אתה כבר עבר על קידום, עכשיו מה?

אתה בא מוקדם, להישאר מאוחר, ולקחת על פרויקטים נוספים לפני הגשת בקשה לקידום. אחרי סיבוב של ראיונות, אתה שומע את החדשות שזה הלך למישהו אחר. מה שאתה עושה הבא יכול להיות בעל השפעה עמוקה על הקריירה שלך. קח את הצעדים הבאים כדי לעזור להפחית את הדחייה ולהשתמש בניסיון לחזק את הצמיחה המקצועית במקום לראות את זה כמו קריירה מכשול.

בקש משוב

אמנם זה עלול להרגיש לא נוח, זה השלב הקריטי ביותר. זה יאפשר לך להתקדם בצורה הטובה ביותר האפשרית והוא יכול למעשה לעזור לקריירה שלך לטווח ארוך. היו מוכנים לחיוב ולתשלילים, ולשאול על תחומי הפיתוח להתמקד בצמיחה. לדוגמה, אם הם הביאו מישהו מבחוץ, אולי זה בגלל שיש להם שילוב של מיומנויות אתה אף פעם לא התבקשה להביא לשולחן, או שהם מציעים ניסיון כי אתה חסר. תהא אשר תהא הסיבה, השתמש בפגישה זו כחוויה לימודית וקח את המשוב בחיוך מקצועי. אם אתה יודע מה חסר לך להתקדם, זה בעצם דבר טוב כפי שהוא נשק לך מידע קריטי כדי להיות טוב יותר בעבודה שלך.

$config[code] not found

להבין כי זה (בדרך כלל) לא אישי

יש פעמים רבות כאשר ארגונים לשכור מבחוץ כי הם צריכים מישהו עם כישורים חדשים או חוויות מסיבות שאין להם שום קשר עם היכולת שלך. אם החברה צומחת בשטחים חדשים או מנסה להשיק יחידה עסקית חדשה, זה מובן כי לא היו לך מיומנויות אלה, במיוחד אם אתה כבר בעבודה הנוכחית שלך במשך זמן רב. אתה יכול להיות נהדר בעבודה שלך מוכן לקחת על עצמו אחריות חדשה, אבל אם הם באמת צריכים מנהל מכירות מי יכול לדבר פורטוגזית (ואתה לא יכול) כי זה המקום שבו הצמיחה היא תחזית, להתרחק מהניסיון הבנה כי זה בהחלט החלטה עסקית. אם יש גורמים אחרים לשחק, או אם אתה באמת מרגיש שאתה הועברו מסיבות שאינן מקצועיות או בלתי חוקיים, ללכת HR.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

קח הפסקה

לאחר שהועברו על קידום מכירות, מומחים בקריירה מייעצים לקחת צעד אחורה כדי לעבד רגשות recenter. אולי זה סוף שבוע ארוך כדי להתמקד מחדש לפני מצגת גדולה, או שזה יכול להיות זמן טוב לקחת את הטיול ארוך הצפוי באלי. השתמש את הזמן כדי לעבוד החוצה frustrations ולהירגע אז כל הרגשות האלה לא בועה לשירות בתוך המשרד. כאשר אתה חוזר, להיות חיובי ככל האפשר, לא מקבלים עטוף רכילות, גם אם עמיתים מעודדים אותך לפרוק.

בזהירות לשקול את האפשרויות הבאות

אם היית מסוגל לקבל משוב ישר ולהבין את הפער מיומנויות, לעשות תוכנית לעבוד לקראת הרמה הבאה. זה יכול להיות לקחת בכיתה, להעלות את היד עבור פרויקטים חדשים, או אפילו התנדבות אם זה יעזור עם התפתחות מקצועית. אם חוסר התקדמות היה יותר מאשר להגדיר את המיומנות שלך, לשקול ברצינות אם הגיע הזמן להתפטר. האם אתה עדיין תוכל להיכנס למשרד ולעשות את העבודה שלך אם קידום הלך עמית לעבודה שאתה אוהב לשנוא? האם הפוליטיקה במשרד שיחקה גורם גדול בהחלטה? והכי חשוב, מבקשים להבין אילו אפשרויות קידום קיימות בחברה הנוכחית שלך. אם החברה צומחת באופן קבוע עובדים, זה מצביע על שפע של הזדמנויות ללטש את היכולות שלך לעלות בסולם. אם זה חברה קטנה או אחת נוטה רק לשכור מבחוץ, אז ייתכן שיהיה עליך להתמודד עם בחירה לא נוחה.