כיצד להתמודד עם הטרדה במקום העבודה

אף אחד לא אוהב להיות מטריד, במיוחד בעבודה. אם הבוס שלך או עמית לעבודה הוא התעללות מילולית או מטריד אותך, חשוב להבין את הזכויות שלך על פי החוק. הטרדה מוגדרת כהתנהגות או התנהגות בלתי רצויות; אבל זה לא אומר שההתנהגות אינה חוקית. אם אתה בכיתה מוגן תחת חוקי זכויות אזרח פדרליים, אז כל הטרדה אתה חווה יותר סביר לא חוקי. הדרך הטובה ביותר להתמודד עם הטרדה במקום העבודה היא לטפל בה בראש.

$config[code] not found

הגדרת הטרדה

לדברי מחלקת העבודה של ארה"ב, כל צורה של התנהגות או התנהגות לא רצויות הפוגעת לרעה בעובדים ובמקום העבודה היא הטרדה. הטרדה בלתי חוקית כוללת השפעות גזעיות או התבטאויות, התנהגות גופנית לא רצויה או איומים, בדיחות זלזלות או הערות מעליבות המבוססות על מוצא לאומי, דת או מוגבלות פיזית. כל אדם חופשי להיות לא נעים בעבודה, אבל אנשים אינם חופשיים להציק לך בגלל הגזע, הדת, הגיל, המגדר, המוגבלות או המוצא הלאומי שלך.

לשמור תיעוד

צור תיעוד של הטרדה שחווית. רשמו את פרטי האירוע כולל תאריך, שעה ושמות של כל עדים שהיו. כלול את כל הפרטים של האירוע ואת חשבון מפורט של מה התרחש. כלול הערות שאתה או אחרים עשה, כמו גם את ההערות של עמית לעבודה או מפקח אשר הטרדה אותך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הגישה לאדם

לפעמים, אנשים יכולים לומר דברים שהם לא מתכוונים או שהם אולי לא יודעים שאתה נעלב על ידי ההערות שלהם. אלא אם כן אתה נותן את האדם הפוגע יודע שאתה מחשיב את ההערות שלו לא הולם, הוא יהיה יותר סביר להמשיך. להיות ישר ולתת לו לדעת שאתה כועס על ידי הערות שלו. ברוב המקרים הוא יתנצל על התנהגותו.

נהלי החברה

חוקי העבודה מחייבים את המעסיק לנקוט צעדים מתאימים כדי להבטיח מקום עבודה ללא עוינות ולמנוע אפליה. עיין במדיניות ובהליכים של החברה שלך כדי לקבוע אם הטרדה שחווית מנועה על ידי החברה שלך. בצע את הליכי התלונה של החברה כדי לדווח על התנהגות רעה אם הבעיה לא נפתרה. אם אין מדיניות, פנה למחלקת משאבי אנוש כדי לברר את הליך הדיווח על הטרדה.

שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה

אם המעסיק שלך לא מצליח לפתור את המצב וההטרדה נמשכת, תוכל ליצור קשר עם מועצת העבודה של מדינתך או עם ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה. ארגונים אלה יקבעו האם ההטרדה אינה חוקית. אם הטרדה היא בלתי חוקית, ה- EEOC תנהל חקירה ותאפשר להעמיד לדין את המעסיק שלך על כך שהוא מאפשר הטרדה בלתי חוקית וסביבת עבודה עוינת.