עבודות זמניות מועילות כאשר אתה צריך למלא את הפערים בין עבודות רגילות, או כאשר אתה רק רוצה לעבוד לתקופה קצרה של זמן. אבל כאשר המטרה הסופית שלך היא להגיע מועסקים במשרה מלאה ללא תאריך הסיום, אתה עלול להיתקל במצב שבו אתה צריך לעזוב את העבודה כדי להתחיל את השני. זה בדרך כלל דבר טוב, כי זה אומר שיש לך שתי משרות במקום אף אחד. עם זאת, תצטרך לטפל במצב עם טאקט וטיפול.
$config[code] not foundחוזה
ראשית הדברים הראשונים, לבדוק את כל החומרים שנכתבו לך מן סוכנות זמני. אם חתמת על חוזה, לקרוא על זה בזהירות. כמה סוכנויות זמני יש מדיניות לגבי כמות ההודעה שיש לך לספק לפני שתוכל לעזוב את העבודה. אם תשבור את החוזה, ייתכן שתתבקש לשלם אגרה. אם החומרים נותנים לך מסגרת זמן, זה יכול לעזור לך לקבוע כמה זמן לפני שתוכל להתחיל את העבודה החדשה שלך.
משרד טמפל
החוזה יכול גם לתאר את הנהלים במקום לעזוב את העבודה טמפ לפני המועד המוסכם, כגון איך אתה צפוי להודיע צוות זמני שאתה עוזב. באופן כללי אם כי, שיחת טלפון או דוא"ל לנציג סוכנות זמני שלך מספיק כדי להודיע להם על המצב. אם אתה מתקשר לנציג בטלפון, שלח גם פתק בדוא"ל כדי שיהיה תיעוד של המאמץ שלך. נציג סוכנות זמני עשוי להנחות אותך כיצד להמשיך עם המעסיק הנוכחי. הנציג עשוי לרצות להודיע למעסיק, שכן אתה עובד מבחינה טכנית עבור הסוכנות ולא את החברה שבה אתה עובד. נציג גם יעזור לך לאשר את יום העבודה הסופי שלך בזמן העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהמעסיק
המעסיק החדש גם רוצה לדעת מתי אתה יכול להתחיל את העבודה החדשה. אמנם זה עלול להיות נוח עבור המעסיק לחכות שבוע או שבועיים לך להתחיל, אני מקווה שהיא תהיה הבנה כאשר אתה מסביר כי אתה רוצה לתת את המעסיק זמני את הכבוד שמגיע לו. המעסיק החדש עשוי להעריך את נאמנותך ודאגתך לעשות את הדבר הנכון.
שיקולים
בעוד מצב זה צריך להיות חתך ויבש למדי, אתה עלול להיתקל בבעיות מסוימות במהלך המעבר. אם אתה עוזב את זמני העבודה ואת המעסיק הקבוע לא בסופו של דבר להעסיק אותך, אתה עלול להיות פסול מפני קבלת האבטלה מאז שתפסיק, מזכיר לורה באסט של אתר האינטרנט Huffington פוסט. אחת הדרכים האפשריות להימנע מכך היא לבקש מראש חוזה העסקה או חוזה שכירת לפני שתעזוב את העבודה טמפ, אשר משמש מעין ערבות כי אתה באמת להתחיל לעבוד עם המעסיק. אם אתה מודאג לגבי המצב, לדבר עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
