מחוז בית הספר המחוזי בלוס אנג'לס (LAUSD), מחוז בתי הספר השני בגודלו בארצות הברית, מציע מגוון רחב של הטבות לעובדים, גמלאים ועובדים לשעבר, שהם משתתפי חוק המאחד המשולב (COBRA). במהלך תקופת ההרשמה הפתוחה בחודש נובמבר, שינויים ניתנים לתכניות הטבה מסוימות ללא כל אירוע כשיר כגון נישואין, גירושין, לידה או אימוץ של ילד, מוות או אובדן של כיסוי ביטוחי אחר. אפשרויות ההטבה שבוצעו במהלך ההרשמה הפתוחה ייכנסו לתוקף ב -1 בינואר של השנה הבאה.
$config[code] not foundביטוח בריאות
LAUSD מספק ביטוח בריאות לעובדים פעילים ללא עלות פרמיה בכיס מחוץ לעובד. החל ב -2010, העובדים הפעילים שמקפלים בכיסוי הרפואי מקבלים 3,000 דולר לשנה המשולמים בתשלומים חודשיים. גמלאים מוסמכים מקבלים ביטוח בריאות ממומן מחוז ללא עלות. המשתתפים COBRA לשלם את כל פרמיות ביטוח בריאות מהכיס. עובדים פעילים, פנסיונרים מחוזיים ומשתתפי COBRA חייבים לבחור באפשרות ביטוח בריאות במהלך ההרשמה הפתוחה.
ביטוח חזון
LAUSD מציעה ביטוח ראייה לעובדים פעילים, גמלאים ומשתתפי COBRA; המבוטחים משלמים את דמי הביטוח שלהם מתוך הכיס. שתי תוכניות הראייה הן EyeMed Vision Care ו- VSP. על המבוטחים להתחייב לתוכנית ההצטרפות הפתוחה שלהם במשך שנתיים לפחות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילביטוח רפואת שיניים
עובדים פעילים, גמלאים המשתתפים COBRA לבחור תוכנית ביטוח שיניים במהלך ההרשמה הפתוחה LAUSD. מחוז מציע את האפשרויות הבאות תוכנית שיניים: SafeGuard שיניים בריאות אחזקה הארגון (DHMO), MetLife מועדפת רופא שיניים התוכנית ו דנטלי המערבי ד.מ.ו. תוכנית רפואית דנטלי לשלם את כל הפרמיות החודשי מתוך כיס.
ביטוח חיים
LAUSD מציעה אופציות ביטוח חיים לעובדים פעילים במהלך ההרשמה הפתוחה. כל העובדים הפעילים מקבלים באופן אוטומטי כיסוי ביטוח חיים בסיסי בסך 20,000 $ בחסות Metlife. עובדים יכולים לבחור ביטוח חיים נוסף יש את דמי הביטוח מנוכה.
חשבונות גמישים ההוצאה
בריאות חשבונות תלות גמישה תלויים (FSA) זמינים עבור עובדי LAUSD פעילים. FSAs לאפשר לעובדים לתרום עד 5,000 $ של מס הכנסה מראש לחשבון הם יכולים להשתמש כדי לשלם ביטוח בריאות זכאי והוצאות טיפול. העובדים לשלם את ההוצאות מראש ולאחר מכן לבצע החזר תביעה למנהל שלהם FSA. הוצאות רפואיות זכאיות כוללות משקפיים, עדשות מגע, השתתפות עצמית, תשלומי ביטוח ותרופות מרשם. הוצאות טיפול תלויות כשירות כוללות את עלות המעונות לילדים או למבוגרים.
שנת ההטבות של ה- FSA פועלת בין התאריכים 1 בינואר ל -31 בדצמבר; עם זאת, עובדים יש עד 15 מרס של השנה הבאה להשתמש בכל הכספים הנותרים FSA. כספים שלא נוצלו יחולטו.
