בשנת 2017, 43% מדהים של עובדים אמריקאים בילה לפחות חלק מהזמן עבודה מרחוק. היתרונות הן למעסיקים והן לעובדי הטלקומוניקציה הם פורייה, אך יחד עם זאת, עבודה מרחוק אינה ללא האתגרים שלה.
אם אתה נחוש לעסק שלך לקפוץ על העגלה המהירה מהבית ואת לקצור את התגמול המרבי של בעל כוח עבודה נייד, תסתכל על כמה מדגיש של HubSpot של "Ultimate מדריך מהבית" הדו"ח.
$config[code] not foundהיתרונות והחסרונות של עבודה מרחוק
חיסכון בעלויות המשרדים הוא אחד היתרונות העיקריים שיש צוותים מרוחקים. לדברי HubSpot, שטח המשרדים של העובד הממוצע עולה על 11,000 דולר בשנה, אז רק לחשוב על החיסכון שתבצע על ידי החלפת חוזי משרדים נרחבים עבור שיעורי הבית.
אז יש את הפריון perduc של עבודה מרחוק, עם 91% ענק של telecommuters להודות שהם יותר פרודוקטיביים עובד בבית. ועוד קבוצה פרודוקטיבית של עובדים אומר דבר אחד עבור העסק שלך - פלט גדול יותר, מכירות יותר מיזם רווחי יותר.
עם זאת, לא כל העובדים הם מוטיבציה נאותה לעבוד בעצמם ואת דו"ח HubSpot מצא כי כמה עובדים מרוחקים מתקשים לפתח את המשמעת הנדרשת כדי לעבוד מהבית. כמה עובדים מהבית גם אמרו שהם חסרים כיוון בעבודה ממיקומים מרוחקים ויכולים להרגיש מבודדים ובודדים.
כדי לסייע להתגבר על האתגרים של עבודה מרחוק, HubSpot ממליצה המעסיקים להשקיע בטכנולוגיה אשר מסייע לטפח בניית צוות יעיל ושיתוף פעולה.
יצירת מדיניות מהבית
עוד מנה עיקרית מן המדריך של HubSpot כדי מהבית היא החשיבות עבור העסק כדי ליצור מדיניות מהבית. הדו"ח מדגיש את היעדר מדיניות כזו בין עסקים מודרניים, למרות כמעט שני שלישים של חברות המאפשר מהבית, פחות ממחצית יש מדיניות מובנית מרחוק עבודה במקום.
"בכוח עבודה מרוחק, יש פוטנציאל גדול יותר לציפיות לא ברורות. Miscommunication יכול להסלים במהירות ללא מדיניות במקום. עם אחד, אתה מציב מטרות ברורות מההתחלה. "
כדי להבטיח את מדיניות מהבית מכסה את כל היבט של עבודה מרחוק, הוא צריך לכסות את הדברים הבאים:
- זכאות ואישור
- גמישות
- ציוד ו cybersecurity
- סביבת עבודה ומיקום
- תקשורת
- טיפול תלוי
בעת כתיבת המדיניות, שאל שאלות כגון האם אתה צריך תהליך בדיקה ואישור רשמי במקום לפני המאפשר לעובדים לעבוד מרחוק? כמה ימים הצוות שלך יכול לעבוד מהבית? האם הם יכולים לעבוד שעות שלהם, או לעבוד במהלך שעות קבועות של העסק? באיזה ציוד העובדים שלך ישתמשו בעת עבודה מהבית, והם נתוני החברה וסיסמאות מאובטח בעת כניסה ממיקומים מרוחקים?
אתה צריך לעשות תקשורת מוקד עיקרי של מדיניות מהבית, על ידי חקירת מה הן הדרכים הטובות ביותר עבור העובדים כדי ליצור קשר עם עצמך, אחד את השני ואת הלקוחות. האם תקבע שיחות פגישה רגילות, וכיצד יירשמו משימות ותוזמן?
שיטות עבודה מומלצות לניהול צוות מרחוק
ניהול צוותים מרוחקים הוא מאתגר עבור עסקים HubSpot מספק כמה עצות קול על שיטות כדי ליישם לניהול מוצלח מרחוק צוות מוצלח.
נוהג אחד כזה הוא להשתמש בפלטפורמת תקשורת, כגון זום, סלאק או סקייפ for Business, אשר מסייע לחבר צוותים באופן שיתופי, יצירתי חלקה.
עוד אחד של HubSpot של "שיטות עבודה מומלצות" לניהול צוות מרחוק הוא הראש אל הענן. כאשר עובדים עובדים מפינות מרוחקות של המדינה, או אפילו את העולם, מסמכים חיוניים, עבודה ונתונים יכול ללכת לאיבוד. שימוש במערכת מבוססת ענן כמו Dropbox או Google Drive פירושו מסמכים חשובים ועבודה נשמרים.
לא רק זה פלטפורמות כגון Basecamp ו Trello הם דרך קלה לעקוב אחר פרויקטים ופרודוקטיביות בין צוותי עבודה מרוחקים.
HubSpot ממליצה לאמץ גישה "יותר על" על ידי תמיד להיות זמין לעובדים מרוחקים מציע להציע אימון קבוע או שבועי אחד על אחד הפעלות.
חוגגים הצלחה היא תכונה חשובה נוספת של ניהול עבודה מרחוק, אשר יכול להיות דרך מצוינת להרים מורל בקרב צוות מהבית.
HubSpot ממליץ ליצור תרבות משוב משובחת בקרב עובדים מרוחקים על ידי כך שכל הצוות יהיה מעורב, מקבל זמן פנים בכל זמן נתון כדי לספק ביקורת בונה, "כאשר העובד שלך עושה עבודה נהדרת, תן להם לדעת!"
"משוב חיובי (ומפורט) בונה רוח צוות מדהים", כותב HubSpot.
אתה יכול לקרוא את HubSpot מלא 'Ultimate מדריך מהבית' דו"ח כאן.
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
