התפקיד ותאריך הראיון שלך. דווח כי הפגישה שלך גרם לך נרגש לעבוד עם החברה, בנימוס לבקש עדכון על איפה המחלקה היא בתהליך גיוס.
הזכירו הצעות אחרות אם קיבלתם, אך הדגישו שאתם נלהבים ביותר מאבטחת מיקום עם החברה שאתם פונים אליה: "לאחרונה קיבלתי הצעות תעסוקה אחרות, אבל אני באמת עובד על העבודה שלכם אני תוהה אם תוכל להעריך מתי תהיה לך החלטה סופית ".
דגש על האופי המשותף שלך אם אין לך הצעות עבודה אחרות ביד. תגיד שאתה תשמח לעזור אסטרטגית על איך להעביר את תהליך ההעסקה קדימה, במיוחד כי אתה כל כך להוט להצטרף לחברה.
שלחו את מנהל הגיוס ישירות אם אתם בקשר עם משאבי אנוש ולא קיבלתם תשובות. HR לא יכול להגיב על הודעות דוא"ל המועמד, במיוחד בחברות גדולות יותר שבו המחלקה מפקחת על עובדים ברחבי חטיבות. שליחת דוא"ל מעקב דומה למחלקת גיוס יכול לשים מספיק לחץ פנימי על משאבי אנוש כדי לקבל את תהליך ההעברה נע.
עצה
שאל שאלות בראיון העבודה שלך כדי לעזור לך לאמוד כמה זמן זה עלול לקחת כדי לקבל התקשרות. "כמה זמן אתה מחפש להעסיק? ", "איפה אני עומד בהשוואה למועמדים אחרים?" שאלתי. ו "כמה אנשים אתה מראיין לתפקיד זה?" הן שאלות טובות לשאול.
קבל מידע ליצירת קשר עבור המראיינים שלך בסוף הפגישה. שאל מה הצעדים הבאים בתהליך גיוס הם ומתי אתה אמור לצפות לקבל שיחה.
אזהרה
אל תשלח יותר מכתבת מעקב אחת בשבוע.
