אבל ספר חדש של פרופסור סקוט שיין טוען וקובע כי הגנים שלנו אכן משפיעים על חיי העבודה שלנו. ביזמים ילידים, מנהיגים שנולדו, הוא מניח שלגנים יש השפעה על המקצועות שאנו בוחרים, על ההצלחה שלנו באותם עיסוקים, והאם אנחנו מתחילים עסק.
$config[code] not foundהדרך הברורה ביותר לגנים המשפיעים עלינו היא היכולת הגופנית שלנו. סקוט שיין מתחיל את הספר על ידי ציון כי:
"ברמה הבסיסית ביותר, אתה כנראה מאמין כי להיות גבוה חשוב להיות שחקן כדורסל מקצועי, ואתה יכול אפילו להאשים את הגובה שלך על העובדה שאתה לא משחק כרגע עבור ניו יורק ניקס. … אולי יש לך תחושת בטן שה- DNA שלך אחראי לפחות באופן חלקי לכישלון שלך להתגייס ל- NBA ".
אבל מה עם כולנו? מה אם אף פעם לא היינו שואפים להתגייס ל NBA? האם הגנים עדיין חשובים?
גנטיקה ופעילות אנושית
מתברר שיש מחקר עצום על גנטיקה ועל פעילות אנושית. מחקר לאחר מחקר, שנערך על פני תקופה של עשרות שנים, מציע את ההשפעות של ה- DNA שלך על איך אתה פועל. (ביבליוגרפיה והערות שוליים בלבד לוקחים 50 עמודים בספר זה).
$config[code] not foundאבל כמו סקוט מציין, בעולם העסקים, את ההשפעות של התורשה הם התעלמו בעיקר.
אני חושד שזה בגלל שזה נראה מתנגש עם החלום האמריקאי. בהתחלה סומק הגנטיקה נראה ללכת נגד הרעיון הרומנטי של משיכת עצמך על ידי המגפיים שלך. אבל זה לא ממש.
קח, למשל, את סוגיית היזמות. כפי שסקוט מציין, הגנים משפיעים על הסיכויים שתיהפכו ליזמים. אבל אין דבר בדנ"א שלך מונע להיות יזם. גם הגנים שלך לא מראש אתה תהפוך ליזם. הגנים יכולים רק לעשות את זה סביר יותר שתבחר ביזמות, בהתאם לנסיבות אחרות בחיים שלך.
הגנים הם גורם אחד, לא הגורם היחיד
לכן, גנים הם רק גורם אחד - לא הגורם היחיד - בקריירה שלנו. גורלנו אינו מוגדר מראש על ידי התורשה שלנו. זה לא כאילו אנחנו מיועדים מלידה להיות מוגבל לקריירה אחת על פני אחרת, או להקים עסק או לא. אבל סביר יותר שנצליח בתחומים מסוימים או בתפקידים מסוימים מאשר אצל אחרים - בגלל הגנים שלנו. אנחנו נוטים יותר להרגיש בנוח בקריירות מסוימות יותר מאחרים. אנו נוטים יותר לבחור נתיבי קריירה מסוימים יותר מאחרים - בגלל הגנים שלנו.
זה בחלקו בגלל תכונות האישיות שלנו, התכונות הגופניות, רמות המודיעין, ואת השקפת החיים - שחלקן עוברות בירושה באמצעות הגנים שלנו.
8 דרכים מרתקות כי הגנים להשפיע על הקריירה שלנו
אספתי 8 דרכים שהגנים שלנו משפיעים עלינו על יזמים ועל הקריירות שלנו, כך שתוכלו לקבל טעם של מה שיש בספר הזה:
- האם אתה "חצי כוס מלאה או חצי ריק" אדם? אם יש לנו השקפה חיובית או שלילית מושפעת הגנים שלנו. אנשים חיוביים יותר נוטים להיות בעלי הכנסה גבוהה יותר.
- האם נולדת להיות עשירה? 45% מהשונות בין המבוגרים בהכנסה השנתית שלהם היא תוצאה של גנטיקה, במגוון דרכים עקיפות.
- האם אתה בוחר משרות עם מעמד גבוה ויוקרה (הרופא לעומת אספן האשפה)? 60% מההבדל בין אנשים במצב התעסוקתי הוא גנטי.
- כמה סיכון אתה יכול הבטן? הגנים מהווים 55% מההבדל בנכונות לקחת סיכונים. נכונות לקחת סיכונים מגדילה את הסיכויים שתתחיל עסק (מאז startups הם עסק מסוכן).
- האם אתה חברותי, משוחח ויוצא? או שאתה מופנם? יזמים נוטים יותר להיות "אקסטרוברט".
- האם אתה מתמיד, יסודי ואמין? יזמים נוטים שיעור גבוה יותר על גורמים אלה (אתה צריך להיות מתמשך, מאורגן בכוונה להקים עסק). הגנטיקה יכולה להסביר עד 61% מתכונות אישיות אלה.
- האם אתה שונא למכור? הנטייה שלנו לחבב את המכירות מושפעת 19% על ידי גנטיקה.
- האם אתה אוהב כספים, השקעות ומספרים? גנטיקה חשבונות עבור כ 36% מההבדל אם אנחנו נמשכים לממן.
בתור יזם, למה אני צריך לטפל בגנים?
עכשיו, אם אתה אוהב אותי, אתה רוצה לדעת: מה זה אומר לי כיזם, יזם שאפתן או איש עסקים קטן?
הנה מה שבספר זה בשבילך. ילידי יזמים, מנהיגים ילידים יש מרתק של tidbits של מידע לאורך כל זה יעזור לך להבין את עצמך, למה בחרת תפקידים מסוימים בקריירה, ולמה אתה כבר מוצלח בחלק אבל אולי לא מוצלח לאחרים. אל תבינו אותי לא נכון. הספר אינו מוצג כהערכה עצמית. זה למעשה אוסף של נקודות מגובים על ידי עשרות שנים של מחקר מבוסס. במקרים רבים אתה מגיע למסקנות בעקיפין, ולא ישירות.
כפי שאתה קורא, אתה לא יכול לעזור אבל לצייר על tidbits של נתונים ולחשוב עליהם במצב שלך. והם עשויים רק לעזור לך להבין את עצמך טוב יותר. ולעזור לך לקבל החלטות טובות יותר.
עבור אלה מאיתנו מי הם יזמים, אנחנו רוצים לדעת: האם יש לנו מה שנדרש כדי להתחיל בהצלחה עסק? האם הגנים שלנו קובעים אם נצליח בעסק שלנו? אנחנו צריכים לקנות עסק קיים או זיכיון במקום להתחיל שלנו, כי אנחנו מעדיפים לפעול בתוך המבנה הקיים ולא ליצור שלנו מאפס? האם הגיע הזמן להביא מנכ"ל או COO כי אנחנו עצמנו לא טובים עם היום יום פועל של העסק? אנחנו צריכים לנהוג האסטרטגיה שלנו בכיוון אחר יותר תורמת אישים שלנו ואת הכישרון הטבעי?
ספר זה יכול לעזור לענות על שאלות אלה ועוד רבים בקריירה.
מי צריך לקרוא את הספר הזה
זה ספר טוב אקדמאים ו קובעי מדיניות מתעניין ביזמות. זה גם טוב עבור אלה חברות שמוכרות לחברות סטארט-אפ ולשווקים עסקיים קטנים, כפי שאתה תלמד תובנות חשובות התנהגויות והתנהגויות היזמות כי אתה יכול לתרגם לפיתוח המוצר, מיקום המוצר, ומסרים שיווקיים.
זה גם מרתק לקרוא יזמים. אם אתה לא בטוח אם אתה צריך לקחת זינוק לתוך הבעלות העסקית, או שאתה נאבק כדי לקבוע כיצד מבנה התפקיד שלך ואיפה לשכור כישרון בחוץ כדי למלא את הפערים, ספר זה יכול לעזור לך לעשות את ההחלטות האלה. כמו כן, זה עשוי לעזור לך להבין את העובדים ואת ההבדלים בין מה מניע אותם ומה מניע אותך.
פורסם על ידי אוניברסיטת אוקספורד, אתה יכול למצוא יזמים נולד, נולד מנהיגים ב ספרים בסדר או באינטרנט ב Amazon.com. (הערה אחת אחרונה, סקוט שיין כבר סופר ארוך כאן ב מגמות עסקיות קטנות.)
14 להוסיף ▼
