תעסוקה על ידי הממשלה הפדרלית מעניקה לעובדים מגוון של זכאות שהם עשויים להשתמש בהם אם יתעורר צורך בכך. חוק המשפחה והמשפט הרפואי (FMLA) מספק לעובד עם 12 חודשי שירות לפחות עד 12 שבועות של חופשה מובטחת במהלך תקופה של 12 חודשים. כאשר אתה חייב לקחת חופשה בהיעדר עבודה פדרלית, בצע את הפרוטוקול בזהירות לקחת FMLA לעזוב או חופשה אחרת.
$config[code] not foundדבר עם הממונה על קבלת חופשת FMLA שלא שולמה לפחות 30 יום לפני מועד היציאה הרצוי, או ברגע שתחליט שאתה רוצה לצאת לחופשה. הסיבות המקובלות לשימוש בחופשת FMLA כוללות לידה וטיפול בתינוקות, אימוץ ילד, טיפול בבן משפחה מיידי עם מצב בריאותי וקיבלת טיפול במצב בריאותי. אתה יכול גם להשתמש FMLA לעזוב בזמן שאתה ממתין לאישור בקשה לפרישה נכות.
טופס מלא SF-71 לבקש את FMLA לעזוב. הזן את התאריכים ואת מטרת החופשה. אם יש לך חופשה שנתית או מחלה שברצונך להשתמש בה כדי לקזז את החופשה ללא תשלום, סמן את התיבות המתאימות. חתום על שמך, תאריך את הטופס ושלח אותו לממונה עליך.
לדבר עם המפקח שלך על לקיחת חופשה אם הסיבה לא נופל תחת הסיבות המקובלות FMLA, או אם עליך להאריך את חופשה לאחר 12 שבועות מותר על ידי FMLA. סיבות אחרות לחופש היעדרות עשויות להיות לחינוך או לשירות צבאי. משך החופשה עשוי להשתנות מפחות משישה חודשים ליותר מ -12 חודשים. מתן חופשת היעדרות כפוף למפקח, לראש מחלקה או לאישור מנהל פעולות. כל עוד אתה חוזר לעבודה מיד עם סיום חופשה שאושר, תחזור לאותו מיקום שהחזקת או למצב דומה.
עצה
אם יש לך חופשה שנתית שנצברה, ייתכן שתוכל להחיל את החופשה השנתית שלך לעזוב את החופשה שלך כדי לקבל פיצוי לפחות חלק חופשה של היעדרות שלך.
אזהרה
אם לא תחזור לעבודה לאחר סיום חופשתך, המעסיק הפדרלי רשאי למקם אותך במצב "לא מאושר ללא תשלום" ללא תשלום במהלך חקירת הסיבה לכישלוןך לחזור לעבודה. המעסיק עשוי לספק לך לינה סבירה כדי לעזור לך לחזור לעבודה, או המעסיק רשאי לסיים אותך אם אתה לא מגיב או להשתתף בתהליך.
