מעונות יום צריכים לפקח על הפעילות היומיומית של מעונות יום. העבודה דורשת גישה חיובית ויכולת לעבוד היטב עם ילדים, עובדים והורים. בשל הדרישות הרבות של העבודה, מנהלי מעונות יום חייבים להישאר מאורגנים וממוקדים כאשר הם עוברים ממשימה למשימה.
למד על ילדות
גם אם אינכם מתכוונים לבלות זמן רב בעבודה ישירה עם ילדים, עליכם לדעת כיצד ילדים חושבים, לומדים ומרגישים. כמנהל מעונות יום, עליך לתכנן פעילויות ולהדריך את העובדים שלך כיצד לתקשר עם ילדים. אם אתה לא מבין את המצב הנפשי של ילדים, אתה לא יכול לעזור לאחרים אינטראקציה איתם. קח שיעורים בהתפתחות ילדות, פסיכולוגיית ילדים או ייעוץ באוניברסיטה מקומית. תוכניות חינוכיות משותפות למנהלי מעונות יום כוללות תארים מקדימים בפיתוח לגיל הרך, תואר ראשון בניהול טיפול בילדים או תואר שני בחינוך ילדות. אם אתה לא מסוגל ללמוד תואר, לקרוא ספרים ברמה אוניברסיטאית על התפתחות הילדות וחינוך.
$config[code] not foundלהיות כיף
מעון יום צריך להיות מקום מהנה שבו ילדים לשחק ומבוגרים ליצור קשר עם האני הילדות שלהם. אם אתה מתנהג כמו דיקטטור קפדני, אף אחד לא ירגיש כאילו מותר להם ליהנות. זה יוביל ילדים אומללים אשר עשויים לבכות, לזרוק מתאים או לבקש מהוריהם לקחת אותם למעון אחר. כדי לשמור על הגישה שלך כיף אבל מקצועי, לספר בדיחות מטופשות אבל לעבודה, ללבוש תכשיטים צבעוניים או לפעמים להפסיק לשחק עם הילדים במעונות יום. לטפח סביבה כיף על ידי תכנון פעילויות פנאי במהלך ארוחות צהריים הפסקות. ייתכן שתרצה לשיר קריוקי עם הצוות שלך פעם בשבוע או לצפות הקריקטורות האהובות עליך כל יום בזמן חטיף.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילארגון
כמו כל במאי, מנהל מעון צריך להישאר מאורגן. עקוב אחר הפגישות והפגישות שלך עם נייר או מתכנן דיגיטלי. שמור על מעונות יום מאורגן באמצעות קבצים או תיאום צבע.להקל על הצוות שלך כדי למצוא פריטים חשובים כגון ערכות עזרה ראשונה, ספרים וצעצועים. ודא כי מעונות יום נקי בתחילת ובסוף כל יום על ידי אחסון סחורות במיכלים שכותרתו. למקסם את שטח המשרדים הזמינים במעונות יום באמצעות תאים במקום משרדים או על ידי הפיכת חדר גדול למשרד פתוח. אם אתם מתכננים להשקיע 20 דקות אבני הבניין, לא נותנים זמן להאריך עד שעה, אלא אם כן אתה יודע את שאר היום הוא בחינם. שמור על הארגון כולו יעיל על ידי כתיבת תוכנית עסקית הכוללת הצהרת מטרה, הוראות הפעלה, הוצאות צפויות ורווחים צפויים. עיין בתוכנית זו כל כמה שבועות כדי לוודא את מעונות היום הוא על המסלול.
עבודה עם אנשים
כמנהל מעונות יום, עליך לעבוד עם אנשים רבים, כולל הורים, ילדים ועובדים. שאל את העובדים על תנאי העבודה שלהם על בסיס קבוע כדי לוודא שהכל הולך טוב. שאל אם הילדים במעונות מרוצים הצעצועים שלהם משחקים ואם הם שמחים עם תזמון הנוכחי. הקשיבו להורים ורשמו את דאגותיהם גם אם ההורים פועלים באיבה. אם לאנשים יש בעיה, לפעול באופן דיפלומטי. לדוגמה, אם הורה אחד חושב שילד במעון מענה את הילד שלו, מכיר את דאגותיו ואומר לו שתביט בו. הורים נוטים להיות מוגנים יתר על המידה של ילדיהם ויכולים לטפל בבעיות קטנות כאילו הם סוף העולם. הימנע מבעיות על ידי הוראה הצוות שלך להשתמש בטון רגוע, סבלני עם ההורים. אם יש בעיה בין שני ילדים במעונות יום, לקבוע פגישה שבה ההורים והילדים יכולים להיפגש ולפתור את ההבדלים ביניהם.
