טופס ההערכה של העובד הוא כלי יעיל ביותר בסיוע לשני העובדים והמפקחים לזהות תחומי כוח וחולשה של העובד. טופס הערכה טוב מספק שפע של מקום הערות המפקח והצעות יכלול מערכת דירוג מובנת בקלות. טפסים הערכה יכול להיות פשוט או מורכב כמו שאתה רוצה. אורך טופס ההערכה של החברה יהיה תלוי בסוג העבודה המבוצעת על ידי העובדים וממורכבות המשימות שלהם.
$config[code] not foundהתחל ליצור את טופס ההערכה של העובד על ידי הקלדת קטעים עבור שם העובד, המחלקה, תאריך ההשכרה, תאריך הסקירה הנוכחית, תאריך הסקירה הקודמת ושמו של המפקח. הפוך שורות ריקות אחרי כל כותרת ארוכה מספיק כדי להכיל שמות ארוכים או מקפים.
כלול תיאור של מערכת הדירוג המספרי שישמש לבדיקה. לדוגמה, אתה יכול להחליט להשתמש במספר אחד עבור דירוג משביע רצון, שניים כדי לציין כי שיפור נדרש, שלושה על התקדמות משביעת רצון, ארבעה יעלה על הציפיות וחמישה לעבודה מעולה.
התחל פרק הערכה להערכה כללית של כישורי העובד. כלול קטגוריות כגון נוכחות, מאמץ צוות, עמידה בנהלים, מיומנויות תקשורת עם עמיתים לעבודה, יוזמה ציבורית ואתיקה בעבודה. הוסף מקום כדי לכתוב את מספר הדירוג עבור כל קטגוריה, ואפשר מספר שורות ריקות להערות לאחר כל קטגוריה.
הוסף סעיף למיומנויות שעשויות להיות ספציפיות לתעשייה שלך. אם אתה עובד במפעל, אתה רוצה לכלול קטעים שבוחנים דברים כמו מיומנות של העובד במכונות הפעלה, פלט ויעילות. אם העובדים שלך הם נציגי מכירות, תצטרך לכלול סעיף דירוג היכולת לעמוד במכסות ולהביא עסקים חדשים.
יצירת סעיף נפרד להערכת מיומנויות ניהול, אם רלוונטי. כלול רווחים למטרות ארגון, תכנון, שיגור ויעדים.
כלול סעיפים להערכת חולשות וחוזקותיו של העובד. עקוב אחר סעיף זה עם דירוג כולל שטח על הגדרת מטרות לשנה הקרובה.
כתוב פסקה האומרת כי הסקירה נדונה עם העובד וכי חתימת העובד מציין רק כי הוא הוצג עם סקירה ואין פירושו בהכרח כי הוא מסכים עם הסקירה. כלול מספר שורות ריקות עבור העובד כדי להפוך הערות.
לספק קווי חתימה עבור העובד ומפקח. הוסף מקום לתאריך עבור כל שורה.
עצה
טפסים הערכה ניתן ליצור באמצעות פשוטה עיבוד תמלילים חבילה או יותר מסובך שולחן העבודה פרסום חבילת תוכנה, בהתאם להעדפותיך. התוכן חשוב יותר מאשר המראה כאשר מדובר בטפסים הערכה.
לאחר שהמנהל והעובד חתמו על טופס ההערכה, ערכו העתקים לקובצי הממונה, העובדים ומשאבי האנוש.
