עסקים קטנים שינו איך הם לפצות עובדים במהלך 40 השנים האחרונות. זה לא מפתיע בהתחשב בכל השינויים במשק ובחברה שהתרחשו מאז אמצע שנות השמונים.
$config[code] not foundכתבתי על הרבה משמרות אלה בעבר:
- בעוד שחברות גדולות שילמו תמיד יותר מעסקים קטנים, פער השכר בין חברות גדולות וקטנות עולה בשנים האחרונות.
- הבעלים הבלעדי מחליפים יותר ויותר עובדים עם עובדי קבלן, בעקבות דפוס שנקבע על ידי עסקים גדולים.
- יתרונות, כמו עלות ביטוח בריאות העובד, מהווים חלק גדול יותר של עלויות העבודה העסק קטן יותר ממה שהם עשו לפני 30 שנה.
בעמודות הקודמות שלי, אני לא הגיב על מגמה אחרת בטווח הארוך של פיצוי לעובדים קטנים, השימוש הגובר של פיצוי משתנה.
נתוני מס ההכנסה הפנימיים (IRS) על שלושת רבעי העסקים בארה"ב, הפועלים כבעלות פרטית, מראים שעמלות אחראיות על אחוז גבוה יותר של עלויות העבודה כיום מאשר בעבר, מהוות 45.2 אחוזים מעלות העבודה בשנת 2011, נתוני השנה האחרונה זמינים, לעומת 25.3 אחוזים בשנת 1975.
המעבר לעמלות התרחש בעיקר בסוף שנות השמונים ובתחילת שנות התשעים, כפי שמוצג בתרשים לעיל. חלקן של עלויות העבודה של הבעלים הבלעדיים, המופיעות בצורת עמלות, נע בין 40 ל -50 אחוז מאז אמצע שנות התשעים, והוא נמוך בהרבה מהשיא של 55.5% שהושג ב -1992.
אבל בין 1975 ל -1990 גדל חלקן של עלויות העבודה שעלו בצורה של עמלה מ -25.3% ל -38.9%.
מקור תמונה: נוצר מתוך נתוני שירות מס ההכנסה
