סטייה במקום העבודה מתרחשת מסיבות רבות. אולי עובד מרגיש קל, הוא בבעיה כלכלית או מקנא בהצלחה של עמית לעבודה. היא עלולה להפיץ רכילות לא נכונה או לנקוט פעילות בלתי חוקית למען רווחיה האישיים. כאשר זה קורה, תרבות המשרד מושפע והעובדים מרגישים לא מכובד, לא מוערך וחרדה. התוצאה היא האטה בפריון, ואולי, אובדן של העסק.
$config[code] not foundרכילות
רכילות על נהלי החברה, עמיתים, בוסים או כל מצב נחשב התנהגות סוטה במקום העבודה. לדברי בית וייסנברגר, מנכ"ל ומייסד של קבוצת "הנדל", רכילות מאטה את הפרודוקטיביות ויוצרת מורל רע. התרעומת בקרב עמיתים לעבודה, מחלקות ועצירות תקשורת. רכילות מפסיקה כאשר אנשים מסרבים להקשיב, להפסיק להפיץ שמועות עצמן ולעודד אחרים ללכת לאדם המתאים ולטפל במצבים חזיתיים.
חוסר כבוד
חוסר כבוד לעמיתים, לקוחות ומפקחים מגיע בצורות רבות. לדוגמה, עובד יכול בכוונה לבצע שיחות טלפון קולניות אישיות עבור תשומת לב או להתעצבן לעתים קרובות על בעיות קטנות, כי אחרת יכול להיות עבד. או אולי מישהו במשרד מרגיש זכאי להציג או להשתמש במסמכים עבודה של אנשים אחרים או אספקה ללא רשות. התוצאה של התנהגות סוטה כזו מאטה זרימת עבודה והורס אמון העובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסגנונות ניהול רעים
צוות ניהול סוטה יכול ברציפות להטיל מועדים בלתי אפשריים או לצפות לפרויקטים שהושלמו ללא תמיכה נאותה. הסטייה מתרחשת משום שהבוס יודע מה הוא דורש מאיים על הצלחתו של העובד, אך ממשיך לעקוב אחר בקשתו. בנוסף, הבוס סוטה הוא אחד מאיימת, מעכב מידע, הטרדה, או משתמשת תוקפנות אישית כדי להביך או להשפיל עובד.
גניבה ושקר
במקום העבודה גניבה ושקר יוצר חרדה והורס אמון בין עמיתים לעבודה. זה יכול לקרות כאשר מישהו לוקח קרדיט על מכירה של עובד אחר או רעיון, או כאשר העובד מחליט לגנוב רכוש פיזית. לכל הפחות, אנשים המציגים סוג זה של התנהגות סוטה כבר לא מהימן עם מידע סודי או רכוש העובד, ולפעמים, להסתבך עם החוק.
איחור ונעדרות
להיות בעקביות מאוחר לעבודה, מפגשים עבור פגישות או לא להופיע בכלל מראה זלזול עבור עמיתים לעבודה, לקוחות והעסק בהישג יד. אנשים חסרי מחויבות במקום העבודה לעשות עבודה יותר עבור אחרים, ליפול מאחורי מטלות, ולהיות סיבה חסרים מועדים או אובדן העסק.
