במקום העבודה, מורה הוא לעתים קרובות מנהל בכיר אשר לוקח על עצמו את התפקיד של המורה ומסייע לעובדים חדשים להצטיין. המורה והמדריך נכנסים למערכת יחסים המבוססת על כבוד הדדי ואמון. השותפות יכולה ללכת בשתי דרכים, כי כל אחד עוזר השני לנווט בשטחים לא מוכרים, להצטיין בקריירה הורים כישורים מסוימים.
חונכות לאורך הדורות
חונכות היא תרגול עתיק, כי דורות השתמשו כדי לקדם את כישוריהם ולשפר את הביצועים שלהם. המילה נובעת למעשה מן המיתולוגיה היוונית העתיקה, שבה האל מנטור שימש יועץ של מיני לאודיסיאוס. אם עובדים לאורך הדורות התייחסו למוריהם כמורים או לא, אנשים תמיד הסתמכו על החוכמה והידע של אחרים כשעברו דרך הקריירה שלהם.
$config[code] not foundכל הצורות והגדלים
בניגוד להגדרת המילון הכללית, מורה לעבודה אינו מאמן המעוניין בעיקר בהתפתחות האישית של העובדים, אלא מתמקד יותר במשימות ובמיומנויות במקום העבודה. במקום העבודה המודרני, העובד עשוי להיות צריך להיות מספר mentors לגדול בתחומים שונים. בעוד מדריכים הם בדרך כלל מבוגרים יותר, הם לא צריכים להיות, וגם הם לא צריכים להיות ותק בעבודה. מנטור הוא מישהו שיודע יותר ממה שאתה עושה על נושא מסוים ומרצה במשותף את הידע הזה איתך, בדרך כלל ללא תשלום נוסף.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילMentors תרגול מה הם להטיף
לדברי קריירסטון גרופ, חברת ייעוץ המתמחה בהפקת יחסי עבודה מעובדים, מורה לא רק מדברת היטב, אלא גם מדברת. מדריכים גדולים יש רצון עמוק לחלוק את החוויות שלהם כדי לעזור לאחרים. הצלחה בתחום היא לא הקריטריונים היחידים להיות מורה גדול; המורה חייב להיות מוכן להשקיע זמן עם החניך, הצלחה הצלחות וכישלונות, ולהיות מוכן לשאול שאלות מדי.
נכונות על הקליטה
אנשים המחפשים מדריכים חייבים להיות מוכנים להקשיב לחוויה ולהדרכה של אחרים. מורה טוב גם מבקש עזרה כאשר זה נחוץ, לוקח את הזמן לבלות עם מנטור ומקשיב לעצה פרופרד. Mentees לעתים קרובות לחלוק את המומחיות שלהם עם mentors מדי. לדוגמה, אם אתה בשנות ה -20 שלך ואתה להיות mentored בעבודה על ידי מומחה בן 60 בתחום שלך, ייתכן שתוכל לחלוק את החוויה שלך עם מדיה חברתית כפי שהוא מניות הניסיון שלו עם ביצוע מצגות ללקוחות פוטנציאליים. הדרכה מוצלחת דורש סבלנות ומחויבות משני הצדדים.
